ТК РФ

здравствуйте в 2014 г заключен труд. договор в Амурской области с рабочей неделю не более 40 часов,сейчас переводом работаю в республике Саха Якутия, здесь согласно ст. 320 тк рф рабочая неделя не более 36 часов. Новые сотрудники принимаются с графиком не более 36 часов. я прошу доп соглашение к трудовому договору, где будет написано не более 36часов,но работодатель отвечает, что действующий трудовой договор по своей формулировке не противоречит тк рф ст. 91 и ст. 320. Режим работы офиса с 9 до 19:00 и сб до 16:00.

Я бывший сотрудник органов внутренних дел. Трудоустроилась. Предоставила трудовую в которой указано: проходила службу в органах внутренних дел. Должность не указана. Кадровика устно предупредила, что по антироррупционному законодательству надо уведомить овд. Кадры не уведомили и это выявила прокуратура. Сейчас со мной расторгают тр.договор, т.к. нарушены правила его заключения и увольняют по ст.84 ТК Рф. Стоит ли обжаловать увольнение в суде?

Здравствуйте! Вопрос по трудовым правам. Работодатель принуждает к решению различных вопросов в нерабочее время, аргументируя это тем, что в моем ТД прописано, что у меня ненормированный рабочий день. В ТД буквально написано так: "4.Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. - Время начала работы в 08 час. 00 мин. - Время окончания работы по пн, вт, ср, чт в 17 час. 00 мин. - Время окончания по пятницам, в предпраздничные дни, а также ежемесячные нормы рабочего времени устанавливаются приказами (название организации) "О нормах рабочего времени", издаваемые ежегодно в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Время перерыва для отдыха и питания - 42 минуты. Начало и окончание перерыва для отдыха и питания устанавливаются в период с 10:00 до 15:00 в соответствии с приказом руководителя обособленного подразделения (филиала) (название организации). 4.2. ПО соглашению между Работодателем и Работником режим рабочего времени может быть изменен, что оформляется приказом Работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору. 4.3. работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска: - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день; - 2 календарных для после двух лет непрерывной работы..." Дальше уже не по теме. Суть в том, что работодатель ссылается на эти 7 дней, где рядом указывается ненормированный якобы день, а значит, я должна своевременно откликаться на распоряжения после 17-00 и в выходные дни. Хотя пунктом выше четко сказано, какой у меня рабочий режим. Является ли ссылка на эту фразу стоящим аргументом? Не нарушаются ли мои права как работника? Дополнительно я прошерстила документы организации, в частности, внутренний "сборник" под названием "О нормах рабочего времени", там полностью скопированы из ТК РФ описания ненормированного рабочего дня, скользящего графика и т.д. и никаких дополнений нет. В остальном в этом внутреннем документе тоже ссылаются на ТК РФ, ст. 91, 99 и другие. А по ТК РФ распоряжения выходить вне рабочего времени оформляются отдельными печатными документами и с письменным соглашением работника. Под пункты ТК, где работодатель имеет права вызвать работника без его согласия, моя должность не подходит - я не работаю с ЧС, газоснабжением, пожарами и т.д. То есть дополнительных примечаний нигде нет, кроме вот этого "7 дней за ненормированный день". Правомерно ли на этом основании требовать быть на связи все время, даже в отпуске, на больничном и т.д.?

Обучаюсь в ординатуре на очной форме, параллельно работаю участковым терапевтом. При попытке взять отпуск на 30 дней, согласно ст 173.1 ТК РФ получил отказ от работодателя, ссылаясь на то, что в статье указано, что это имеет право ординатор заочной формы (что странно, ведь у нас в стране я не встречал заочную ординатуру). При этом уточнил, что я могу получить отпуск только для прохождения сессии, как прописано в стратья 173 ТК РФ, но там ни слова не сказано про ординатуру. Получается, что я нахожусь в юридическом провале, так как ни по одному из пунктов я не получаю гарантии на доп отпуск. Вопрос: на какие гарантии я могу рассчитывать из вышеописанной ситуации?

