Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Положены ли какие-то выплаты при сокращении неофициальному работнику?
Здравствуйте. Я работаю неофициально. У нас идет сокращение штата. Положены ли мне какие-то выплаты?
Как правильно уведомить сотрудника о сокращении?
Ситуация в следующем: у нас начинается сокращение штата из сотрудников по одноименной должности сокращается 3 единицы общее количество единиц 10. Я знаю, что необходимо предупредить всех 10 сотрудников и 3-х из них сократить тех у которых нет преимущества оставления на работе и естественно после получения мотивированного мнения профкома. Но мой руководитель настаивает на предупреждении только 3-х человек, которых он выбрал. Но у меня нет уверенности, что мотивированное мнение профкома будет аналогичным. В ТК РФ не могу найти ссылку на статью, а без это-го у меня назревает конфликт с руководителем. Прошу Вас помочь мне с сложившейся ситуации.
Правомерно ли было произведено сокращение штата?
Добрый вечер .работаю сторож-вахтёр в налоговой,нас работало 4 человека сократили двоих ,а два человека осталось,но нас попросили написать заявления об увольнении на 0,1 ставки( т.е .в ночное время мы теперь не работаем,только днём по 12часов,это правильно?
Как добиться досрочного увольнения по сокращению штата, если работодатель отказывает в этом?
здравствуйте!
посоветуйте, пожалуйста, как досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению штата. работодатель отказал по заявлению (ч 2 ст 180 ТК). увольняю только по собственному желанию.
Как добиться увольнения беременной женщины по сокращению, если был заключен гражданско-правовой договор?
Работаю по гражданско-правовому договору (беременная 4 месяца) сегодня обьявили что сокращение штата и через 5 дней на работу не выходить. Составила исковое заявление в районный суд о признании гражданско-правового договора, трудовым. Какие дальше должны быть мои действия?
Положены ли выплаты после увольнения по сокращению, если через несколько дней наступил пенсионный возраст?
Добрый день! Вопрос касательно увольнения по сокращению штата.Запись в трудовой книжке будет сделана 31.01.2016г. 8 января 2016г. наступила пенсия по возрасту.Вопрос:выплата заработка за 3-й месяц(за апрель), следующий после увольнения положен???
Не доплатили зарплату при увольнении по сокращению штата
Уволили по сокращению штата. Выплатили зарплату только за один месяц оклад, то, что я еще работала на пол ставки не учли. Что делать
Сокращение штата мои права
Я являюсь опекуном над отцом ему 85 лет он инвалид 1 группы, отец недееспособен, имеют ли право сокращать меня на работе.
Каков порядок сокращения штата, если одна из сотрудниц в декрете?
Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации.
На работе сокращение. Сокращаются в бухгалтерии две должности: один бухгалтер 1 категории, второй бухгалтер. Предлагается должность экономиста по бухгалтерскому учету 1 категории. Предлагают данную должность бухгалтеру, т.к. она находится в декретном отпуске до 16 июня 2016 года, в данное время не работает. Стаж у нее 5 лет.
Бухгалтеру со стажем работы более 15 лет не предлагают, т. к. преимущества у декретницы. Правомерно ли это решение?
Имеет ли право работодатель при сокращении штата и переводе на другую должность уменьшить оклад?
Добрый день! Имеет ли права при сокращении штата и переводе при этом на другую должность работодатель уменьшить оклад?
Поясню подробнее. Наш отдел сократили, и меня переводят в другой отдел, где я гнасколько знаю окладная часть меньше. Могут ли мне сократить оклад?
Какая ситуация для меня более выгодная финансово: сокращение или увольнение с выплатой?
Предприятие ведет сокращение рабочих, объясняя что два цеха объединят в один и лишние люди им не нужны . Предлагают сейчас рабочим подписать соглашение на увольнение ,обещая при этом выплаты . Если не согласен, то будешь все равно уволен , только через два месяца , но по сокращению штатов .
Возможно ли сокращение временного работника по сокращению штата?
Я занимаю должность на время отсутсвия основного работкника (она в декретном отпуске). Есть приказ о сокращении штата. Говорят, что вроде бы собираются меня уволить, но какие у них есть на это основания. Вопрос - могут ли меня уволить по сокращению штата, как временного работника на месте декретницы, какие выплаты мне положены, когда меня должны уведомить?
Как уволиться по сокращению штата, если меня принудительно переводят на другую должность?
Здравствуйте!
При реорганизации учебного заведения - слияние, меня переводят с должности зав.складом на должность кладовщика без предупреждения. Обе эти должности имеют оклад менее минимального. В денежном выражении я ничего не теряю, кроме возможных начислений. Могу ли я уволиться по сокращению, так как это разные штатные единицы? Спасибо.
Как избежать увольнения по сокращению, если беременность не удалось сохранить?
Добрый день! На моем предприятии прошло сокращение штата 30.12.2015 на момент сокращения я была беременна и со мной подписали уведомление о предоставлении справки о беременности согласно ст 261 тк рф. Согласно уведомления справку о беременности я должна предоставить 14.03 , но беременность сохранить не удалось могу я сейчас продолжать работать до 14.03 или я должна уведомить работодателя о том что беременности нет сейчас? И что меня ждет сокращение со всеми положенными выплатами или просто уволят?
Кто имеет преимущество при сокращении численности штата?
у нас сокращение штата, имеются 3 пенсионера и 2 не пенсионера,,у всех большой стаж. 2 не пенсионера одинокие мужчины. кто имеет преимущество
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы