Здравствуйте, согласно ст. 163 ТК РФ
работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Условия осуществления Вами трудовой деятельности должны соответствовать санитарным нормам и иным правилам охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ
государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда.
В соответствии со ст. 216 ТК РФ
каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
Поэтому Ваш работодатель должен привести Ваше рабочее место в соответствие с санитарными нормами и иными нормами правил охраны труда. При этом работодатель обязан предложить Вам иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого предоставления иной должности на время приведения Вашего рабочего места в соответствие требованиям санитарного законодательства согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан объявить простой с выплатой не менее двух третей средней заработной платы при наличии его вины или оплатить не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя.
Кроме того, даже, если рабочее место будет приведено в соответствие с нормами СанПин по правилам ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Поэтому Вам возможно получить медицинское заключение, правила его получения установлены Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, далее согласовать с работодателем порядок выполнения Ваших трудовых обязанностей в условиях Вашей беременности с учетом Ваших пожеланий и медицинского заключения, обсудите отказ от исполнения обязанностей офис менеджера. Также, согласно ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(ст. 261 ТК РФ). Уволить по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в случае Вашего отказа от выполнения работы при несоответствии рабочего места правилам охраны труда незаконно в связи с тем, что такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.
В соответствии со статьей 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин»
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Безусловно, в рамках распространения короновирусной инфекции, да еще и в вашем положении, Работодатель обязан направить Вас на дистанционную работу.
Для временного перевода на удаленку в связи с коронавирусом заключать допсоглашения к трудовым договорам не нужно.