Стимулирующие выплаты

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем на 1,5 ставки. Мне сказали, что стимулирующие выплаты положены только на 1 ставку работы, а 0,5 ставки я работаю как внутренний совместитель, т.е. без стимулирующих выплат. Законно ли это?

Здравствуйте! Директор школы где я работаю уборщицей , сняла в этом месяце все доплаты с меня , бухгалтер дала пояснение на мой вопрос почему мало зп вышло ведь я весь месяц мыла свой объём плюс дополнительный, ответ был такой: директор сказала снять доплаты так как я немыла месяц и невыполняла обязанности. По расчетке я увидила отсутствует графа стимулирующие выплаты, законно ли это?

Здравствуйте! Моя сестра работает в бюджетном детском саду музыкальным руководителем. В сентябре этого года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она вышла на работу на 0, 6 ставки. За 2, 5 месяца ей начисляли стимулирующие выплаты к зарплате. С 16 ноября 2019 г., отпуск по уходу за ребенком оформили на мужа, который официально нигде не работает. И сестра вышла на полную ставку. Сейчас бухгалтерия заявляет, что сестре переплатили стимулирующие выплаты за 2, 5 месяца. Так как начисляли не как на 0,6 ставки, а на 1 ставку. Имеет ли бухгалтерия право взыскать пепереплату, если работник не виноват в том? Табель закрывала заведующая. И могут ли они взыскать переплату единовременно? Сестра имеет 4-х детей, находящихся на иждивении. Буду благодарна на консультацию.

Добрый день, судом почему-то принято к производству как дело об установлении юридического факта исковое заявление с формулировкой в просительной части -"..прошу принять решение о необходимости снять с меня дисциплинарное взыскание, как вынесенное без должных оснований и невиновному лицу и выплатить все причитающиеся стимулирующие выплаты...", иск был изначально не правильно структурирован и имелись фактические ошибки - в заголовке не указан ответчик. В ходатайстве "об уточнении исковых требований в связи с несоблюдением структуры первоначального иска" с просительной частью -"..прошу принять решение о необходимости отменить дисциплинарное взыскание, выплатить полностью все причитающиеся стимулирующие выплаты..." отказано с формулировкой, цитирую из протокола: "в удовлетворении исковых требований отказать, заявитель первоначально обратился в суд с заявлением установить юридический факт, а данные исковые требования по сути являются самостоятельным исковым заявлением..."... вчем подвох? Как сподвигнуть изменить квалификацию иска, как ошибочную?

Здравствуйте, я работаю в средней школе специалистом по кадрам. У меня такая ситуация, учитель не выполнил трудовые обязанности, которые прописаны в должностной инструкции, директор наложил дисциплинарное наказание в виде замечания и одновременно лишил стимулирующих выплат на 50 %. В положении о стимулирующих выплатах есть пункт, что если у работника имеется дисциплинарное взыскание, то стимулирующие выплаты не выплачиваются. Однако профсоюз встал на защиту учителя, как будто администрация наказала учителя два раза за один проступок. Прошу помощи.

Лишили стимулирующих выплат по основной работе за несогласия и отказ от работы по внутреннему совместительству. Отказ и лишение были в октябре , но лишение произвели и в ноябре без уведомления. Работаю в государственной организации. Законно ли это и как мне быть ? Александр.

Добрый день. Опять не совсем понятно. Обязан ли теперь работодатель при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты руководствуясь постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-П ? То есть оплата за этот день должна включать в себя двойной тариф + двойную премию, или премия и все стимулирующие и компенсационные выплаты будут в одиночном размере, а только двойной тариф?

Здравствуйте, Начисляется ли на стимулирующие выплаты, из фонда экономии, учителю районный коэффициент и Северная надбавка? Я самостоятельно пересчитала сверки, и выяснила, что прошлый год на стимул рующие выплаты не назначали коэффициент и северную надбавка, зато с сентября этого года она включена в начисления по райнному и северному. Правомерно ли их действия? Или просто принято новое положение о начислении северных надбаврк и районного коэффициента? Спасибо

Здравствуйте. Вопрос по поводу стимулирующих баллов воспитателям детских садов. Последний раз выплата была за апрель 2019 года. Сказали нет финансирования, но до конца года все выплатят. Так сложилось, что я отработала в данном ДОУ до середины октября и уволилась. С 1 ноября работаю в другом детском саду. Могу ли я получить стимулирующие выплаты с другого места работы за отработанные месяцы? Но есть ещё одна сложность, что детский сад в котором я работала в конце октября присоединили к другому детскому саду и теперь другой номер сада, другая лицензия и другое название.

Здравствуйте. На днях получила зарплату, спустя пару дней звонит работодатель и говорит, что бухгалтером была допущена ошибка при начислении мне премии, просит эту сумму вернуть. В бухгалтерии я узнаю, что у них есть приказ, в том числе с моим именем, о начислении стимулирующей выплаты (премии). Теперь, директор ссылается на то, что он допустил ошибку, внося меня в приказ. Подскажите, пожалуйста, должна ли я возвращать эту сумму.

Здравствуйте!!! Уволилась 04.10.19 по собственному желанию из ГБУЗ. В тот же день пришел расчет. Но у нас в больнице некоторые выплаты расчитываются и начисляются в следующем месяце (стимулирующие и родовой сертификат). Мне в расчетном отделе сказали, что их я уже не получу. То есть за 4 дня октября я не получу стимулирующие выплаты и за весь сентябрь по родовому сертификату (талон 2). Это справедливо? Как-то можно решить эту ситуацию? Спасибо!

Заставляла этим летом членов родительского комитета собирать деньги с родителей на ремонт, с учителей сняла все стимулирующие выплаты, сократила двух учителей (у одной из них стаж почти 30 лет), аргументом было то, что у нее муж работает, она получает пенсию, и высшего образования у нее нет. Сама директор ведет теперь 2 предмета (что уже не законно), и вообще есть учителя, которые ведут по 4 предмета. Тех. персонал работают вообще без каких-либо договоров, их вообще не существует. Часто обзывает детей дебилами, даже не хотела пускать на последний звонок некоторые классы, на что родители и учителя подняли бунт, сотрудников обзывает «колхоз-навоз». На собраниях часто выражается нецензурной бранью, что для педагога и директора, вообще не приемлемо. С работы часто, почти каждый день уходит в 14.00, когда рабочий день до 17.00. Есть аудиозаписи подтверждающие все выше сказанное. Подскажите, куда обратиться, просто такими шагами она вообще закроет школу, жалко детей, они там не получают нормального образования.

Директор в течение длительного времени просит отдавать ему часть стимулирующих выплат, начисленных сотруднику. Есть смс с текстом отдать, квитки с его надписями, сколько нужно отдать. Деньги перечислялись иногда наличкой, иногда переводились на карту. Может ли это быть доказательством преступления?