ТК РФ

Добрый день, хотят отправить с служебную командировку (сотрудник полиции). От командировки отказываюсь ссылаясь на наличии трёх детей, так как в трудовом кодексе п. 3 ст. 259 ТК РФ сказано, что нельзя направлять у служебную командировку, при наличии трёх и более детей. Могут ли уволить со ссылкой на п 13 ст. 82 Федерального закона О службе в ОВД

В соответствии за Трудовым кодексом РФ работодатель обязан до конца декабря утвердить график отпусков на предстоящий год. В моем случае в соответствии с ТК РФ я в декабре прошлого года указал предпочтительные для себя даты отпуска в текущем году. По состоянию на середину апреля текущего года, насколько мне известно, данный график отпусков так и не был утвержден (я его не видел, и никто меня с ним не ознакомлял). Никто также ни в устной форме, ни в письменной не информировал мне о том, что указанные мною даты для работодателя являются неприемлемыми. В результате я, как и другие сотрудники, оказался в «подвешенном» состоянии, когда не знаешь отпустят ли тебя в эти даты в отпуск или нет и, соответственно, ничего не можешь спланировать. Может ли в такой ситуации (когда график отпусков не утвержден по вине работодателя, и никто не информировал меня по состоянию на середину апреля о приемлемости или неприемлемости сроков моего отпуска) работодатель отказать мне в отпуске в сроки, указанные мною еще в период составления графика отпусков. Помимо этого, я являюсь инвалидом 3 группы (в результате «производственной травмы»). По закону я имею право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск? В каком случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска в обозначенные мною сроки? Спасибо!

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ Здравствуйте! В 2020 году заключил договор о целевом обучении в государственным органом, обучался по специальности "Юриспруденция". В 2024 году закончил обучение, в установленный срок заключил трудовой договор, на настоящий момент работаю. Хочу расторгнуть целевой договор в связи с моим увольнением в ближайшее время по собственному желанию. Сканы с договором и дополнительным соглашением прилагаю, в целях безопасности часть данных закрасил. По указанному договору во время обучения получал ТОЛЬКО стипендию от университета в размере 2500 рублей и-то не весь срок обучения, никаких иных выплат не получал. В сумме стипендию за всё обучения получил в размере 70 000 рублей. Заказчиком мне не предоставлялись консультации специалистов по вопросам подготовки курсовых и дипломных работ. В письменной форме меня в течении 10 календарных дней никто не уведомлял об изменении структуры организации (хотя фактически не место, не наименование не изменились), но организация объединила в себе несколько иных организаций и внутренняя структура изменилась. Нормативная стоимость обучения за весь бакалавриат 500 000 рублей, увольняться планирую после отработки 1 года из 3 лет. На основании изложенного выше у меня есть несколько вопросов, на которые очень прошу дать ответы: 1) Какое Постановление Правительства применяется? 2) Какой порядок будет после моего заявления об увольнении? На сколько помню, университет выдвигает требование об уплате со сроком исполнения в 1 год? 3) Обжаловать нужно в суде именно требование об уплате? 4) Применяются ли нормы трудового законодательства при установлении сумм в суде? Могу ли я на основании ТК РФ просить снижения стоимости? 5) В случае переплаты при возмещении затраченных сумм на обучение - остаточные суммы возвратятся мне? 6) Как будет происходить процесс взыскания с меня сумм? 7) Какая будет сумма с меня взыскана? 8) Могу ли я работая в организации оспорить договор? Признать его недействительным, так как обязанности организацией не выполнены? 9) Применяются ли корректирующие коэффициенты? В современных Постановлениях Правительства они прописаны, но в Постановлении Правительства от 2019 года я их не увидел. 10) Взыскивается ли стипендия?

Добрый день! Распределительный центр находится в сельской местности, имею ли я право на установление сокращенной рабочей недели, как женщина, работающая в сельской местности (ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности)? какие условия должны соблюдаться?

