Здравствуйте
1) Можно ли дистанционно и каким образом подавать заявление, трудовую книжку и паспорт, либо его копию работодателю для получения выплат по сокращению за второй и третий месяц, если место проживания Республика Татарстан, а Работодатель в г.Когалым ХМАО, то есть далеко?
У меня к вам встречный вопрос у вас нет электронной трудовой книжки
Для назначения выплат необязательно оригинал отправлять можно копию заверенную нотариусом.
2) Согласно Части 1 статьи 318 ТК РФ выплата за третий месяц осуществляется безусловно, если работодатель находится в условиях крайнего севера, то есть без необходимости вставать на учет в центр занятости населения, но подходит ли под это условие работник работающий в данных условиях вахтовым методом, проживающий во время межвахты в обычном регионе (Республике Татарстан)
Да под данное условие подходит работник работающий в данных условиях вахтовым методом. проживающий во время межвахты в обычном регионе (Республике Татарстан)
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
По ответу 2) Вопрос возник по причине ответа сотрудников центра занятости (далее ЦЗН) по данному вопросу, что работник при собственном отказе от предложенных вакансий от ЦЗН снимается с учета как безработный и лишается права на третью выплату за третий месяц поиска работы соответственно. Таким образом для опровержения правомерности применения подобных санкций в отношение работника, сокращенного работодателем находящегося в условиях крайнего, работник может опираться на две части ч1 и ч2 статьи 318 ТК РФ?
По ответу 1) Есть электронная трудовая книжка, не смотря на заявление в 2020 году об оставлении в бумажном формате, с 2021 года ведется ЭТК параллельно с бумажной.
Имеет ли право не принять работодатель заверенные нотариусом паспорт и распечатанную ЭТК вместе с заявлением на выплату, ссылаясь что документы предоставлены не оригиналы и не посредством личной явки?
Работодатель не имеет право не принять так как есть электронная.
И в законе написано что работник имеет право в письменной форме направить документы
Не подскажете ли каким образом в таком случае осуществляется подача данных документов, отправкой на приемную организации заказным письмом?
Подача заказным письмо в таком случае делается так
Нужно сопроводительное письмо, опись вложения будет уведомление о вручении, чек, трек номер для отслеживания.
Если у вас подозрения вы можете нанять юриста в том городе и отправить его лично с доверенностью он пойдёт как свидетель.
Да все верно при отказе работник лишает я выплат от ЦЗН
Можно опираться, а кто лишил?