Сокращение

Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении. В этот же день я предоставила работодателю справки с предварительным диагнозом ранний срок беременности, уведомление не подписала. Сообщила, что справку о беременности смогу предоставить по факту повторного посещения врача. Получила от работодателя письмо следующего содержания:"Т.к. на момент отправки уведомления на сокращение информации о вашем положении не была известна, Я прошу вас подписать документы и передать. Нам нужно соблюсти все формальности, в любом случае, при предоставлении официальной справки, приказ о сокращении не вступит в силу (по сути он уже не вступает). Должна ли я подписывать уведомление?

Здравствуйте. Я брала займ 4 раза была просрочка на 1-2 дня. Но я все во время оплачивала. Сейчас мне выставили требование о полном погашении. Сумма 335 000. Я уволена с работы попала на сокращение. Как быть сказали кредитные каникулы только на сумму до 300 000. Не ли такого если я оплачу 35000, а 300 000 оформлю как каникулы? Так нельзя?

Здравствуйте. Ситуация такая: нашу компанию перекупили другие, новое руководство сокращают двух сотрудников, предлагая место работы в другом месте. Нас не устраивает. Хотим уходиль. Уведомления и других документов о сокращие как положено не предоставляют. Подскажите пожалуйста как правильно поступить? Куда обратиться и на что ссылаться, чтоб сокращение прошло по всем законам? И со всеми выплатами

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при ликвидации дочернего предприятия, что могут предложить многодетной матери?Руководство настаивает на увольнение по соглашению двух сторон, в крайнем случае сокращение. Или они должны предложить какую-нибудь должность в основной организации?

Требуется добиться в суде сокращение ЗМР магистрального газопровода Тула-Торжок на основании прим. 8 к табл. 4 СП 36.13330.2012. Кад. № участка: 50:31:0040714:5. Газпром в ответах на 2 письма просто игнорирует приводимую мной ссылку на данный пункт СП.

Добрый день ! Хотелось получить консультацию по следующей ситуации : Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего - пгт. Нижний Одес, на другой город - г.Сосногорск. В связи с чем сокращение не предусмотрено. Хотя в трудовом договоре указано место работы - пгт.Нижний Одес. То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы, без сокращения с прежнего места, либо увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника ? Скан-копия выдержки из трудового договора, а также уведомление прилагается. С Уважением Шомысов Евгений. 89129443613

Здравствуйте. Работаю кассиром в сетевом магазине. На данный момент до 11.06 22г, нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3х лет. За время моего отсутствия понизили категорию магазина и всех кассиров убрали, я пока числюсь на ставке кассира. По состоянию здоровья одного из детей на данный момент не могу выйти на работу. Спросила у работодателя про возможность сокращения, ответили, что я под сокращение не попадаю, так как моя должность "линейная" и предложили 3 варианта: переход в продавцы (не могу работать на ногах по состоянию здоровья), увольнение по собственному желанию, либо они могут "пойти мне навстречу" и оставить меня кассиром, но на голом окладе, но я одинокая мать с двумя детьми, и конечно же такой вариант меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! На на предприятии планируют массовое сокращение штата. Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении. При этом имея 2 несовершеннолетних детей. Спасибо!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Являюсь многодетной матерью. Через неделю отпуск заканчивается. Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата. Вопрос: есть ли какие-то преимущества у многодетного сотрудника в данной ситуации, чтобы остаться на работе? Спасибо

Имею статус предпенсионера, официально оформлен. Работаю в ГБУ , моя должность идет под сокращение, но будут открываться новые должности по другим направлениям, мое базовое образование позволяет работать по ним, но нужно будет переобучиться. Есть ли закон, что предпенсионеров должны оставить на предприятии и переобучить. Хочу написать заявление руководителю и предоставить справку, что я предпенсионер, и попросить переобучить меня по новым вакансиям ( с учетом базового образования). На какой закон мне можно сослаться? В какой-то брошюре прочитала, что предпенсионеров не сокращают, а предлагают новые должности и возможно переучивают, но в каком законе это прописано я не знаю.

Здравствуйте! 18. 09.2021 году устроилась на работу, 08.11.2021 году попала в больницу с инсультом и на больничном пробыла до 10.04.2022года. 11.04.2022г.дали инвалидность на 1 год. С 15.04.2022г по 22.04.2022г..написала заявление за свой счет 23.04.2022г по 31.05.2022 была на реабилитации. С 01.06.2022г. Вышла на работу. У меня вопросы: 1. Положен ли мне отпуск на данный момент. 2. У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид? 3 Прошёл ли у меня испытательный срок, если в договоре написано 3 месяца, а я попала в больницу и получила инвалидность и вышла на работу только 01.06.2022г.

Добрый день, у нас на работе проходит сокращение. Могу ли я не отрабатывая 2 месяца после уведомления уйти по взаимному соглашению сторон под сокращение, но при этом отказаться от компенсационных выплат (или свести их к минимуму), чтобы я мог сразу встать на биржу или пойти к другому работодателю? Если нет, что имеет ли право без моего согласия перевести меня в пятидневку, когда в трудовом договоре у меня сменный график (что будет, если я откажусь от пятидневки)? Сохранится ли отпуск, если он выпадает в промежуток 2 месяца после уведомления?

На основании ст.93 ТК написала заявление на сокращение рабочей недели, приложив справку о беременности. Работодатель в устной форме отказал в предоставлении сокращения, ссылаясь на то, что в компании не предусмотрены никакие сокращения рабочего времени. Правомерно ли? Что делать? Письменного отказа не поступило, сканы отправляла по электронке, отказ получила по телефону