Педагогического работника отстраняют от работы в соответствии со ст.331.1 ТК РФ с 11.02.2025 года С приказом об отстранении ознакомили 12.02.2025 в середине дня. Фактически работник отработал 1,5 дня. Основанием для издания приказа послужило письмо из суда в организацию о предоставлении дополнительной информации по делу, которое возбуждено в отношении работника по ч.4 ст.159 УК РФ. При этом ни Следственный комитет, ни Прокуратура, ни Суд не выходили с инициативой об отстранении работника от работы в соответствии со ст.114 и ст.158 УПК РФ. Факт возбуждения уголовного дела в отношении работника в организации был известен давно, практически за год до поступления письма из суда. Вопросы: 1. Нарушена ли процедура ознакомления с приказом и на основании каких нормативных документов? 2. Можно ли считать приказ недействительным в связи с нарушением сроков ознакомления? 3. Может ли письмо из суда с запросом информации по делу работника рассматриваться как информацию от правоохранительных органов в соответствии со ст. 331.1 ТК РФ для отстранения от работы?

Здравствуйте, моего ребёнка в садике ударила воспитатель, после этого руководство садика сказали что разобрались и воспитатель извинилась. Но ребёнок приходит из садика и регулярно рассказывает как воспитатель бьёт других детей. В личной переписке мать одного из ребёнка признается, что и им доставалось от этого воспитателя. На днях случается страшное, воспитатель закрыла в туалете ребёнка на пол часа. На следующий день, воспитатель сняла майку с девочки, заставила её этой майко Ц вытирать пол и потом одеть эту же майку. Решили писать коллективную жалобу, но руководство садика опять выкрутилось, родителей успокоили и сказали, что воспитателя на 3 месяца лишают заработной платы, что невозможно по тк рф. Родители успокоились и решили не писать жалобу. Я хочу написать жалобу от себя лично, как правильно прикрепить факты насилия над другими детьми?

Здравствуйте, моего ребёнка в садике ударила воспитатель, после этого руководство садика сказали что разобрались и воспитатель извинилась. Но ребёнок приходит из садика и регулярно рассказывает как воспитатель бьёт других детей. В личной переписке мать одного из ребёнка признается, что и им доставалось от этого воспитателя. На днях случается страшное, воспитатель закрыла в туалете ребёнка на пол часа. На следующий день, воспитатель сняла майку с девочки, заставила её этой майко Ц вытирать пол и потом одеть эту же майку. Решили писать коллективную жалобу, но руководство садика опять выкрутилось, родителей успокоили и сказали, что воспитателя на 3 месяца лишают заработной платы, что невозможно по тк рф. Родители успокоились и решили не писать жалобу. Я хочу написать жалобу от себя лично, как правильно прикрепить факты насилия над другими детьми?

Добрый день Ситуация следующая … Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 Заявление о декретном отпуске было написано мною до 1,6 лет Хотела писать заявление о продлении отпуска до 3-х лет Фирма в которой работаю стала на банкротство или уже банкрот , не могу сказать точную информацию Связавшись с начальством он мне сказал такую информацию, что все сотрудники фирмы уволены в том числе и я по статье п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Заявление о прекращении трудового договора мной не было написано ! Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия? Могу ли я подать в суд ? Могли ли меня уволить находясь в декретном отпуске?

Работодатель не исполнил решение суда о восстановлении на работе. Подал иск о взыскании среднего заработка за всё время задержки исполнения решения (на основании ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Подскажите, пожалуйста, на основании чего можно обосновать расчёт именно за каждый календарный день просрочки, а не только за рабочие дни? Есть ли прямые указания в законодательстве, разъяснениях Верховного Суда или судебной практике, что средний заработок при неисполнении решения суда выплачивается за каждый день, включая выходные и праздники? Также интересует, применяют ли суды в таких случаях порядок расчёта по ст. 139 ТК РФ, как при оплате отпуска или вынужденного прогула? Проценты, то понятно за каждый день неисполнения, а вот средний заработок как...

Работодатель скинул договор на подписание. Меня что-то в нём не устраивает, как будто весь договор только на его стороне. Не указан оклад 40000р, не указан kpi. Работа связана с холодными звонками+продажи. Требуют с меня 0,01% от всей оплаты штраф, а сами за неустойку платят 0,01% (за каждый день) это 0.19 р. Акт будем вместе заполнять по факту отработанного месяца говорят они, почему не два раза в месяц? Почему мне ставят график 5/2 с 9:00 до 18:00 но нигде это не указано и в принципе сначала говорили, что будет по ТК РФ, а в итоге самозанятость или ип

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?