ТК РФ

Устроился на работу в начале 2022 года. В государственную организацию. Все работники имеют право отпуска 28 дней и 8 дополнительных. Я воспользовался лишь 20 днями в отпуске. 16 дней остались неиспользованным. Работодатель отказывает мне в праве отпуска аргументируя это тем, что 16+36 = 52 дня в году. И что это слишком много, т.к. работники имеют право лишь на 36 дней в году. Законно ли это? Прошу объяснить кто прав, аргументируя это статьями из ТК РФ.

Работал у работодателя без оформления по тк рф. Он обещал зп в размере 10 000р за неделю. Я работал 5 недель,4 из которых он мне оплатил,после чего заявил,что я сделал работу не на такую сумму. Я уволился и после чего он мне присылает голосовое сообщение в ватссап,дословно: "Вот нах*й я в город приеду,тебе лучше вообще бл*ть потеряться из этого города гонд*н,ты понял? Я х*й знает че ты там делал бл*ть,но я заберу с тебя свои бабки обратно,понял? х*ила" Что мне делать в это случае?

Добрый вечер! Оказываем услуги на 21 час работ в сутки ежедневно, то есть 3 неполные смены (по 8 часов). Сотрудники хотят работать не по 8 часов, а по графику сутки (почти сутки - 21 час) через трое. Аргументируют тем, что меньше времени будут тратить на дорогу, больше времени на отдых и больше заработок. Немаловажный факт, что дорога туда и обратно занимает порядка 5 часов в сумме, перемещаются на личном авто. Мы не против пойти им на встречу, но смущает несколько моментов: 1. По ТК РФ график сутки через трое разрешен, насколько я понял (те же охранники работают по такому принципу). Такой график разрешен на любую деятельность или на определенную? Наша деятельность - оказание монтажных услуг/ремонт 2. Очень не нравится тот факт, что сотрудники будут в дороге 2-3 часа за рулем после смены в 22 часа. Если что-то случится в дороге, в т.ч. летальное, грозит ли уголовная ответственность директору фирмы? Можно как-либо снять ответственность, если это инициатива сотрудников? 3. В продолжение пункта 2. Для минимизации этого риска хотим организовать трансфер сотрудников, чтобы они не были на своем авто - заказывать развозку. Но бОльшая часть из них откажется, выбрав собственное авто. Можно ли документально оформить, что сотрудник отказался от трансфера и все риски и ответственность он берет на себя? Мотив сотрудников понятен - лучше сутки потратить на работу и 2-3 дня отдыхать, вместо того чтобы каждый день/раз в два дня тратить 8 часов на работу + 5 часов на дорогу. Но смущают риски, которые описал в п. 2.

Здравствуйте! Работаю в сети магазинов "магнит" продавцом кассиром, рабочий день 12 часов, вынуждают работать на час дольше ,т.к обед и перерывы не оплачиваются... Законно ли это и распространяется ли на это место работы первая часть ст.108 ТК РФ?

У работника произошел гипертонический криз в рабочее время, давление было 260, стало плохо, ему вызвали скорую помощь, забрали в больницу, где произошел инсульт, вопрос нужно ли расследовать данное событие, какие процедуры и на основании каких норм ТК РФ нужно провести расследование, требовалось ли уведомлять соответствующие органы.

Здравствуйте хочу задать вам вопрос по поводу одной компании они все так хорошо описывают но подозрительно очень говорят что первый месяц работаем по трудовому договору лишь потом по ТК РФ компания называется ART эксперт

Является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки регулярное нарушение работодателем ТК РФ (задержка зарплаты, отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск)?

Добрый день! Работаю руководителем, моя команда находится в 2х городах ( город, где базируюсь и в соседней области). Езжу в командировку 2 раза в месяц. Узнала, что беременна. Попадаю ли я под статью 259 тк рф (запрет на командировки)?

Работаю по трудовому договору. Работодатель в другом городе. В трудовом договоре прописано "дистанционный работник" вне нахождения места работодателя. Не заладились отношения, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. Я отказался, предложил сократить позицию, так как в своем городе я работаю один. Работодатель видимо не захотел и соглашение сторон с отступными тоже не рассматривает. Прислал Уведомление в котором уведомляет что ( с 1ого мая, то есть через 2 месяца) изменяются условия трудового договора: "В связи с изменением штатного расписания изменить характер дистанционный характер работы и перенести рабочее место работника в офис", и заменить термин «дистанционный работник» на "работник" то есть работа в офисе в другом городе. И если я не выйду, видимо уволить за не выход на работу. И второй пункт в уведомлении, это исключить пункт 2.1 договора, в котором указано, что Дистанционный работник имеет право на предоставление работы, выплату ЗП, соблюдение режима чередования работы\отдыха, защиту прав и тд, то есть исключить полностью пункт с моими правами. Вопрос: это вообще законно? Какой мой порядок действий с момента получения такого уведомления? Нужно ли писать ответ и в какой форме он должен быть? Или раз это уведомление, то ответ на него не требуется? Могу ли я написать, что Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. На предлагаемые условия я не согласен. Или если я напишу, что не согласен - меня могут уволить за отказ от работы в новых условиях. За работу не держусь, просто нужно время для поиска новой. Заранее благодарю за советы.

Здравствуйте. Вопрос по ст. 93 Тк РФ. Хочу уменьшить рабочее время из-за необходимого ухода за ребёнком инвалидом. В трудовом договоре указан оклад, а не почасовая оплата. Могут ли сократить пропорционально зп на соответствующие часы? Работаю в военкомате.

Добрый день. Подскажите решение данной ситуации. Сотрудницу№1 приняли на работу в Производственный кооператив. Через 5 месяцев ее уволили, поскольку на ее должность была принята другая сотрудница№2, являющаяся членом производственного кооператива и не работавшая в связи с уходом за ребенком. Сотрудница№1 предъявила в суде иск к кооперативу о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Представитель ответчика в суде пояснил, что уставом кооператива не предусмотрена возможность работы в нем лиц, не являющихся членами кооператива. Сотрудница№1 свои исковые требования обосновала ссылкой на ТК РФ, где отсутствует основание, по которому она была уволена, и поэтому ее увольнение является незаконным. Какое решение вынесет суд?