Должна ли я подписывать уведомление?

Question

Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении. В этот же день я предоставила работодателю справки с предварительным диагнозом ранний срок беременности, уведомление не подписала. Сообщила, что справку о беременности смогу предоставить по факту повторного посещения врача. Получила от работодателя письмо следующего содержания:"Т.к. на момент отправки уведомления на сокращение информации о вашем положении не была известна, Я прошу вас подписать документы и передать. Нам нужно соблюсти все формальности, в любом случае, при предоставлении официальной справки, приказ о сокращении не вступит в силу (по сути он уже не вступает). Должна ли я подписывать уведомление?

Александр Заломлёнков · Answer

Добрый день! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Имеет значение факт наличия беременности не на момент уведомления, а на момент сокращения. Поэтому Ваша подпись на уведомлении никакой роли не играет. Издание приказа об увольнении непосредственно в день выдачи уведомления вообще незаконно, т.к. работодатель по закону обязан при сокращении Вашей должности два месяца предлагать Вам другие вакантные должности. И только после отказов от вакансий издать приказ об увольнении по сокращению штатов.

Карина Матвеева · Answer

Здравствуйте, Тамара. Вы вправе не подписывать уведомление о сокращении. В этом случае работодатель должен составить акт об отказе от подписания заявления, и Вы будете считаться извещенной об увольнении с момента составления акта, то есть формальные требования -уведомление работника за 2 месяца- будут соблюдены.