Сокращение

Добрый день, пол года назад один сотрудник попал под сокращение (из штатного расписания исключили должность бухгалтера по соц.выплатам). Его обязанности официально были не переданы, никаких уведомлений за 2 месяца об изменений должностных обязанностей не было. В течение этого периода его обязанности выполняли др.сотрудники предприятия за дополнительную плату. Сейчас стал вопрос о распределении обязанностей бухгалтера по соц.выплатам на двух оставшихся сотрудников отдела (гл.бухгалтера и бухгалтера, который занимается расчетами с поставщиками и подрядчиками и учетом тмц) без какой-либо дополнительной платы, к тому же один из бухгалтеров беременна. Правомерно ли нагружать беременную женщину дополнительной работой, еще и без доп.оплаты? Можно ли отказаться от этой дополнительной работы и не потерять свое место?

Добрый день! Предприятие, на котором я в данный момент числюсь, объявила о сокращении численности работников из-за отсутствия работы. Об этом нам за ранее сообщили (за 2мес). 10.04.должно было произойти сокращение, но 26.02 представитель организации сообщил нам об отмене сокращения и о том что более з/пл выплачиваться нам не будет ( мы в данный момент находимся на 2/3). З/пл сейчас на данный момент за последний месяц не выплачена, уволится люди по собственному.желанию не могут, так же не возможно взять какие-либо справки, т.к нет ни представителей организации, ни место где был арендован временный офис. Подскажите, пжл, как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, мне сегодня начальник сказал что меня сокращают и что крайний день пятница. Я спросил его про выплаты он ответил что будут (за один месяц вперед). Но есть один нюанс, официально я проработаю 5 с половиной месяцев первый месяц я работал не официально. У меня возник вопрос выплатят ли мне отпускные? по идее я не отработал полных 6 месяцев официально. Но с другой стороны я ничего еще не подписывал и я читал что предупреждение и подписание что тебя увольняют должно быть за два месяца до сокращение. Мне нужно что мне еще выплатили отпускные по идее за пол месяце как я могу это сделать в данной ситуации?

Добрый день! Имеется фитнес-клуб эконом-класса. Площади арендуемые. Идет регулярное сокращение количества клиентов. Образовалась небольшая задолженность по техническому обслуживанию здания. В перспективе - образование задолженности по аренде. Принято решение о ликвидации ООО. Вопросы: 1) Можно ли реализовывать имущество по рыночной цене не на торгах? Можно ли продавать имущество физлицам? 2) Надо ли самому начинать процедуру банкротства, если долг перед клиентами превышает стоимость активов? Или это могут сами клиенты подать на банкротство? 3) Если в течении двух месяцев кто-то из клиентов не подал на возврат ДС не попал в реестр кредиторов - он может потом предъявить какие-либо требования?

Здравствуйте такой вопрос , может ли суд снять моему гражданскому иностранному мужу *снятие вьезда в рф срок сокращение прибывания 90 суток* то есть он должен на 3 месяца покинуть страну, ,у нас 2 детей , одной 1,3 месяца второму пару дней от роду . Без него мне не справится с 2 детьми и дети оба записаны на него !!! Возможно ли отмена этого ограничения???

Добрый день. В 2013 году не доплатил банку 5 т.р. На тот момент попал под сокращение на работе и погряз в долгах. Сейчас с работай нормально и хотел взять ипотеку но мне сказали что у меня есть задолженность и в ипотеке отказали. 5 т.р не такая большая сумма но мне говарят что даже если я погашу ее все равно останусь в черном списке и соответсвенно ипотеки не видать в любом случае. Как быть?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, предприятие на котором работала, ликвидируют, какие я могу получить выплаты при сокращении, если дохода у меня уже 1,5 года нет! И я нашла работу уже, а сокращение только через месяц! Как быть?

Добрый день! Подскажите, попадают ли под амнистию, которая будет к 9 мая (в соответствии с нынешними проектами, внесёнными на рассмотрение) под сокращение срока на 1/3 осужденные по статье 228.1 часть 4 пункт «г» за особо тяжкое преступление на срок от 5 до 7 лет?

Добрый день, скажите пожалуйста, если в организации меняется структура, сокращают штат, но по факту это идет массовое увольнение. Сотрудников заставляют подписать документ по соглашению сторон. работодатель не желает оформлять сокращение. Как себя обезопасить? Имеют ли право уволить/сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок,я единственный кормилец? Я работаю в этом гос учреждение 7мес.

коллеги здравствуйте! Я предприниматель и у меня есть несколько наемных сострудников. Одним я был очень недоволен (он пил) и решил его уволить. Он начал говорит что это сокращение и требовать за это три оклада. С ним я корректно расстался, но хочу на будущее обезопасить себя от подобных ситуаций. Могу ли я сделать так, чтобы оклад составлял минимально допустимую сумму. А остальная часть ЗП формировалась из надбавок или премий. Важно чтобы это не приходилось каждый раз рассчитывать индивидуально. Один раз рассчитал и сотрудник по ней всегда получает. Но в случае проблем, как с тем пьяницей. Можно было отдать этих три оклада и пусть идёт с Богом! Предложите рабочее решение, я у лучшего ответа закажу дополнительную за 5000 консультацию, чтобы получить подробную инструкцию со ссылкой на законы.

Здравствуйте. В течение последних месяцев у нас на работе происходит сокращение персонала. Был период, 3 года назад в течение 3-х месяцев у нас ушло в декретный отпуск 5 сотрудниц. Ни одна из них не вышла на работу. Точнее, они выходят на работу, но буквально в этот же день они за закрытыми дверями разговаривают с руководством и с HR и увольняются по обоюдному согласию. Якобы по обоюдному, т.к. сотрудницы хотели работать, но каждой говорят, мол в компании все хорошо, развиваемся, много автоматических проектов, сотрудников теперь нужно меньше и т.д. В общем все хорошо, но они как бы не нужны уже. Одну сотрудницу "отпустили" выплатив 1 оклад, другая стала возмущаться и в итоге ушла с выплатой в размере двух окладов. Недавно "попросили уйти" сотрудницу не из декрета, но обещали ей выплатить 1 оклад и деньги за оставшиеся дни отпуска. Есть вероятность, что сокращения продолжаться и кого-то могут тоже "попросить" (в случае отказа, все сотрудники это понимают, найдут за что уволить, а это уже будет хуже, чем по обоюдному). Если такая ситуация возникнет, все таки на какую финальную выплату можно рассчитывать? Может моих бывших коллег просто дурили и они по незнанию соглашались на выплату в размере 1 оклада, хотя положено было больше.

Здавствуйте, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, у нас предприятие закрывается, и нас всех увольняют по собственому, про сокращение и речи нет, нам сначала сказали, что надо освободить помещение, так как откупили другие люди, другово помещения нет чтоб переехать, а сейчас выставили всё оборудование на продажу, продают всё, некоторых рабочих переводом в другою организацию, а нас простых рабочих увольняют по собственому

Меня хотят перевести на должность не соответствующей уровню моей квалификации с уменьшением зарплаты. На предприятии ведется сокращение штата, мне предлагают остаться, но на худших условиях. Это законно? также у меня несовершеннолетний ребенок.