Кочетков вступил в первичную профсоюзную организацию, действующую у его работодателя, которого о данном обстоятельстве не проинформировал. Впоследствии он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В процессе реализации процедуры увольнения Кочетков также не сообщил работодателю, что является членом профсоюза. Через неделю после увольнения бывший работник потребовал от работодателя восстановить его на работе, произвести оплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением, ссылаясь на то, что увольнение было незаконным, так как работодатель не потребовал мотивированного мнения профсоюза в нарушение ч. 2 ст. 82 ТК РФ. Можно ли рассматривать данные действия работника как злоупотребление правом? Охарактеризуйте особенности действия принципа запрещения злоупотребления правом в трудовом праве.

В соответствии с действующим в ООО «СеверИнвест» коллективным договором работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных органов первичной профсоюзной организации, можно уволить по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Правомерно ли включение в коллективный договор данного условия и должно ли оно применяться, если Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не подлежащим применению? Подготовьте правовое заключение

мой работадатель каким-то образом передал мои персональные данные третьему лицу (другой организации), в которую меня трудоустроили без моего ведома и согласия, подделав мои подписи на всем пакете документов(начиная от заявления на прием на работу, заканчивая приказом на увольнение по инициативе работника). Таким образом, я "проработал" в данной организации 10 месяцев, от компании шли отчисления в ПФР и ФНС. какие статьи (УК РФ, ТК РФ, ФЗ-152, КОАП) можно применить к этим организациям?

Добрый день. Я являюсь студентом 2 курса личного отделения Вуза. Подскажите, пожалуйста, применим ли абзац 3 ст. 80 ТК РФ, а именно часть текста про увольнение по собсвенному желанию в связи с невозможностью работы из-за зачисления в образовательную организацию, если я являюсь студентом 2 курса и зачислен был в прошлом году? Работадатель не хочет подписывать моё обычное заявление, грубо и похамски себя ведёт и кормит завтраками, с целью, чтобы я дольше проработал, т. к. у них не хватает народу. Если я уже являюсь студентом, получится ли в таком случае воспользоваться данным абзацем и указать дату увольнения самостоятельно, чтобы не было никакой отработки. Моё заявление не принимают ещё с 3 сентября Спасибо.

Добрый день. Я являюсь студентом 2 курса очного отделения Вуза. Подскажите, пожалуйста, применим ли абзац 3 ст. 80 ТК РФ, а именно часть текста про увольнение по собсвенному желанию в связи с невозможностью работы из-за зачисления в образовательную организацию, если я являюсь студентом 2 курса и зачислен был в прошлом году? Работадатель не хочет подписывать моё обычное заявление, грубо и похамски себя ведёт и кормит завтраками, с целью, чтобы я дольше проработал, т. к. у них не хватает народу. Если я уже являюсь студентом, получится ли в таком случае воспользоваться данным абзацем и указать дату увольнения самостоятельно, чтобы не было никакой отработки. Моё заявление не принимают ещё с 3 сентября Спасибо.

Добрый день! Подскажите, если предприятие каждому работнику предоставило уведомление 3 августа 2020 г. о том, что с 1 октября по 31 декабря 2020 года предприятие переходит в режим неполной недели (4-х дневной) и в случае несогласия с этим, трудовой договор расторгается с работником в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (с выплатой всех гарантий и компенсаций). Я подписала свое несогласие, но сейчас выясняется, что никто приказ на сокращение готовить не будет, и прямым текстом заявляют, хочешь пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Далее мне говорят, что уведомление это теперь не имеет никакой силы, т.к. с октрябя месяца предприятие остается работать в том же режиме, однако никакого уведомления или приказа я не увидела. Мой вопрос: в данном случае такое уведомление теряет свою силу? Или по закону мне все равно должны сократить? Работать здесь я больше не хочу.