ТК РФ

Доброго времени суток! Интересует вопрос по ТК РФ: работодатель поставил график работы по сменам 2/2 по 14 часов (с 8 до 22), по расчетам получается, что в неделю выходит 49 часов в неделю на одну ставку (14(Пн) + 14(Вт) + 14(Пт) + 7(Сб)). Является ли это нарушением ТК РФ?

Здравствуйте! Законопослушный гражданин РФ Аккакий имеет ВНЖ в Казахстане(далее РК). Он живет в РК, является налоговым резидентом РК и уже НЕ является налоговым резидентом РФ, но работает на российские юридические лица. В РФ имеет статус Самозанятого, а в РК у него есть ИП на Упрощенке(аналог УСН для ИП в РФ). При этом с различными компания по различным схемам: а) с ООО "Мандела" по ТК РФ с уплатой НДФЛ в 30%. Средства получает в Сбер и переводит денежным переводом в РК. В РК платит 10% НДФЛ (в РК называется иначе, но для простоты обозначен так) б) с ООО "Чигивара" по ГПХ как Самозанятый РФ. Платит в РФ 6% с поступлений. Средства получает в Сбер и переводит денежным переводом в РК. В РК платит 10% НДФЛ (в РК называется иначе, но для простоты обозначен так) в) с ООО "Байден" по ГПХ, заключенного с ИП РК. Платит в РК около 5% налогов(3% налог с оборота + СО + ОПВ + ВОСМС), в РФ ничего не платит. Мудрый Аккакий узнал об Избежании двойного налогообложения между РФ и РК и хочет оптимизировать налоги. Он хотел бы, чтобы налоги, уплаченные в РФ, можно было зачесть в РК, чтобы уменьшить уплачиваемые налоги в РК. =Вопросы= 1. Со всеми ли указанными компаниями Аккакий верно уплачивает налоги, либо где-то что-то недоплачено? 2. Для каких из указанных компаний, Аккакий может уменьшить налоги для РК на сумму налогов, уплаченных в РФ?

По документам я в отпуске, но работодатель предпочёл что бы я работал, так как это связано с сезоном, выгодным для его бизнеса. На вопрос почему я вынужден выходить в отпуске на смены, мне ответили что так я получу больше денег, вместо небольших официальных отпускных выплат. Мне это не очень подходит, но что бы не нарыватся на увольнение, я решил необострять ситуацию. Меня интересует вопрос о компенсации за не использованый отпуск ,то есть денежная выплата. Работодатель привёл аргумент что по новым нормам ТК РФ выплата сгорает если сотрудник невоспользовался в течении года законным отпуском. Такой вот вопрос. Так ли это на самом деле, объясните пожалуйста.

Оформлен как наёмный рабочий по ТК РФ. В начале февраля переехал в другую страну, но продолжал работать и получать зарплату до июня. В конце июня уволился. Планируется продолжить проживание в другой стране. К концу года стану нерезидентном. Подскажите какие налоги я должен буду заплатить с доходов в 2022 году в связи с изменением статуса на нерезидента (то есть с заработных плат с января по июнь)

какая статья тк рф нарушена работодателем если в объявление и по факту отпуск должен был быть 40 дней, а по факту 28 дней! горячая сетка вредности должна была быть первая, а по факту вторая, и что за это грозит работодателю

Здравствуйте, 25 мая 2022 я родила ребёнка, которому на данный момент 11 недель. Я являюсь одновременно официально устроенной по ТК РФ а также самозанятой (справка о постановке на учет имеется). Тем не менее ФСС отказало мне в единовременном пособии по рождению ребёнка, а также в пособии по БИР. Можно ли оспорить решение ФСС не выдавать мне пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие по рождению ребёнка (которое полагается даже не работающим гражданам)? Вкратце ситуация в следующем: 1. В июне 2018 года уволилась с работы  2. В августе 2019 года и по настоящее время официально являюсь самозанятой и плачу 4% налогов 3. С августа 2020 основали с мужем стартап компания ГетБилл, где я являлась акционером до 31 марта 2022. Зная, о том, что в конце мая 2022 мне предстоит родить и полноценно участвовать в развитии компании я не смогу, я перестала быть акционером и с 1 февраля меня официально оформили по ТК РФ как менеджера данной компании. При этом начиная с создания компании, и даже в период до самих родов, я активно участвовала в переговорах, помогала с переводом документации на английский язык, а также помогала с тем, чтобы компания была представлена в таких приложениях как apple store и Google play 4. Тем не менее ФСС посчитало, что «…фактическое выполнение функций, предусмотренных трудовым договором на момент предполагаемого страхового случая, не усматриваются, а утрата работоспособности в связи с выдачей листка нетрудоспособности по беременности и родом не подтверждена, а также не доказана экономическая целесообразность принятия меня на работу» 5. На данный момент компания дохода не приносит и фактически на данный момент мы живем только за счёт самозанятости Что делать? Можно ли решить данный вопрос без суда или только в судебном порядке? Спасибо  С уважением, Тихонова Екатерина

