Сокращение

Здравствуйте! Такая ситуация, в связи с пандемией закрыли торговую точку в которой я работала, но сказали написать заявление по собственному желанию без всяких выплат, кроме как дней отпуска. 6 мая сказали написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение было от 30.04.2020. Скажите, можно ли как-то отозвать заявление, если приказ уже готов и заполнена трудовая книжка. Хочу получить пособие, так как фактически было сокращение штата, а не собственное желание

Здравствуйте ,меня просят уволиться по собственному желанию в связи с ситуацией пандемии в стране и Поставить на учёт по безработице.Стоит ли мне увольняться по собственному желанию и не терять хорошие отношения с работодателем. Или же Или же стоит настоять на том чтобы у меня сократили и выплатили пособия за три месяца как положено. Мне хотелось бы узнать есть ли разница Между выплатами по собственному желанию либо сокращение

Здравствуйте..я работаю в топливной компании поваром.Сейчас в связи пандемии короновируса,они сокращают эту должность.и предлагают мне переход на должность оператора с маленьким окладом.Я отказалась.Я не оператор.Тогда они сказали.пишите заявление по собственному.Скажите пожалуйста мои права. Могу ли я все-таки требовать сокращение?

Добрый вечер! Наш отдел сокращают, уведомление выдали. Под конец сокращение я предоставила в отдел кадров справку о беременности. Они сказали написать в уведомление "от предложенных вакансий отказываюсь. Предоставляю справку о беременности, прошу вывести за штат". Что такое за штат? Они сказали, что типа я остаюсь со своей зарплатой и со своей должностью. Но мою должность-то сократили.

Здравствуйте, в связи с отсутствием заказов вагонов, АО " ТВСЗ" массово просит людей писать заявления на увольнение.Не на сокращение, а именно по собственному желанию.Если человек отказывается, то ему на прямую говорят, что в течении двух недель мы найдем за что уволить.

Работаю в агентской фирме по судам. Оклад 19000. премию неплатят с октября, хотя себе директор ее начисляет. В связи с ситуацией коронвируса заставляют уволиться по собственному желанию, новый договор не предоставляют. Недавно сказали что не будет его пока. Работали по двое суток в неделю а писали нам 8 часовой рабочий день в табель. В итоге предоставили 17 апреля уведомление что место работы изменяется с 1 мая в другом городе. (работали порт кавказ, переводят в темрюк, я с Керчи и мне ездить 120 км на работу, бензин оплачивали. Директор сказал, что если я и еще один человек, не напишут заявление, то нас заставят ездить в Темрюк это 150 км туда и 150 обратно, за свой счёт, и только через 2 месяца сократят. В итоге я уйду в минуса, да и офиса там пока нет, он только формально написан в договоре. В договоре прописано зарплата согласно отработаному времени, место работы не указано, только реквизиты офиса в г Темрюк. Не хотят сокращать чтобы не платить выходное пособие за 2 месяца. Имеет ли право директор так сделать? Как поступить чтобы получить сокращение? Ни праздничные ни выходные нам не оплачивали, переработки тоже. В итоге расчетные деньги уже начислены на завтра (должны прийти на карту) и он ждет от меня заявление на увольнение задним числом (15 апреля), иначе буду ездить на пятидневку темрюк за свой счет... я все записывал на телефон на всякий случай. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Здравствуйте. Работаю в компании, где меня уволили по причине, что мой функционал пересекается с функционалом другого сотрудника и решили все возложить на коллегу и тем самым сократить затраты. Компания часть оплачивает в рублях, часть в долларах. Хочу чтобы заплатили 3 оклада, так как для меня это сокращение (причем полных оклада+отпуск неотгул, а не только официальную часть) Могу ли я на это претендовать? мне просто сказали, что ты можешь не отрабатывать 2 недели и мы оплатим за них. но как-то оклад за 2 недели, маловато будет.

Помогите решить задачу, очень срочно! Перевелся из одного ВУЗ'а в другой, а там программы отличаются довольно сильно, попал на сдачу дисциплины, которую не знаю практически. Грибов закончил очное отделение экономического факультета Омского государственного университета. По своей специальности он устроился на работу в коммерческой организации и отработал три месяца. Вследствие резкого сокращения объема поставок продукции, в организации произошло существенное сокращение численности персонала. По этому основанию Грибов и многие работники были уволены с выплатой выходного пособия согласно Трудовому кодексу РФ. При увольнении в отделе кадров ему посоветовали обратиться в службу занятости по вопросу трудоустройства. Но он не прислушался к этому совету. В течение пяти месяцев Грибов пытался самостоятельно устроиться по специальности, но безрезультатно. Все это время он находился на иждивении своих родителей, получающих трудовую пенсию по инвалидности. Имел ли Грибов в такой ситуации право на какой-либо вид социального обеспечения? Если да, то куда ему следовало бы обратиться?

