Трудовая

В моей трудовой книжке нарушен хронологический порядок записи. На стр. 10-11 стоит запись под №18 от 24.12.1993 года "Принята на должность гл. бух. в транспортную компанию". На стр. 18-19 стоит запись № 19 от 24.12. 1993 г. "Принята на должность программиста транспортного отдела ....Банка". Фактически работала бухгалтером в транспортном отделе ...Банка. Но транспортная компания тоже принадлежит ...Банку. У Банка несколько компаний, но один отдел кадров. Затем со стр. 19 по стр.24 трудовой книжки записи идут в хронологическом порядке ( с 20-ой записи по 29 запись). А вот записи с 30 по 33 стоят в трудовой книжке на страницах 12-13 трудовой книжки. Как мне объяснить данную ситуацию в Пенсионном фонде, если банка и его транспортной компании уже нет? И как мне доказать мой трудовой стаж за эти периоды?

если муж хочет устроиться на вторую работу не увольняясь с первой работы как быть с печатью в трудовой книжке на старой работе говорят что можно отступить строчку чтобы поставить печать об устройстве на новую работу а на той работе на которую хочет устроиться сказали что так нельзя

Я устраиваюсь на работу в филиал коммерческого банка. Каков правовой статус обособленного подразделения с точки зрения моей трудовой правосубъектности? Может ли обособленное подразделение вступать в трудовые правоотношения со мной от своего имени,т.е. Являться стороной этих правоотношений ? Где будет храниться трудовая книжка? Кто издает приказ о приеме на работу? Кто привлекает к ответственности и поощряет работников работающих в филиале?

Добрый вечер. У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии и есть трудовая книжка. Могу ли я купить новую (чистую) трудовую книжку и придти на новое место работы. В отделе кадров сказать что старую книжку потеряли. После работы некоторое время на новом месте уволиться официально с него и вернуться на старое место работы и работать там уже по старой книжке. Чем это чревато ? Старое предприятие сейчас остановлено и никто не работает, но работники числяться на нём. Это нужно чтоб не потерять место на старом месте работы и вернуться на него когда заработает. Спасибо за ответ.

Добрый день. Приняли на работу, было сказано что есть приказ о зачислении в штат, взяли трудовую книжку, сделали скан СНИЛС и других документов. Но трудовой договор со мной не заключался. Подскажите может ли такое быть. И обязательно ли просить заключения со мной договора или достаточно только записи в самой трудовой книжке? Спасибо!

Добрый день! Я работаю инспектором по кадрам. Работодатель решил немного переименовать отделы, если это можно назвать переименованием. Был: инженерно-технический отдел. Стал: инженерно-технический отдел\Курск. Появилась только привязка к региону, как мне пояснили,с данной привязкой удобнее экономистам планировать бюджет. Записи о переименовании в трудовые книжки я не внесла, а новых сотрудников уже принимаю в отделы с новым названием и если оформляю перевод "старых" сотрудников, то тоже уже пишу название нового отдела , т.е. с привязкой к региону. Теперь получается,что в компании часть сотрудников с прежним названием отдела, а другая часть с новым. Штатное расписание ранее не велось. Как выйти из данной ситуации?

Добрый день! Я работаю преподавателем в частной языковой школе, оформлена официально, внесена запись в трудовую книжку. Хочу уволиться и устроиться почасовиком в государственный вуз. Оформят ли мне запись в трудовую книжку? Распространяется ли это правило, если я буду преподавать в сфере доп. образования? Спасибо.

Добрый день! Я являюсь гражданкой РФ. В настоящее время нахожусь за границей. Устроилась работать в местную компанию, как иностранный специалист. Компания зарегистрирована на территории иностранного государства. Компания оформила разрешение на работу, рабочую визу. Страховые взносы и налоги с моей ЗП будут перечислять в местный бюджет (иностранного государства). У меня просят предоставить трудовую книжку (мою российскую), для того, чтобы сделать там запись о приеме на работу. У меня вопрос разве может иностранная компания делать записи в моей российской трудовой книжке? На сколько я понимаю, стаж работы на территории иностранного государства не будет считаться в мой общий трудовой стаж? Могу я не предоставлять книжку? Если могу не предоставлять, то на какую статью ТК мне сослаться? (вообще мой трудовая книжка лежит в российской организации, где я нахожусь в декретном отпуске и пока не планирую выходить из него, но иностранный работодатель об этом не знает). Спасибо

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Мне 50лет, в г. Новый Уренгой с 1988г. двое детей,общий стаж 27 лет, северный больше 17. Собиралась на заслуженную пенсию ( считала так),но сотрудники ПФ запросили справку, подтверждающий период работы в кооперативе с 1991 по 1994годы,т.к. В печати присутствует аббревиатура РСФСР и теперь этот период не будет включен в подсчет страхового стажа при назначении страховой пенсии, что в свою очередь повлияет на право выхода на пенсию. Взять справку просто негде предприятие ликвидировано, в архиве данных нет, свидетелей тоже нет. Известно, что после переименования РСФСР в РФ долгое время сохранялась государственная символика с названием РСФСР: на бланках документов использовался герб с названием "РСФСР", в положение о государственном гербе РСФСР изменения внесены не были. В соответствии со статьей.66 ТК РФ трудовая книжка является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И почему такое недоверие к трудовой книжке гражданина? Печать присутствует, читаема, но не я ее ставила, за работу кадровой службы работник ответственности не несет! В законе о пенсиях четко говорится, что факт работы подтверждается записью в трудовой книжке, а не справкой,уточняющего характера,из архива. Пожалуйста, подскажите как включить вышеуказанный период в страховой стаж и все таки выйти на пенсию сейчас? В ПФ от меня ждут СУДЕБНОГО решения, а имеет ли смысл подавать в суд при отсутствии доказательной базы?

Добрый день. Чем грозит кадровику и организации в целом, если в трудовой книжке запись об увольнении в связи с окончанием срока ТД не заверили печатью (забыли)? Трудовая книжка была выслана по почте, так как сотрудник лежал в больнице после инсульта (находился на больничном).

Здравствуйте!!!у меня вопрос такой: ко мне подошел работник который сейчас на испытательном сроке, и попросил трудовую книжку, чтобы съездить в службу занятости отметиться, могу ли я ему отдать ее без какого-либо заявления?

Трудинспекция отказывается проводить проверку необоснованности отказа в приеме на работу. Пишут, что это инд трудовой спор и на основании "Методических рекомендаций по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав" от 19.05.2014 отправляют в суд. Законно ли это? Если нет, то есть ли нормативный акт все-таки обязывающий ГТИ проверять соблюдение труд законодательства?

Добрый день! Я работаю у двух работодателей одновременно, зарплата белая с налоговыми вычетами. Оба работодателя знают друг о друге. На второй работе у меня заведена вторая трудовая книжка, (либо можно попросить вкладыш в трудовую, либо сделать запись в первую трудовую(?)). Вопрос такой: как будет правильно оформить трудовую книжку и трудовые отношения, чтобы считался стаж. И еще один вопрос: если в декабре 2016 года у меня появится ребенок на какие выплаты я могу рассчитывать? Зп на первой работе 20000, на второй 10000