ТК РФ

Добрый день! В августе 2020 г моя супруга уволилась с работы, где была трудоустроена по ТК РФ. С августа 2020 г. по апрель 2021 она состояла на учете в Центре занятости населения. В апреле 2021 она снова трудоустроилась по ТК РФ. Скажите, входит ли период с августа 2020 по апрель 2021 в трудовой стаж, имеет ли этот период значение для будущей пенсии? Имели ли право супруга в период, когда стояла на учете, пользоваться медицинским полисом ОМС? (если можно, какими нормативными актами урегулирован данный вопрос).

В районном суде мне отказали в удовлетворении иска. Но решение было принято без учета всех доводов, также свидетели врали и была подделана должностная инструкция руководителя. Не учтена ст.193 и Постановление Пленума ВС от 17.03.2004г. №2 "О применении судами РФ ТК РФ". Стоит ли подавать апелляционную жалобу , если добавить письменные и устные показания свидетелей? Можно ли изменить регион подачи иска на регион по месту регистрации?

Добрый день! Собираюсь увольняться с должности директора филиала. Филиал имеет региональный КПП и Московский ИНН. НЕ обособленное подразделение. В трудовом договоре (прилагаю) прописан пункт в соответствии с которым, увольнение по собственной инициативе возможно через месяц после написания заявления и ссылка на ст. 280 ТК РФ. Однако, в ст. 280 ТК РФ описывается ситуация увольнения руководителя организации. Вопрос: через какое время после написания заявления директор филиала может покинуть рабочее место 14 дней или месяц?

Оплата выходных дней. Работодатель просит выходит субботы еженедельно, мотивируя сроками сдачи объекта. Работаю по срочному трудовому договору, продляют каждые пару месяцев. В договоре указана 40ч. рабочая неделя. Смена в подземке 7ч. На рудник приходим раньше на час, чтобы переодеться и прочее. В еженедельных приказах за выход в субботу указана оплата в соответствии со ст 153. ТК РФ. У меня часовой тариф, плюс полярки, коэффициент и премия. Может ли работодатель в случае моих неоднократных отказов выхода в субботу указать на количество часов в договоре, хотя сам при этом издаёт приказы о выходных в праздничные дни? Как построить свой разговор с работодателем, чтобы не спровоцировать расторжение договора?

