ТК РФ

Обращаю внимание ответ да нет - не принимается! Ответ должен быть обоснован ссылкой на НПА( с указанием статьи) За пособием по безработице обратились: а) ранее не работавший Гусев в возрасте 15 лет; б) студентка дневного отделения ТГПУ Сальникова; в) инвалид 3 группы Гуляев, не работавший до этого 2 года; г) Сазонов, уволенный по п.5 ст. 81 ТК РФ. д) Васильева, уволенная по п.1 ст. 77 ТК РФ. е) Лукашина, уволившаяся по собственному желанью в связи с необходимостью ухода за больной матерью (среднемесячный заработок составлял 8 500 р.). Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице и укажите его размер.

Добрый день. ИП прекращает аренду помещения под магазин, в связи с этим закрывает точку, сокращает штатную единицу продавца с 01.11.2021 ЦЗ уведомлен об этом 05.10.2021, Проект ШР составлен. Сотрудник уведомлен об этом 04.10.2021, подписал приказ об увольнении его 29.10.2021 согласно п.2. части первой статьи 81 ТК РФ . Дата подписания 04.10.2021. Сегодня, 26.10.2021 работник идет и берет больничный лист. Вопрос: остается ли в силе подписанный приказ об увольнении, в связи с сокращением штата? Или мы должны его аннулировать и увольнять сотрудника в день закрытия больничного листа? Как правильно все оформить и должны ли мы предупреждать об изменениях ЦЗ Спасибо!

Я работаю в организации по обслуживанию линий связи. У меня по трудовому договору 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.Руководитель издал распоряжение о привлечении к дежурству на дому, на телефоне в выходные дни. Не в ТК РФ, не в трудовом договоре, не в коллективном договоре подобные дежурства не оговоренны. Данное распоряжение не согласовано с профсоюзом(ст.372 ТК РФ). В распоряжении не говорится об оплате и учёте рабочего времени. Прав ли руководитель и не нарушает ли это распоряжение ст.106 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в феврале месяце я не правильно оформила сотрудника (вместо временной, оформила на постоянную),обнаружилось это почти сразу, но ни кто ни чего меня не стал. сейчас октябрь решили провести служебную проверку. Могут ли меня наказать, если прошло 6 месяцев, согласно ч.4 ст.193 ТК РФ?

Добрый день. Я уже задавала подобный вопрос, но, хотелось бы, конкретики, чтобы я смогла объяснить в бухгалтерии, как, действительно, правильно это делается. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. Как в таком случае оплачиваются сверхурочные и как отразить их в табеле учета рабочего времени ( форма Т-13)?

Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В течение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отделением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее наложенные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисциплинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с деловыми качествами и выполнением трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.

Здравствуйте,уважаемые юристы. Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня,изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца),но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях,что видны на договоре (к сообщению прикреплена картинка),подскажите пожалуйста,есть ли здесь какой то подвох и вообще,законно ли это? Заранее спасибо (если что,работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия,но в целом,из за хорошего отношения к студии в целом,я готов пойти и на такие условия)

Добрый день. Ситуация такая, бывшие работодатели не хотят оплатить отпускные, при расчёте. Я уволилась, они закрыли пекарню одну, где я работала, заранее не предупредили, о том, что закроют её. У них сеть. Я ныла, ныла, писала писала, якобы решили оплатить, но не в полном объеме, у меня трудовой договор заключен с ними. И там они прописали 4 часовой рабочий день. А на самом деле я работала 15 часов, одна на точке. График 2/2. Понятно, что я подам жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите, как написать ещё и куда в налоговую? У них масса нарушений, тк РФ не оформили, налоги не платила я 13%. То есть тк оформление обещали в первый день, но не оформили. И таких людей у них много работает не оформленных. Это считается нарушением? И один раз они мне сделали справку 2 НДФЛ, она на руках у меня. Но, насколько мне известно без нормального оформления, они не могут предоставить 2 НДФЛ мне. Или я ошибаюсь? Как поступить посоветуйте, пожалуйста.

Работодатель не хочет предоставлять оплачевыемый отпуск по статье 173 тк РФ сылаясь что я заочник и тип политика компании. Говорят что у них работают много сотрудников которые учатся и они не могут всем выплачивать денежные средства. Справка вызов прикреплен к сообщению

Здравствуйте. Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда сотрудник отработал у работодателя непрерывно 9 месяцев? Если можно, укажите ссылку на статью ТК РФ.

Здравствуйте. В связи с отказом от прививки против ковид19, работодатель отстраняет от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы. Работодатель руководствуется статьёй 76 ТК РФ., приказом главного сан.врача. Вопрос, как добиться выплаты за "прогул", или добиться работы в дистанционной форме ?