Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?

Владимир, добрый день!

Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, т.е. два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть.
Во-вторых, при увольнении по сокращению, работнику выплачивают выходное пособие (его сумма, примерно соответствует месячному заработку).
Кроме того, можно (и нужно) обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице в течение года.
В случае увольнения по соглашению сторон, выходного пособия не выплачивают (только компенсацию за неиспользованный отпуск) и на бирже «держать» будут не год, а девять месяцев. Кроме того, работодатель может «попросить» уволиться без отработки, в день подачи заявления.
Во время работы в одном из банков, проводилось сокращение. У нас также руководитель предлагал уходить сотрудникам по соглашению сторон. Но, при этом, организация выплачивала премию (тем, кто согласится) в размере двух окладов. Многие соглашались на такой вариант увольнения (особенно, работники пенсионного возраста, которых на учёт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят).
Если же работодатель не настолько щедр, «по деньгам», выгоднее уходить по сокращению.

Добрый день. По сокращению штата.

После принятия решения о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Это не приказ об увольнении по такому основанию как сокращение штатов. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.
После издания приказа уведомляются сотрудники о предстоящем увольнении, не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику. Если невозможен перевод на другую должность, то через 2 месяца можно уволить работника по сокращению численности штата. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия)-ст 178 ТК РФ. С письменного согласия работник может быть уволен до истечения 2х месячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Таким образом, при сокращении — у вас будет больше времени когда вы будете получать заработную плату и сохранение среднего заработка.