На протяжении многих лет я и так не нашел спроведливости.Последний момент думаю может отправить свои медали нашему правителю но это решат мои коллеги офицеры.Мне пришлось писать и в Главное управление МВД РФ.и по правам человека.и в следственный комитет РФ.итд.и все ссылаются на подпись на маленьком листе стандартном об увольнении.Интерес в том что если я не подписал то меня смешали бы со всякой грязью а на вопрос кому это надо мне показали пальцем в верх.Я понимаю в девяностых все рвались к власти и на мое место были клиенты.Я им обьяснял что мне уже подошол срок на пенсию с гражданским стажем но давление было невыносимым.Мало того что выгноли даже не дали двух недельную пенсию.Мало того специально потеряли трудовую книжку выдали дубликат.После по хамске выгноли на улицу с Ростовского УВД.По приезду в Краснодар взяли на работу Белореченский РОВД Краснодарского к-рая.на должность следователя нештатного.После полтара года слубы мне дали характеристику положительную на востановление на офицерскую должность.По приходу в Краснодарский УВД в 1993 году два подполковника В.С.МВД сказали. что у тебя отличное личное дело но начальник кадров тебя непропустит.Но я попросил аудиэнции зайти к начальнику.Неуспев зайти в кабинет майор мне в лицо говарит.. я не буду смотреть твое личное дело и буду против твого вастановления.Теперь я хотелбы знать за что мой отец воевал и имел помимо рех звезд красной звезды много других наград итд.Мы братья гордимся нашим отцом из семья два офицера вышли но маи дети немогут понять за что меня выгноли и как с этим жить может кто нибуть из Вас может мне пояснить у которого кроме премий и блогадатностей ничего лишнего нет. 30 Марта 2021, 05:27, вопрос №3018097Ruben Mangasarov, г. Москва следственный комитет рф, мвд Поделиться Оплатить вопрос Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут ЗАДАТЬ ВОПРОС Ответы юристов (1) Ивлиева Екатерина в сети Юрист, г. Москва Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 3357 ответов 697 отзывов Добрый день! Юристы сайта «Правовед» оказывают клиентам сайта юридическую помощь, отвечая на вопросы клиентов и подготавливая по заявкам клиентов различные юридические документы. В соответствии с ч. 1 ст. 48 Конституции РФ Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Также юридические услуги на сайте могут оказываться с использованием чата. Сообщения, которыми юрист и клиент обмениваются в чате, не видны другим посетителям сайта, что позволяет сохранить конфиденциальность. Для получения юридической консультации необходимо уточнить вопрос — Вы хотите восстановиться на службу в МВД, Вы считаете, что Вам неправильно назначили пенсию или ВАшосстановить свое доброе имя? С уважением, юрист Ивлиева Екатерина 30 Марта 2021, 06:05 q Отблагодарить 0 0 Ruben Mangasarov клиент, г. Москва Я поясняю выгнали без всякой пенсии заставив подписать бумажку ухожу в народное хозяйство.дико но это так.Мне нужно получить пенсию и оформить ее в надлежащем способом. 30 Марта 2021, 17:41 Все услуги юристов в Ростове-на-Дону Составление претензий в трудовую инспекцию Ростов-на-Дону от 1200 руб. Реорганизация путем присоединения Ростов-на-Дону от 10000 руб. Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги Похожие вопросы Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует 08 Августа 2020, 14:22, вопрос №2838220 1 ответ И новый бухгалтер мне отказывает в её предоставлении, ссылаясь на то что никаких личных дел по сотрудникам у неё нет, и данные в пфр не продавались с конца 2019 г 09 Сентября 2020, 22:04, вопрос №2858699 2 ответа Чем может грозить потеря личного дела военнослужащего? 04 Ноября 2018, 22:22, вопрос №2156182 3 ответа Как быть, если военкомат не может отправить личное дело? 29 Апреля 2019, 22:22, вопрос №2345597 1 ответ Как поступить в случае утери личного дела с приписным по вине военкомата? 25 Февраля 2018, 22:02, вопрос №1917796 1 ответ Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует Здравствуйте я работаю старшей медсестрой отделения платных услуг. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На сегодняшний день из за пандемии. Отделение в больнице не функционирует . Хочу выйти на работу. Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует. Правомерно ли это? 08 Августа 2020, 14:22, вопрос №2838220ольга, г. Сургут Поделиться Оплатить вопрос Ответы юристов (1) Степанова Татьяна Юрист, г. Санкт-Петербург Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 9,0 рейтинг 3777 отзывов эксперт Здравствуйте, Ольга. Объявление простоя работнику — право работодателя. При этом Вам не могут оказать в прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, поскольку у Вас есть право использовать такой отпуск как целиком, так и частями (ст. 256 ТК РФ). Вопрос может быть только в том, как оплачивать Вам время простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Нельзя сказать точно, как Вам должны платить, поскольку отделение не функционирует. ольга но Вы не указали, по какой причине — по воле работодателя (например, не хочет тратить средства на мероприятия по предотвращению заражения коронавирусом или получен запрет деятельности в связи с допущенными нарушениями как административное наказание для юр. лица) или вопреки его воле (распоряжение властей на запрет деятельности подобных отделений вообще). Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате). 09 Августа 2020, 01:21 q Отблагодарить 1 0 Новое в журнале Правовед.ru Последствия банкротства физических лиц в 2021 Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников? Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября 2021 Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как (лучше) продавать юридические услуги? Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье ГАРАНТИЯ 100% КАЧЕСТВА Лучшие юристы со всей России Более 2537839 довольных клиентов Мы поможем вам — или вернём деньги! Все гарантии Правовед.ru Правовед.ru О проекте О команде Вакансии Контакты СМИ о нас Пресс-центр Наши партнёры Архив вопросов Категории вопросов Клиентам Задать вопрос Заказать документ Заказать услугу Частые вопросы Наши юристы Отзывы Гарантии Журнал Вопросы Юристам Блог Стать юристом проекта Партнёрам Партнёрская программа Сотрудничество для юристов Рекламодателям Мобильные сервисы В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Telegram-бот Нравится сервис? Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно :) Сказать спасибо Техническая поддержка support@pravoved.ru Поддержка в Telegram Поддержка в VK © 2011—2021 «Правовед.ru» Все права защищены. Лицензионное соглашение Карта сайта The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/3018097/

Как уволить директора ООО по п.2 ст.278 ТК РФ, если трудовой договор с ним не заключался ? Решение собрания участников есть. Какая форма приказа об увольнении? И бывший директор не хочет расписываться в приказе, на работу не приходит.

