ТК РФ

Здравствуйте. Я был уволен по сокращению штата сотрудников (пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ), подскажите пожалуйста, когда мне нужно направить заявление о выплате за второй месяц в связи с отсутствием трудоустройства? какого сисла и какого месяца необходимо подать заявление ? помогите пожалуйста разобратся а то я запутался

Добрый день, ситуация такая можно ли решить вопрос о не выплате заработной платы за месяц, меня увольняют по статье ТК РФ пункт 7 часть 1 статья 81, меня под давлением служба безопасности заставляет писать что это хищение, в итоге после дают расписку о том что ко мне претензий нету, после не выплачиваются зарплату за месяц, а супервайзер и региональный директор магазинов хамят, и говорят что с ними не о чем разговаривать. В итоге тотальный игнор и это дело внутри компании закидывают просто в мусорку. Не звонил только ген директору, даже узнать причину не выплат отказываются говорить.

Здравствуйте. После увольнения взыскивала зарплату через суд и проценты за просрочку выплаты согласно ст.236 ТК. Сумму задолженности по з/п предъявляли к взысканию сразу за вычетом НДФЛ, проценты взыскивали целиком. Через год получаю письмо от работодателя, что с процентов не был удержан НДФЛ и я теперь самостоятельно должна его оплатить в налоговую, в личном кабинете на сайте ИФНС появляется заложенность на эту сумму. Правомерны ли данные требования, начисляется ли НДФЛ на проценты по ст 236 ТК РФ? Какие мои действия?

Добрый день, мною в 2018 году заключён целевой договор на обучение в ВУЗ с ОАО РЖД, целевой договор общей формы как требовало постановление правительства 1076 действующее на то время, но в пункте в) раздела 3 целевого договора имеется дополнение, о том что, Организация должна заключить с гражданином Трудовой договор предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 5 лет. В заключенном со мной Трудовом договоре данные дополнения не внесены, срок отработки не указан. В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться сроки отработки работника после целевого обучения. Мой вопрос в следующем, правомерно ли требование работодателя об моей отработке в ОАО РЖД. Заранее большое спасибо.

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый день. Работаю на ИП, который объявил сотрудникам о прекращении своей предпринимательской деятельности, то есть закрытии предприятия. Нас, сотрудников, просят написать заявление о заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чем нам это может грозить? Какая запись будет в трудовой книжке? Не будет ли это соглашение сторон моей инициативой к увольнению?

Роботодатель пригласил на работу вахтовым методом, купил билет на самолет и по прилету отказался трудоустроить по ТК РФ. После отработанного месяца отказался выплатить зароботную плату, Таким образом нахожусь в дали от места продивания в чужом городе без денежных средств, что можно предпринять?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с п. договора, верно понимаю, что компенсация только до 08/26 и далее оплачиваю жильё самостоятельно. В течение срока компенсации и 2027 г., в случае увольнения должна вернуть всю сумму компенсации выплаченной. 4.6. Руководствуясь положениями ст. 164, 165, 169 ТК РФ Работнику устанавливается денежная компенсация расходов за наем жилья в размере ..., выплата которой осуществляется Работодателем ежемесячно в период с 04 августа 2025 года по 03 августа 2026 года (включительно). Учитывая компенсационный характер выплаты, осуществляемой Работодателем, Работник принимает на себя обязательство возместить Обществу расходы последнего, понесенные на компенсацию расходов Работника за наем жилья, если в течение утвержденного периода выплаты компенсации и календарного года, следующего за годом прекращения Работодателем выплаты указанной компенсации, Работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. I ст. 77 ТК РФ, и. 3 I. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 11 ч. 1 ст. И ТК РФ. При наступлении случаев, перечисленных в настоящем пункте Дополнительного оглашении, размер расходов Общества, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется |пропорционально фактически не отработанному времени.