Вам нужно грамотно завершить трудовые отношения и обеспечить выплату всей задолженности по заработной плате, рекомендую действовать следующим образом:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Подайте работодателю письменное заявление об увольнении, сославшись на статью 80 Трудового кодекса РФ. Укажите точную дату прекращения трудового договора (обычно не менее двух недель с момента подачи заявления).
2. Получите подтверждение приема вашего заявления
Убедитесь, что ваше заявление принято работодателем. Лучше всего подать его лично и попросить поставить отметку о принятии на вашем экземпляре документа. Либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Т.е. готовьте два заявления или заверенную копию просите.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда
Если работодатель продолжает нарушать ваши права, направьте жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и выдаст предписания работодателю устранить нарушения законодательства.
4. Документируйте факты задержки зарплаты
Собирайте все возможные доказательства факта задержки зарплаты: расчетные листки, банковские выписки, электронные письма, смс-сообщения работодателя и т.п.
5. Обращение в прокуратуру
Прокуратура также проводит проверки по обращениям работников о нарушении трудовых прав. Вы можете направить туда обращение одновременно с жалобой в ГИТ.
6. Судебное взыскание долга
Если после вышеперечисленных действий задолженность не погашается, обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. К заявлению приложите копии заявлений, жалоб, расчетов и прочих документов, подтверждающих долг работодателя перед вами.
Вашей основной задачей должно стать соблюдение процедуры увольнения, фиксация нарушений работодателя и привлечение контролирующих органов. После правильного оформления всех необходимых документов компания обязана выплатить вам всю задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие предусмотренные законом суммы.