Добрый день! С 15.03.2021 года, с целью недопущения массового сокращения персонала предприятие переведено на неполную рабочую неделю (три рабочих дня), с приказом о переводе уведомили за 2 месяца. Подскажите пожалуйста, могу ли я 05.04.2021 написать заявление следующего содержания : "В связи с существенными изменениями (неполной рабочей неделей) определенных сторонами условий трудового договора, я отказываюсь от продолжения работы. На основании статьи 74 ТК РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ при условии соблюдении требований п.2 статьи 180 ТК РФ и требований статьи 178 ТК РФ. На какие выплаты я могу рассчитывать в данном случае? Какое время я обязан отработать после написания заявления, и по какому графику работы? Какую статью работодатель укажет в трудовой книжке при увольнении? Спасибо!

Определите подведомственность, и в. случаях подведомственности дела судам общей юрисдикции родовую и территориальную подсудность следующих дел: Задача 1 Провоторова Е.И. работала в ООО «Единство С» в должности тестовода в хлебопекарне, расположенной на территории г. Лангепаса Работодатель расторг с ней трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с сокращением численности штата, о чем она была уведомлена 20.06.2017 г., и в тот же день с ней расторгли трудовой договор. При этом, в нарушение порядка расторжения трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ей не был произведен полный расчет по заработной плате, не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск и не было выплачено выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата в размере среднемесячного заработка. Ее обращения к руководству о выплате причитающейся заработной платы в полном объеме остались без ответа. Считает, что работодателем нарушены при увольнении ее права. Кроме того, в соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения ей причитается компенсация морального вреда, причиненного действиями работодателя. Определите подведомственность, и в случаях подведомственности дела судам общей юрисдикции родовую и территориальную подсудность Задача 2 Между ООО «Галс» (место нахождения - г. Санкт-Петербург) и Рамазановым И.И. (место жительства - г. Москва) был заключен договор аренды нежилого помещения №2 от 17.01.2017, общей площадью 79 кв.м., находящегося в г. Дмитровграде. Рамазановым И.И. неоднократно нарушались условия договора, за ним образовалась задолженность в сумме 143188 руб. 19 коп. 10 января 2018 года ООО «Галс» в адрес Рамазанова была направлена претензия, которая была получена им и оставлена без удовлетворения. В какой орган обращаться ООО «Галс» за восстановлением своих прав и возмещением потерянных убытков? Почему? Задача 3 По иску Борисовой, проживающей в г. Москве, к Борисову, проживающему там же, и к Хмельновой, проживающей в г.Королёв Московской области, о признании права собственности на часть дачи, расположенной в Одинцовском районе Московской области. Задача 4 По иску Юранцева, проживающего вг. Калуге, кзаводу «Калибр», находящемуся в г. Москве, о возвращении вреда, причинённого увечьем. Юранцев был сбит в г. Тула машиной, принадлежащей ответчику. Задача 5 По иску Филипповой, проживающей в г. Ярославле, к Филиппову о расторжении брака. Решением суда Филиппов признан безвестно отсутствующим. Задача 6 По иску Ольшиной, проживающей в г. Чите, к Беловецкому заводу компьютеров о возмещении вреда, причинённого имуществу в результате возгорания компьютера. Задача 7 По Издательского государственного центра г. Санкт-Петербурга к ООО «Зенит» о погашении полученной ссуды. Задача 8 По иску Зиновьевой, проживающей в г. Тула к Зиновьеву, проживающему в г. Ижевск, о расторжении брака. Зиновьева имеет малолетних детей 2015 и 2018 года рождения. Задача 9 По иску Лееной к Чугуновой об установлении порядка пользования земельным участком. Леена и Чугунова являются совладельцами строения, расположенного на указанном участке в деревне Мировое Московской области. Задача 10 По иску Ельцовой, проживающей в г. Самара, к дочери Медведевой, проживающей в Москве, и к сыну Ельцову, проживающему в г. Калининграде, о взыскании алиментов. Задача 11 По требованию прокурора г. Санкт-Петербуризнании незаконной забастовки работников Ломоносовского фарфорового завода.

