Насколько правомерны действия руководства?

Question

Работаю в компании 1.5 года Из которых год - 3 месяца был испытательный срок, остальное время по договору ГПХ В июне заключили трудовой договор Работала без нареканий, претензий не было от непосредственного руководства, прецедентов по качеству тоже. Всё качественно, в срок, исправно, что подтверждается сообщениями в мессенджере, недавно прошла аттестация в которой принимало участие всё руководство местное, также ни одного замечания к работе не было. Спустя два дня резко ко мне начались претензии, ничем не подкреплённые. Начали откровенно чинить препятствия к выполнению моей работы, якобы делаю я слишком много, больше, чем остальные сотрудники, нам это не нравится. Будем ставить тебя на контроль. На что я согласилась, но в итоге довели до ситуации, что я захотела перейти в другой отдел. На что мне сказали, либо работаешь, как мы говорим, либо увольняйся. Принимаю решение уволится и пишу заявление. Через несколько часов перезванивает зам генерального и приносит извинения за сложившуюся ситуацию с моим руководством, просто не уходить, взять отпуск, все обдумать и смогла бы я остаться. Я говорю, что могу остаться на своих условиях. Он говорит хорошо, передам вашему руководству. Спустя неделю руководство мне звонит и уже заявляет, либо мы переводим на испытательный срок на 3 месяца с доп контролем и работаешь только на окладе, всё, что свыше - оплачено не будет(в таком случае я теряю в заработке в 3-4 раза). Либо пиши заявление. Насколько правомерны действия руководства? И могут ли вообще переводить сотрудника уже официально работающего по ТК РФ на испытательный срок?

Александр Москвитин · Answer

Здравствуйте Виктория, И могут ли вообще переводить сотрудника уже официально работающего по ТК РФ на испытательный срок? Это неправомерно и незаконно. Нельзя устанавливать испытательный срок если вы там уже давно работаете, должность у вас не менялась, поэтому эти требования работодателя незаконны. Все разговоры советую записывать на диктофон, пригрозите трудовой инспекции и Прокуратурой если будут принуждать к увольнению или платить меньше чем в трудовом договоре. ст 71 ТК РФ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Виктория! Статья 70 Трудового кодекса допускает установление испытания, целью которого является проверка соответствия работника работе, на которую он принимается. При этом есть несколько условий: испытательный срок должен быть изначально прописан в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему; если трудовой договор — бессрочный, испытательный срок не может превышать 3 месяцев (если Вы не руководящий работник); если трудовой договор — срочный, и его срок составляет менее 6 месяцев, то максимально возможный испытательный срок — это 2 недели. Так что свой исполнительный срок Вы отработали и в силу ст. 71 ТК РФ считаетесь прошедшей испытание. Также подчеркну, что испытательный срок предназначен для проверки способностей работника и возможности расторгнуть с ним трудовой договор в упрощенном порядке, но никак не для уменьшения зарплаты. Верховный Суд РФ в Определении от 19.08.2019 №18-КГ19-77 подчеркнул: Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности При этом даже если работник сам соглашается на ущемление его прав в виде уменьшения зарплаты на время испытательного срока, это противоречит закону. Таким образом, невозможно ни повторное установление испытательного срока, ни уменьшение зарплаты по этому основанию. я всё ещё могу его отозвать? Виктория В соответствии с абз. 4 ст. 80 ТК РФ, Вы можете отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения (2 недель).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Виктория. Спустя два дня резко ко мне начались претензии, ничем не подкреплённые. Начали откровенно чинить препятствия к выполнению моей работы, якобы делаю я слишком много, больше, чем остальные сотрудники, нам это не нравится. Здесь следует сразу обозначить Ваши права, и права работодателя. Если работодатель считает, и имеются причины у него атк считать. т.е. обстоятельства или даже факты указывающие на ненадлежащее исполнение, либо неисполнение, или нарушение Вам своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, то обязан это установить в рамках закона, может провести служебную проверку. В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника. Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ - http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; http://www.consultant.ru/docum... Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено: Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения) https://онлайнинспекция.рф/ins... Работник имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, привлечение его к дисциплинарной ответственности, если считает его незаконным. Если ничего этого со стороны работодателя не проводилось, все его «придирки» не имеют никакой юридической силы, более того носят в отношении Вас противоправный характер. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.