ТК РФ

Добрый день. Работаю официально по ТК РФ. На данный момент мой руководитель (работал по ИП) в связи с расширением деятельности открыл ООО. Я на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, планирую идти в декрет. Имеет ли право руководитель уволить меня в связи с ликвидацией ИП, учитывая, что деятельность он не прекращает?

Здравствуй, если коротко: рабочие отношения регулировались трудовым договором. Условия договора:1. Работа является основной; 2. Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. : «Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: 8000(Восемь тысяч рублей 00 коп.) и уральский коэффициент 15% ежемесячно. Выполняла полный объем работы в соответствии с должностной инструкцией, и все свои должностные обязанности за разное время и уходила. Уборщица.Платили в среднем 2000р.Задав вопрос руководителю откуда такая з/п, сначала сказали что работаю на полставки, потом сказали, что я работаю от фактически отработанных часов. При нормированном рабочем дне я должна была отрабатывать 40 часов в соответствии с ТК РФ, я их не отрабатывала, т.е. выполняла объем работы и уходила. Такая была устная договоренность. Понимаю, что должны были вести учет времени. Он велся. Но если я получала от фактически отработанных часов - норма часа или хотя бы состав заработной платы должны были быть прописаны быть. Вышел спор с руководителем, я уволилась. Написала письменную претензию о том что мне недоплачивали з/п. Я права или нет ? Никаких других регулирующих заработную плату документов я не подписывала и не изучала.

Добрый день! На нашем предприятии установлена часовая тарифная ставка плюс стимулиркющая выплата 65% это ежемесячная премия. При начислении зарплаты за работу в ночное время идёт надбавка 40% но эта надбавка начисляется отдельно хотя ст.154 ТК РФ говорит об увеличении тарифа. Таким образом тариф не увеличивается и соответственно премия на эти деньги не платится. Также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере но при выплате стимулирующей выплаты 65% платится на один тариф тоесть тариф+65%+тариф. Если ссылаться на постановление КС РФ 26-П то стимулирующей выплатой облагаеться и ночные часы и работы в выходные и праздничные дни в полном объёме?

Доброго времени суток! Я работаю в районном управлении, которое имеет статус юридического лица. Сегодня весь наш коллектив предупредили о реорганизации в форме присоединения к головному отделению. В уведомлении содержались ссылка на статью 77 ТК РФ, и предупреждение о том, что нам при увольнении не положены выплаты, производимые по сокращению штатов. Нам пояснили, что присоединение не является сокращением штатов, а лишь влечет за собой потерю статуса юридического лица нашего управления. Новые должности, которые собираются нам предлагать находятся в другом городе, это нас не устраивает, возможно ли заставить работодателя нас сократить и уволить по ст. 81 ТК РФ. И возможно ли через суд оспорить такое увольнение. Могу ли я не подписывать уведомление о реорганизации спасибо!

Здравствуйте,я учусь в мед колледже на очно заочном обучение ,в трудовом кодексе есть статья ТК РФ Статья 176 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Я написала заявление о сокращение рабочего времени,зарплата у меня мрот .Мне отказали законно ли это?Что мне делать и куда обраться ?

Сомов был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Сомов писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось. Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей? Является ли законным увольнение Сомова? Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?

У нас в ООО сложилась такая ситуация. В 2017 году был уволен из нашего ООО один сотрудник. Он судился с нами и приказ об его увольнении был признан недействительным. На работе его не восстановили. Он снова обратился с иском в суд в 2019 году о восстановлении на работе, но ему отказали. Т.к. срок для восстановления истек (прошло более 3 месяцев с момента обнаружения нарушения своих прав) .Сейчас (в 2021 году) бывший работник вновь обратился с иском в суд в отношении нас о взыскании с нас вынужденного прогула аж с 2017 года. Не истек ли ли у него срок исковой давности о взыскании вынужденного прогула (прошло более 3 месяцев и более 1 года согласно ст.392 ТК РФ)?