Здравствуйте! Можете проконсультировать меня? Я в течение нескольких лет подрабатывал, начиная со студенчества и копил деньги наличными. Переводил деньги в доллары, евро и держал деньги "под подушкой", плюс мои родственники дарили мне деньги путем банковского перевода и наличными. Сейчас у меня вся сумма в наличных. Я хочу эти деньги положить на вклад или просто на банковские карточки, возникнут ли ко мне вопросы от налоговой, банков или других учрежденией? Будут ли они спрашивать - откуда эти деньги? Я работал на себя, не трудоустраивался официально по ТК РФ, я занимался продвижением сайтов в интернете. Разумеется все строго в рамках закона. Сейчас у меня официальная работа, но есть наличные деньги, которые я заработал ранее. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Я прочитал, что в связи с новыми законами проверяют поступления и траты с банковских карт граждан. Или может мне лучше зачислить на счет моего родственника близкого, у которого уже давно официальная работа? Так как основная сумма в долларах и евро, у меня остались документы от обменных пунктов, где прописано когда я покупал в банке евро и доллары. И у меня второй вопрос, в продолжение первого. Я хочу купить квартиру, первоначальный взнос наличные и хочу взять ипотеку. Возникнут ли опять ко мне вопросы и будут кто-то спрашивать откуда у меня деньги на первоначальный взнос?

Добрый день! Подскажите , можно ли в срочном трудовом договоре, заключённом на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ, указать два срока его окончания , т.е. трудовой договор будет прекращён в зависимость от какой из предусмотренных сроков наступит раньше?

Здравствуйте! 12.10.2020 Со мной на работе произошел несчастный случай, работодатель хотел его скрыть и "выставить" бытовым. Я оформила производственную травму и после этого начались издевательства надо мной. Тотальные проверки. Работодатель отстранил меня от работы 20.02.2021, якобы не прошла проверку знаний, абзаца 3 части 1 ст. 76 ТК РФ. После проходила проверку еще три раза - не прошла. Предвзятость работодателя. Он хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию - не хочет со мной работать. Хотела сдать в ростехнадзоре - работодатель отказал. Обращалась в ГИТ - послали в суд. Обратилась в горпрокуратуру, чтобы они представляли мои интересы в суде, мое заявление передали в ГИТ. Средств на жизнь нет, пожалуйста, помогите. Как выйти из такой ситуации?

Добрый день! Я проходил службу в таможенных органах и в соответствии с ФЗ от 21.07.1997 №114-ФЗ , был уволен со службы в таможенных органах с правом на пенсию за выслугу лет в ноябре 2017 г. В сентябре 2019 г. я из сети Интернет получил информацию, из которой я сделал вывод о том, что выслуга лет при поступлении на службу в 2008 г. была исчислена неверно (не было включено время обучения в ВУЗ (2 г.6 м.). Я обратился в таможенный орган, начисливший мне пенсию письмом с изложением данной ситуации и просьбой засчитать мне в выслугу лет время обучения в ВУЗ, пересчете пенсии и доплате ее за весь период. Таможенный орган, в котором я проходил службу, признал, что расчет был произведен неверно, произвел перерасчет выслуги лет с указанием общего количества лет и письмом от 05.11.2019 довел информацию до меня. Пенсия была пересчитана и выплачена мне. Затем на основании этого письма я в ноябре 2019 г. обратился в таможенный орган, в котором я проходил службу, о пересчете и выплаты мне разнице в зарплате с сентября 2016 г. до ноября 2017 г. (процент выслуги был 30%, а должен был быть 40%). Данное требование было удовлетворено, деньги мне выплачены. Но до меня до сих пор не был доведен пересчитанный расчет выслуги лет, оформленный в соответствии с п.2 приказа ФТС России от 06.08.2013 №1473, о котором говорится в письме таможни о пересчете выслуги. Данный расчет позволит осуществить проверку правильности расчета зарплаты в период с 2008 по 2016 г.(есть основания, что в период с 2011 по 2014 г она была рассчитана неверно, должен был быть более высокий процент). Вопрос: могу ли я, получив по запросу пересчитанный расчет выслуги лет от 2019 г., при отказе таможенного органа выплатить мне разницу по зарплате в 2011-2014 г., в судебном порядке восстановить срок исковой давности (1 год) с 05.11.2019 в соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, из-за нарушений таможни и применимо ли это в данном случае?

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями: - п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений); - п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; - п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности. Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях). На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?