Добрый день. Работаю официально. В договоре оказания услуг написано «Исполнитель принимается на работу, на должность «….» по полной ставке (полной) в соответствии со ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день с 8-00 до 18 часов. Есть ли здесь ошибочка, когда мы отрабатываем 5/2 по 10 часов ? Ведь полный рабочий -это более 40 часов в неделю

Добрый день. Я официально устроена, тружусь 2 года и 9 мес. Собираюсь в декрет, который выпадает на 12.09.22. В феврале я отгуляла 7 дней, соответственно за отработанные дни перед декретом могу уйти на 12 дней. Но согласно ст. 260 ТК РФ, я могу взять 21 день (9 дней авансом). Если я соберусь увольняться по истечении декрета, будут ли удержаны с меня денежные средства за эти неотработанные 9 дней?

Выпускник целевого обучения устроился на работу после окончания учебного заведения. В контракте прописано, что ему нужно отработать 5 лет в системе. Можно ли расторгнуть контракт и не выплачивать средства, затраченные на его учебу из федерального бюджета, если работодатель систематически нарушает ТК РФ, таким образом не создаёт нормальные условия для отрабатывания контракта?

Здравствуйте! Я получила уведомление на сокращение. Имею двоих не совершеннолетних детей, работаю в семье одна, в данной компании более 3х лет, в прошлом месяце мужа по тем же причинам попросили уйти самому. Я изучив много информации, пологаю что могу опираться на 179 ст. ТК РФ Мужа отправила вставать на биржу. Суть вопроса в том что моя авиакомпания прежде чем начать процедуру сокращения, открыла два новых отделения к примеру 11и12 всех кого они хотели отставить перевели туда. А остальных не угодных пригласили на подпись уведомления. Получаеться что как бы сокращение в связи закрытием отделения? Для чего была вся эта схема? Поможет ли мне 179 ст в данном случае? А если нет то куда идти жаловаться? (сокращение на 2/3, детям 5 и 10 лет) Спасибо!

Написала заявление на увольнения по ст80 ч3 ТК РФ, указала причину в заявления как переезд. Мой работодатель отказался подписывать завление. Можно ли считать переезд как уважительную причину указанную в статье как "другие случаи" или это идет на усмотрение рабортодателя? Так же в завление я указала что прошу уволить меня таким то числом, каким и писала само заявление. Нужно мне "отрабатывать 2 недели"? Что бы в последущем доказать о том что завление было переданно я направило письмо с уведомлением. как быть в данной ситуации, права ли я в том ,что не выйду на работу?

Здравствуйте. Вы можете обращаться ко мне Валерия Викторовна. В чём суть моего вопроса: принуждение к выполнению рабочих обязанностей во время ежегодного отпуска. Я являюсь работником сельского дома культуры и каждый год по закону мне обязаны предоставить отпуск сроком 28 календарных дней. Сегодня работодатель сообщил мне, что я обязана выполнять всё ту же работу "хотя бы" в облегчённом формате, а так же сдавать все те же отчёты. При этом, это никак не отразиться ни на сроке отпуска, ни на его оплате. То есть за выходы на работу в определенные дни мне не доплатят и отпуск не продлят. Я даже не могу уехать из своего города на время отпуска из-за этого. Является ли это нарушением моих трудовых прав и что я могу сделать, чтобы сохранить рабочее место и при этом получить то, что мне положено по закону, если положено, конечно. (Я в целом знакома с ТК РФ, но всё же хочу уточнить этот вопрос у специалиста, заранее благодарю за ответ).