ТК РФ

Здравствуйте. Как можно по закону увеличить свой ежемесячный доход на руки если человек трудоустроен как физическое лицо по ТК РФ? Например, через переход на самозанятого? Чем это будет отличаться от стандартной формы отношений как физическое лицо по ТК РФ? 1.Может ли самозанятый работать по ТК и не платить 13% от своего месячного дохода? 2.Может ли самозанятый получать налоговые вычеты? 3.Работодатель сдаёт ли в социальный фонд 30% за сотрудника если сотрудник самозанятый?

Здравствуйте, при увольнении по ч.3 ст.80 ТК РФ установленное трудовой инспекцией нарушение ТК работодателем должно касаться именно меня, или подходит любое установленное нарушение, даже касающееся другого сотрудника?

Работаю в медицинском учреждении на 1, 25 ставки. Получила уведомлении об увольнении по совместительству 0.25 ставки на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Имею ли я право затребовать денежную компенсацию?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня волнует вот какой вопрос. На данный момент мне 19 лет, учусь в колледже дистанционно, т.к. увлекаюсь множеством деятельностей, и ходить очно нет возможности. На военном учёте не стою (никогда не стоял). Хотел трудоустроиться на работу по ТК РФ, но требуют приписное, или военный билет. Служить естественно желания нет. Как мне стоит поступить в будущем? Сначала найти у себя что-либо, может непризывной "недуг", а потом уже вставать на учёт, либо какой-то другой сценарий развития событий? Буду благодарен за помощь!

Здравствуйте хотел сначала взять перерыв на курсе ( у них подписка месячная,доступ ко всем материалам которые записали с сентября до конца подписки),но мне отказали. Теперь я требую возврат ( заявляю (требую) возврат средств (обучение) на курсе Курс подготовки к ЕГЭ-2024 от МАТЕМАТИКА МГУ, на тарифе Полугодовой Максимальный - математика МГУ ЕГЭ.Сегодня активность на курсе не производил) с сегодняшнего дня но мне пишут: Сотрудник, занимающийся возвратами, находится на выходных в соответствии с ТК РФ. Вы можете написать нам 9 января. ПОЛУЧАЕТСЯ как вы говорите в одном из ответов они нарушаю ст. 314 Гражданского кодекса РФ. Что посоветуете делать, если я напишу им 9 января то мне скажут пока мальчик доступ к курсу прошёл а доказать что я не проявлял активность на крус я скорее всего никак не смогу. А возврат я начал с того что потребовал прислать мне пожалуйста документ подтверждающий расходы в связи с 32 ЗоЗПП и 782 ГК РФ. А мне ответили Сотрудник, в компетенции которого находится данный вопрос сейчас на выходных в соответствии с производственным календарем и ТК РФ. Вы можете написать нам 9 января. Доброй ночи. Ещё имеет ли смысл пробовать вернуть деньги если максимум я смогу вернуть 960 руб за 6 оставшихся дней, сколько будет стоить ваша помощь? Собеседник сейчас не в сети. Мы отправим ваше сообщение ему на email. Я зафоткал все переписки и сделал видео даже снял как я заполнял заявление на возврат,но есть примечание я нашел ссылку на это заявление через девушку..Можно посчитать что они увидели и проняли его.Вот что они ответили Александр, добрый день, видели, что вы заполнили форму на возврат. Форму вам не выдавали, сумму не согласовывали, оплаченный вами срок истёк. Данная заявка не пойдёт в обработку. Вам нужно в любом случае ждать окончания выходных дней, на работу выйдет юрист и технический специалист. Вам ответят на все вопросы.

Здравствуйте! Есть вопрос, касающийся ТК РФ Я проработала в крупной IT-компании 5 лет в качестве дизайнера. Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Я спросила у HR — есть ли легальные основания для увольнения, она ответила, что сейчас их нет, но они могут их собрать. При этом за мной никаких нарушений за все время работы не было, меня о них не уведомляли. Она сказала, что мне не следует идти по этому пути, что будет и плохая запись в трудовой, и что они вообще идут на встречу предлагая уволиться по своему желанию Писать по собственному желанию я не хочу, но и продолжать работать там тоже. Но хочется понять, можно ли получить компенсацию, которую я считаю более справедливой, например несколько месячных окладов Хочу у вас узнать, стоит ли пробовать получить компенсацию побольше? Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Могут ли они действительно собрать какие-то нарушения?

Здравствуйте. 1. Могу ли я указать в заявлении об увольнении как основание подпункт а пункта 6 статьи 81 тк рф, тем самым письменно уведомив работодателя о намерении не выйти на работу? 2. Может ли такое заявлерие подать в отдел кадров лицо, имеющее соответствующую доверенность?

Добрый вечер! Меня зовут Татьяна, работаю воспитателем группы продлённого дня в школе. Подскажите, пожалуйста, если у меня в июле учебный отпуск (учеба в магистратуре), то входит ли этот отпуск в положенные 56 дней по ТК РФ ?

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?

Сдавала кровь на донорство во время учебного отпуска. По ТК РФ я поняла что даётся на работе два выходных(один за сдачу крови, другой дополнительный). (ТК РФ ст.186- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска. в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемом отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов).. На работе говорят, что даётся только один.. Я не права?

Трудовой договор с работником Хегай прекращается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора по почте. о Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения прекращении трудового договора по соглашению сторон?