Сокращение

Моей маме 56 лет.она попала под сокращение и так как является женщиной предпенсионного возраста встала на учет в центр занятости.ровно год по новому закону о досрочной пенсии,она там находилась.и когда ей исполнилось 56 попросила досрочную пенсию.но центр занятости продлевает сроки по май месяц и очень хочет ее трудоустроить.стаж работы у мамы 31 год.все условия для начисления пенсии есть и выполнены.

Меня сократили. И взяли на мое место другого оператора, не прошло и месяца. Якобы на место девушки которая тоже оператор и уже 2 года в дикрете. Почему мне не предложили это место. Правомерно ли мое сокращение?

Работаю оператором 1С, за компьютером занимаюсь документооборотом. Сейчас в отпуске. После отпуска, хотят оставить в трудовой ту же должность и зарплату, но род деятельности другой, физический. Это расценивается как сокращение?

Добрый вечер! Один из сотрудников 10 лет работал в одной компании. В 2022 году наша компания его схантила и приняла на работу, но спустя полгода он, и отдел в котором он работает попал под сокращение. Теперь сотрудник грозится нам судом и требует компенсацию в размере 10 млн.рублей (по 1 миллиону за каждый год работы на предыдущем месте работы, до прихода к нам). Сотрудник обьясняет это тем, что мы загубили его карьеру по предыдущему месту работы и вдобавок его ещё сократили. Скажите пожалуйста каковы его перспективы в суде? И на какую максимальную компенсацию он может рассчитывать?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в моей сложившейся ситуации! Я работала в сфере бслуживания в гостевом доме нашей организации старшим администратором с зарплатой 35 000т.р. В январе этого года произошло сокращение штата более чем на 50%. Мне предложили на момент слияния нашей организации должность ген. директора 30 марта заключили доп соглашение с зарплатой 50 000 тр слияние прошло в июле-августе. Обязанности ген директора с меня сняли. Я продолжала работать как администратор по устному договору с собственником совмещая обязанности администратора и другие связание с тем что численность персонала нак и осталась как и после сокращения. Доп соглашение со мной не расторг, я работала за туже зарплату 50 000тр меня все устраивало. Во время моего отпуска в ноябре, собственник в устному порядке закрыл мне доступ на моё рабочее место, оаспорядившись перевести меня на другой обьект. Ген директором была предложена должность администратора с зарплатой 25 000 тр с графиком работы 1 через двое. Я выразила свой отказ что меня не устраивает зарплата и предоставленные условия труда, специфика предоставленной места работы которая отличается от места где я раннее работала. Предложила заключить соглашение сторон о расторжении моего доп соглашения +3 оклада компенсации. Ген директор мне отказал ссылаясь что такое соглашение его не устраивает. Какие права я имею . Желания оставаться в этой организации у меня нет!

Вызвали на работу вахтой,устроился,приехал на место,мне сообщают что моя должность попала под сокращение,дали постановление,25.01.2023 момент сокращения,сейчас я нашел работу и прошу сократить меня досрочно на ,что работодатель отвечает что не может досрочно,а именно только когда наступит 25 января,законно ли это

Здравствуйте, такая ситуация, на работе сокращение численности, я беременна, взамен предлагают работу за чертой города. Могут ли меня уволить если я откажусь от предлагаемой взамен работы? Как мне быть?

Три месяца нахожусь на больничном после операции. Попал под плановое сокращение и остался без работы. Бухгалтерия по какой то причине не отчисляла алименты по одному из исковых и образовался долг. Могу ли я отказаться от оплаты в связи с нетрудоспособностью?

Здравствуйте! На работе сразу же по выхода из отпуска по уходу за ребенком, уведомили о сокращенимоей должности я не стала отрабатывать 2 мес.и уволилась с выплатой компенсации. Причиной моего сокращение стало, что сотрудник который меня замещал, приглянулся им больше, ввели для него должность, с аналогичными обязаностями какие и были у меня, только изменили название должности в штатном расписании В уведомлении мне сообщили, что подходящих должностей для меня нет. Тем временем на сайте после приказа и до уведомления меня о сокращении, выкладывают объявления о свободной вакансии, НО в другом регионе! Я почитала практику судов и почему то суд встает во многих случаях на сторону работадателя(( В связи хочу узнать, если у меня шансы на восстановление через суд и признание приказа об увольнении незаконным? Обязан ли был работодатель предложить хоть какую должность или просто отписаться, что вакансий просто нет! И назначение сотрудника на должность аналогичную моей, но в другом названит или же опять если было создано новое штатное расписание и мне не доказать, что новая должность аналогична моей, но предоставили ее сотруднику который замещал меня во время декретного отпуска Всем заранее большое спасибо за помощь и ответы

Добрый день. Компанию в которой я работаю закрывают. На днях мы получим уведомления о сокращении. Я работаю в данной компании 1,5 года, но трудовой договор мне до сих пор не выдали. Отдел кадров при запросе его молчит. попадаю ли я под сокращение и выплаты выходного пособия без ТД?