ТК РФ

Написал заявление "На основании статьи 80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию..." На работе спустя неделю сказали что в день увольнения в отделе кадров заявление нужно будет переписать т.к. уволен я буду на основании ст. 77 ТК. Правомерно ли это, имеет ли какое-то значение и может ли такое переписывание привести к неблагоприятным последствиям для меня? На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме. При этом само заявление в отдел кадров так и не поступало т.к. сотрудник был в отпуске.

Здравствуйте! Работаю удаленно, в игровой компании пол года (оформлен по ТК РФ)(деловое общение - по сети) прошел испытательный срок (3 месяца), и вот на плановом квартальном "созвоне" оценки деятельности. Тим лид начал вспоминать все мои "прегрешения" включая опоздания на созвоны на 2-3 минуты. Самое что называется "вешать всех собак", до момента когда я решил не согласится с очередным пунктом. Тогда в дело вступил операционный директор и заявил что компания решила со мной расстаться. С формулировкой, если в общем - "ты крутой, опытный специалист, но что-то у нас не получилось" на следующий день отдел кадров предложил писать по "собственному желанию" Объективных моментов для моего увольнения (из прописанных в ТК РФ) у компании нет. Выговоров и тп не было. Но за последнее время в команду вошли пара специалистов повыше меня уровнем, что вижу единственной возможной причиной. Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть: -многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности. -инициатива работника/работодателя -отсутствие объемов работ Вопрос: На сколько правомочны действия компании, и как поступить? Возможно ли в такой ситуации требовать "увольнения по соглашению сторон" с компенсацией 2-3зп? Так как рынок моей профессии сейчас перегрет и уходить "в никуда" без гроша в кармане не хочется. Заранее спасибо

Добрый день. Вопрос связан с ТК РФ и предоставлением учебного отпуска для промежуточной аттестации по магистерской программе, заочная форма обучения. При предоставлении учебного отпуска сокращается ли период основного отпуска педагога длительностью 56 календарных дней?

Добрый день, работник открыл больничный лист 27.04.22, сообщил об этом и пришло уведомление через контур экстерн. Далее в середине мая я узнаю что он уехал в другой город на ПМЖ, при этом больничный лист не закрыл. Я вышла с ним на связь, он согласился отправить заявление по собственному желанию заказным письмом, но потом пропал. Ни кто не знает где он и как с ним связаться. Прописан в другом городе. Звонила в больницу , сказали что больничный лист закрыть без него не могут и будут ждать пока он сам появится. Как быть в этой ситуации, ведь по ТК РФ сотрудника находящегося на больничном уволить можно только по собственному желанию?

Подскажите. Есть ли образец претензии работодателю в связи с тем, что "кадры" отказываются принимать и регистрировать заявление на выдачу некоторых документов, касающихся моей работы по ст. 62 ТК РФ?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Здравствуйте, мне дали уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30 июля. Отпуск стоял по графику на август. Я хочу отработать до 30 июля, но работодатель заставляет идти в июле в отпуск, а я не хочу. Можно ли мне отказаться от отпуска. ( желательно чтобы было подтвержление статья тк РФ)

Решила уволиться с работы и сообщила начальсьву, что работаю последние 2 недели. Сейчас я решила взять больничный. Будут ли мне оплачиваться по тк рф деньги за последние недели, если я на больничном?

Добрый день, скажите, пожалуйста, нужно ли согласие родители и органов опеки для заключения трудового договора с 15-летним, который учится в 10 классе? Непонятно, что подразумевается под средним образованием во втором абзаце ст. 63 ТК РФ: основное общее или полное общее?

Добрый день! Принесла справку на работу о беременности, чтобы мне поменяли рабочее время. Сб и вс всегда работаю, а в тк рф вычитала что я могу быть выходная. Но работодатель отказывает мне в этих выходных. Плюс вечерние смены, на более ранние часы не заменяют. Как быть? Может нужно написать заявление какое о переводе на другой график?

Добрый день! Речь про граждан Беларуси в ТК РФ. Вопрос 1. Я - гражданин РБ, имею вид на жительство, женат на гражданке РФ на которую открыто ИП (на УСН). На меня оформлена нотариальная доверенность на ИП (самая расширенная) и по сути я веду бизнес - подписываю договора, ищу помещения, налаживаю сотрудничество с контрагентами и тд.. Вопрос в том нет ли нарушения ТК РФ, ведь получается я как бы "работник", а ТД нет, ФМС не уведомлен, НДФЛ не выплачивается и тд.. Можно ли это все дело "притянуть за уши" и условно подвести под нарушение закона? Есть ли реальная опасность? Важно - я не работаю "за прилавком", не обслуживаю клиентов и тд, по сути я выполняю функции ген директора/владельца. Вопрос 2. Он вытекает по сути из первого. У нас на одной из розничных точек трудится моя родственница - тоже гражданка РБ, но помимо белорусского паспорта у нее ничего больше нет (я про внж). Вопрос в том, можем ли мы на нее тоже оформить нотариальную доверенность от ИП и будет ли это нарушением закона? Насколько велика вероятность попасть на штраф и тд? Ведь если придет проверка - она же может предъявить доверенность и сказать я представитель ИП и пришла делать переучет!? Ну и вопрос 3, технический. Если оформляешь гражданина Беларуси по ГПХ или по ТД - нужно ли в трехдневный срок уведомлять ФМС? И такой же вопрос, если у этого гражданина РБ есть ВНЖ. Спасибо заранее за ваши ответы

Здравствуйте. Работаю в автосалоне . Есть такая услуга как трейд Ин и доплата в автокредитование . Клиент сдавал нам свой автомобиль и стоимость его Авто входило как первый взнос за новый а/м. Так вот закупщики оценили его автомобиль в 700 000 рублей. И когда я подошёл и спросил мне сказали 800 000. Возможно и сказали 700000 , а мне показалось 800 000 . И когда подавали кредитную заявку , я указал первоначальный взнос 800 000 . Хотя как оказалось , по документам покупке его авто( купли продажи), там указано что покупаем за 700 000 его Авто . А в договоре купли продажи о покупке новой машины, написано, что клиент делает первоначальный взнос 800 000 и остаток доплачивает в кредит . Так вот , компания хочет чтобы эту разницу 100000 рублей оплатил я со своего кармана . Должен ли я по закону и ТК РФ возместить эти деньги компании ?