Добрый день! Сложилась такая ситуация, мужу на работе сообщили, что ошибочно начисляли надбавку за выслугу лет в течении двух лет,а именно неверно был применен коэффициент за выслугу лет вместо 10% начисляли 25%, в следствии чего было излишне начислено за все время примерно 70000₽. Подробного уведомления о сумме долга, причине и характере ошибки бухгалтера не было, все со слов нач. финансов. Юрисконсульт организации требует подписать бумагу о согласии на удержание в 20% от заработной платы, якобы так будет лучше, а если мой муж не согласится, то судом будет назначен вычет в 50% от заработной платы. Но так как ст. 137 ТК РФ говорит о том, что удерживаться с работника может только счетная ошибка, а письмо Роструда от 01.10.12 дает пояснение счетной ошибки, как арифметической, то я сомневаюсь в том, что мой муж должен соглашаться на то, чтобы подписывать бумагу на удержание в 20% из заработной платы. Моя позиция такая, чтобы организация обращалась в суд и суд определял правомерность и размер удержаний. Считается ли с точки зрения юриста неточный расчет зарплаты в связи с использованием неверных исходных данных (не тех тарифов, коэффициентов и т.д.) счетной ошибкой? Стоит ли соглашаться на подпись добровольных вычетов?

Дмитриева работала бухгалтером в ОАО «Морской порт Санкт-Петербурга». По приказу генерального директора она была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ за то, что следственные органы предъявили ей обвинение в умышленном укрытии недостачи при инвентаризации одного из подразделений порта и за нарушение правил и порядка проведения инвентаризации. Поскольку работодатель отказался восстановить ее в прежней должности, она обратилась в суд. Каким будет решение суда.

Добрый день. Работаю машинистом в ОАО РЖД. Система вызывная. Норма часов в этом месяце 176. Работу предоставляют в малом количестве. Если по итогу месяца не будет накатана норма часов? Как будет произведена оплата? Доплатит ли работодатель до нормы часов или нет? 2/3 от среднего заработка или от тарифной ставки? И как правильно написать заявление, с указанием статей ТК РФ.

ООО «ПВК» обратилось в арбитражный суд с иском к АО «Цепора», акционером которого является ООО «ПВК», и к генеральному директору АО «Цепора» Баламутову о признании недействительным трудового договора, заключенного между ответчиками. Данный договор предусматривает, что, учитывая заслуги генерального директора перед обществом, в случае расторжения договора по инициативе общества, в случае отстранения генерального директора от должности единоличного исполнительного органа общества, а также в случае расторжения договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общества «Цепора» общество обязуется выплатить генеральному директору компенсацию в размере 50 млн руб. В обоснование заявленных требований ООО «ПВК» ссылалось на то, что на момент заключения контракта Баламутов являлся акционером общества «Цепора» и членом его совета директоров, при этом трудовой договор с ним не был одобрен общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном для сделок с заинтересованностью. Ответчик АО «Цепора» заявило ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения ввиду несоблюдения истцом обязательного досудебного порядка урегулирования спора, установленного ч. 5 ст. 4 АПК РФ. Ответчик Баламутов заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с неподведомственностью спора арбитражному суду, указав, что исковые требования ООО «ПВК», основанные помимо норм акционерного законодательства на положениях ст. 278, 279 ТК РФ, направлены на оспаривание сделки, заключение и исполнение которой регулируется нормами трудового законодательства. При этом иск заявлен к ответчику – физическому лицу Баламутову не как к акционеру, а как работнику АО «Цепора». Как следует поступить арбитражному суду?

Работаю с 2006 года в госпредприятии, официально зарегистрированное как ОАО. Должность - ведущий инженер. Являюсь материально ответственным лицом тдела по договору о полной индивидуальной материальной ответственности с предприятием с октября 2016 года. Хочу подать иск о расторжении этого договора. Общая стоимость материальных ценностей достигла 1 800 000 рублей. 4 августа 2019 года перенес тяжелую операцию на кишечнике. На работу хожу с тростью, чувствую слабость, соблюдаю диету. Регулярно проверять наличие материальных ценностей стало затруднительно. Мне говорят, что договор заключается на три года. Срок в договоре не указан. Вопрос 1: как составить исковое заявление о расторжении договору о полной индивидуальной материальной ответственности? Какие акты законодательства РФ необходимо использовать, кроме ГК РФ, ТК РФ и "Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности"? Вопрос 2: подавать иск в мировой, районный, окружной или городской суды? Вопрос 3: какие еще шаги можно предпринять, чтобы сбросить с себя эту обузу, кроме иска в суд о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Обход кабинетов начальников в аналогичных случаях у моих предшественников оказался неэффективным. Вопрос 4: что делать если один из районных судов вернул официально иск, заявив что предприятие по своему юридическому адресу им не подсудно? Сам районный суд находится от предприятия менее чем в полукилометре. Вопрос 5: можно ли привлечь к ответственности должностных лиц предприятия, виновных в создавшейся ситуации? С уважением, Александр