Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же процесс идентичен как для работников других регионов РФ?
Есть ли какие-то дополнительные требования для РФ компании, которая нанимает сотрудника на удаленную работу по ТК РФ, гражданина РФ (с РФ паспортом), проживающего на "новых" территориях (Запорожье, ЛНР, ДНР)?
Есть ли повышенное налогообложение, особый список документов, нужно заключать какой-то иной тип договора- гпх? или же процесс идентичен как для работников других регионов РФ?
1.Сейчас кандидат проживает в Мелитополе и там же прописан.
2.Причина проживания в Мелитополе сейчас - получение военного билета (сейчас у него есть справка о том, что состоит на военном учете).
3.После получения военного билета он планирует вернуться в Симферополь и продолжить там проживание.
Показать полностью
Уточнение от клиента
Не возникнет ли каких-то проблем для компании в дальнейшем при трудоустройстве с этих областей?
Добрый день! С точки зрения трудового права РФ, если у работника есть паспорт гражданина РФ, процесс найма и налогообложения практически идентичен найму любого другого гражданина РФ.
С момента принятия соответствующих федеральных конституционных законов о принятии в состав РФ Запорожской, Херсонской, ДНР и ЛНР, эти территории считаются субъектами Российской Федерации. Граждане, получившие паспорта РФ, обладают всеми правами и обязанностями граждан России. Следовательно, Трудовой кодекс РФ применяется к ним в полном объеме.
Содержание трудового договора с дистанционщиком должно соответствовать ст. 57 ТК РФ и гл. 49.1 ТК РФ, в него включается:
условие о выполнении трудовой функции — дистанционно на постоянной основе или временно (непрерывно или периодически); место работы — указывается в общем порядке название организации и место ее регистрации; режим работы и отдыха — если он прописан в трудовом договоре, работник обязан его придерживаться, а если нет — удаленщик его определяет сам; порядок представления отчета о проделанной работе — в какие сроки, с какой периодичностью, в какой форме; оборудование и ПЭВМ — работодатель может обеспечить работника всем необходимым для работы или компенсировать затраты, если удаленщик использует свои средства; основания для увольнения — прописываются основания расторжения трудового договора, не указанные в ТК РФ.
Выплаты дистанционщикам, работающим за пределами России, приравнены к доходам от источников в РФ. Таким образом, на работодателя возложена обязанность рассчитывать и перечислять НДФЛ с таких доходов.
Обязанность удерживать и уплачивать налог возникает у всех компаний, ведущих деятельность в РФ, — как у российских организаций, так и у обособленных подразделений иностранных компаний, зарегистрированных на территории России (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом речь идет исключительно о доходах сотрудников, работающих дистанционно за границей по трудовым договорам.
Мне известноен срок подачи иска и ходатайства о восстановлении срока на подачу жалобы, по: Обжалованию решения МСЭ, бюро-6. Но подскажите пожалуйста: Мне направить отдельный иск по восстановлению. Или же дополнением к иску от-30.04.26г: Об отмене незаконного решения от: 02.02.26г,- полученный мной лично-04.02.26г-( Срок подачи иска): До 4 Мая 2026г. Я направил почтой России-, 30 апреля/36 г. Ленинским райсудом мой иск получен-5 Мая/26 г, зарегистрирован наверное-07 Мая/26. Волнует это из-за чего... из- за того, сто мне необходимо после восстановления срока на подачу жалобы об обжаловании решения Бюро-6,- то есть после отмены Ленинским райскдом отказ о назначении обжалования от-08.04.21г, - который прибыл из областного МСЭ, мне-21.04.26г,- почему то, аш на 13 сутки. Письмо из Екатеринбурга до г. Михайловска, идёт-3-4 дня максимум, а здесь-13 дней. Тянули, чтобы Я не смог обжаловать ввидимо-! не знаю). Мне необходимо знать каким образом подать иск в ленинский суд, так, как. Вначале Я пройду обжалование в экспертном составе областного МСЭ. А иск от30.04.26г, должен будет приостановлен судом. Всё понятно... Да, ещё: Жалоба поданная мной лично прокурору ленинского района, г. Екатеринбурга-, от: 27.04.26г,- была просто перенаправлена в областное МСЭ-( виновникам),- кто меня ввёл в заблуждение-19.02.26г. ( И не было возбуждения надзорного производства по жалобе, на действия-( бездействия): руководителя первого экспертного состава : Юрь Е.В,- котая и вела меня в заблуждение , сказ несколько, что: Срок подачи жалобы на обжалование решения первичной МСЭ-30 рабочих дней. При том, сто оказалось позже узнал Я- 30 рабочих дней даётся на все МСЭ,- то есть их непосредственное рассмотрение. И при обжаловании. Прокурор: Ершов Д. Н, переписал данные моей группы инвалидности себе. И заверил, что поможет с подготовкой иска к областному МСЭ-( административного): Итог нулевой. Грубейшее нарушение закона о прокуратуре. То есть коррупционная составляющая. А здесь введение умышленное , подпадает под две статьи УК РФ: ст-285-286: Злоупотребление и превышение : Должностных полномочий. 4 Мая направлено уведомление от ленрайпрокуратуры. Но в приложении почта России ничего не отобразилось. То есть направлено мне, простым письмом. Жду развёрнутый ответ, по всем моим вопросам. Заранее огромное спасибо, кто может из юристов сайта: Александр, г. Екатеринбург.
, вопрос №4947805, Александр Саша, г. Екатеринбург
Здравствуйте. Я школьник, мне 16 лет. На это лето моя школа берет меня работать, но в качестве зарплатной карты требует только ВТБ Мир, можно ли давать реквизиты банковских карт других банков? Или же работодатель сам имеет право выбирать какой банк должен предоставить работник?
Здравствуйте. Хочу разобраться..я приехала по программе переселения из Киргизии, в июле 2022 встали на учёт вселения, в декабре 2022 получила гражданство и паспорт РФ. В феврале 2026 года выехала в другой регион РФ для постоянного проживания. В течении этих трёх с половиной лет выезжала в Киргизию для продажи недвижимости ,отсутствовала четырнадцать месяцев. В марте 2026 года, после того как я выбыла из региона и встала на учёт по месту пребывания дочери как заявителю пришло уведомление о возврате суммы компенсации, но не той что была выплачена мне, а на всю семью переехавших, т.е. нас было семь человек. Правомерно ли это?
Здравствуйте, мы работаем по ТК РФ , магазин закрыли на ремонт полов , а нас просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, имеем ли мы право отказаться ? Нам не предоставили другую работу , и ремонт был запланирован заранее. Или же работодатель должен оплатить какой то процент денежных средств за простой магазина ?
