Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заполнение трудовой книжки
В моей трудовой книжке нарушен хронологический порядок записи. На стр. 10-11 стоит запись под №18 от 24.12.1993 года "Принята на должность гл. бух. в транспортную компанию". На стр. 18-19 стоит запись № 19 от 24.12. 1993 г. "Принята на должность программиста транспортного отдела ....Банка". Фактически работала бухгалтером в транспортном отделе ...Банка. Но транспортная компания тоже принадлежит ...Банку. У Банка несколько компаний, но один отдел кадров.
Затем со стр. 19 по стр.24 трудовой книжки записи идут в хронологическом порядке ( с 20-ой записи по 29 запись). А вот записи с 30 по 33 стоят в трудовой книжке на страницах 12-13 трудовой книжки. Как мне объяснить данную ситуацию в Пенсионном фонде, если банка и его транспортной компании уже нет? И как мне доказать мой трудовой стаж за эти периоды?
- pdfjoiner (1).pdf
Галина, здравствуйте.
Трудовые книжки, согласно действующему постановлению правительства, находятся в ведении работодателя.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в нихвозлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Вашей вины в этом нет. Чтобы объяснить ситуацию и подтвердить стаж, вы можете обратиться в соответствующие архивные органы — организации трудовые документы сдают туда, можно будет получить соответствующие выписки как доказательства трудового стажа.
С уважением,
Роман Новиков
Здравствуйте, заполнение трудовой книжки регулируется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225«О трудовых книжках», а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Однако в них не указано что все записи обязательно должны вестись в хронологическом порядке, таким образом если пенсионный фонд вам откажет в зачислении стажа, то такой отказ можно успешно обжаловать в судебном порядке.
Если у вас была работа по совместительству то, Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/business/496125/#ixzz4emAR0qxl
Таким образом, вашей вины в таком заполнении работодателем трудовой нет и отказывать пенсионный фонд или требовать дополнительные документы не имеет права.
Галина, здравствуйте.
Записи внесенные на странице 12-13 внесены в раздел сведений о поощрениях. Это является ошибкой и она подлежит устранению. Устранить данную ошибку должна организация ошибочно внесшая данную запись, однако поскольку ее не существует сделать это может и работодатель у которого Вы работаете в настоящее время.
В силу Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если Вы не работаете, то при обращении в ПФР с заявлением о назначении пенсии и подтверждении стажа, предварительно придется обращаться в архив, для получения сведений о работниках, передаваемых данным работодателем.
если же в архиве данных не окажется, остается лишь крайний вариант — обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта.
Статья 264 ГПК РФ
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
10) других имеющих юридическое значение фактов.
С учетом последней 35-й записи Вы как понимаю продолжаете осуществлять трудовую деятельность?
В таком случае сделайте вкладыш к трудовой книжки.
В силу п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
Во вкладыше внесите изменения в сделанные на стр. 12-13 записи. с учетом требований Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Соответственно для внесения исправлений в трудовую книжку следует внести запись следующим образом: — после последней записи раздела «Сведения о награждении» указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»; — затем во вкладыше к трудовой книжке делается запись о приеме на работу.
Думаю в таком случае у ПФР не должно возникнуть вопросов относительно места работы и подтверждения стажа.