Добрый день.в паспорте РФ - ФИО как должно написано(ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ ТАК ПРАВИЛЬНО?ЕСЛИ В СВИДЕЛЬСТВЕ РОЖДЕНИЯ НАписано Иванов Иван Иванович)сокращение ГОР.МАГАДАН ..в св.рождения г.Магадан.)год рождения 13.03.2020. в свид.рождении 13 марта 2020 г.)подпись лица около печати без расшифровки и должности это законно?печать стоит красная в ней надписи Миграционная служба и код подразделения это законно?при том что есть гостовкая печать РФ

Пришло уведомление о выселении. Просят предоставить в течении двух недель документы, подтверждающие законность проживания. Комнату в общежитии получила от организации в которой работала, но она ликвидировалась, я попала под сокращение. На комнату есть все документы, кроме договора. Здание относится к Минобороны РФ. Есть ли какие-то шансы через суд решить вопрос в свою пользу?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В компании происходит изменение структуры и мой отдел переводят в другое управление. Мне присылали заявление на перевод для подписи, подписывать я отказалась. Было 2 телефонных звонка с кадрами и начальником другого отдела, они предлагают должность ниже, я не готова ее рассматривать сейчас. Работодатель сообщил, что мое место и должность не сохранится. Хотя, согласно ТК это прямое нарушение законодательства. Скажите, могут ли меня сейчас уведомить о сокращении должности и по факту выхода из декрета сократить? Или они должны будут уведомить когда я выйду, а через 2 месяца произвести сокращение? В данном случае, если меня не устроит их предложение по вакансиям, могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении?

Здравствуйте, у нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается мне место же предоставлено, но ниже должность. Т.е. я либо соглашаюсь на должность ниже, либо увольняюсь?

Руководство компании Gulliver( г.Москва )начиная с середины апреля обзванивает сотрудников и говоря,что в компании нет денег, "предлагает" написать на увольнение по собственному или грозятся уволить по статье 83 по независящим от воли сторон. Тех,кто не хочет писать,начинают "обрабатывать" регулярными звонками,оказывая психологическое давление и требуя написать заявление. Людям говорят,что магазины закрываются и "нужно написать".. Всем понятно,что такими низкими действиями Gulliver желает "съэкономить" за счёт простых работяг. Если в компании сокращение штата,почему это не делается по закону? Почему не издаётся приказ о сокращении штата,не уведомляются сотрудники в срок за два месяца или за три,если сокращение массовое...и т.д. со всеми положенными выплатами ??..Не потому ли,что сейчас запрещено производить сокращения..и компания пошла по легкому пути.. Я,на данный момент,нахожусь на больничном после операции. 16.04.20 мне также как и многим раздается звонок от регионального.Мне начинают рассказывать какое сейчас тяжелое положение у компании,что в компании нет денег на те выплаты,которые обязал сохранить Путин во время обьявленных нерабочих дней в апреле.И что,возможно,это затянется ещё и на май и июнь..и т.д. ... В общем,я должна всё понять и написать заявление на увольнение по собственному... Т.е.я,еще толком не встав на ноги после операции,находясь на больничном,должна вдруг написать на увольнение и как то жить дальше...Это как?.. Далее 24.04.20 получаю сообщение-меня приглашают в офис 27.04 в 18:00. Спрашиваю-с какой целью?Пишут-для встречи с HR-директором компании.Спрашиваю-с какой целью встреча?Ответ-ВЫСЛУШАТЬ ТЕБЯ,ТВОИ ПОЖЕЛАНИЯ,ПРЕДЛОЖИТЬ НОВЫЕ УСЛОВИЯ... Ответила,что не приеду,т.к.сложно передвигаться после операции. Подскажите,как в моей ситуации правильно себя вести и что нужно предпринять? Работаю в Gulliver уже семь лет,без нареканий.Работой своей дорожу и не хочу ее лишиться.