В трудовую книжку нужно вносить запись об исполнении обязанностей?

Уважаемая Ирина!

Записи в трудовую книжку нужно вносить в полном соответствии с приказом о принятии на работу. Если принимаете исполняющим обязанности — так и указывайте в трудовой.

Постановление
Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых
книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

II. Ведение трудовых книжек

8.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее
недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б)
образование, профессия, специальность — на основании документов об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки).

10.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном
работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при
увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа (распоряжения).

11.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и
имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

14.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

добрый день дело в том что об и.о в трудовом кодексе речь не идет/хотя в жизни оформляют и.о/ записи вносят согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек которая не содержит запрет на формулировку и.о.- если же не уверены в работнике то тогда оформляют на испытательный срок — ст 70-71 ТК РФ

В наши дни не существует такого понятия «И.о.», она только устно подразумевает работника, замещающего обязанности другого работника. Это лет 15 назад «и.о.» вставляли в каждый документ. На сегодняшний день исполнение обязанностей оформляется несколькими способами. В любом случае, работнику указывается должность в соответствии со штатным расписанием, и в соответствии с занимаемой должностью делается запись в трудовой книжке. Т.е., если у работника должность будет звучать "исполняющий обязанности генерального директора" (что является безграмотностью), то и в приказе, и в трудовом договоре, и в трудовой книжке и других документах указывается «исполняющий обязанности...»