Сокращение штата

Я Иванова Ольга Викторовна обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить правомерность моего увольнения с филиала КемГУ в г. Анжеро-Судженске. В филиале я работала с 27 апреля 1998 года в должности заведующей канцелярией, в связи с сокращением занимаемой должности мне предложили перевестись на должность дежурной в хозяйственный отдел по трудовому договору, так как мне до выхода на пенсию по возрасту оставалось 2,5 года я дала согласие о переводе на предложенную должность с 01.09.2016 года. За время работы в должности дежурной ни каких нарушений трудовой и производственной дисциплины у меня не было. По утвержденному графику работы сутки через трое с 8-00 24 мая до 8-00 25 мая на смене должна была быть моя коллега Кадацкая Л., но она меня попросила ее подменить с 19-00 24 мая до 8-00 25 мая. Я приняла у нее смену, в девять часов вечера зашел ко мне на работу муж, в это время позвонил 9-ти летний ребенок и сказала, что поднялась температура 39,6 так как время было десятый час вечера, заменить меня кем либо из штатных сотрудников не было возможности, я попросила мужа остаться за меня на работе, а сама поехала к больному ребенку. Но в 6-40 часов 25 мая сработала пожарная сигнализация, муж сразу позвонил мне и я ему объяснила что необходимо сделать согласно инструкции, я тут же выехала на работу. Он начала искать очаг возгорания, когда обнаружил, вызвал пожарную службу в 6-56 часов. Когда я приехала на работу уже была пожарная машина и пыталась проникнуть к очагу возгорания, горел кабинет Серверной, но ключей от этого кабинета на вахте ни когда не было, они были только у ответственного за этот кабинет Вернер А.Р. Очаг возгорания был ликвидирован пожарной службой и установлено, что возгорание в этом кабинете произошло в связи с коротким замыканием, но так как было потеряно время из-за отсутствия ключей, то содержимое имущество в этом кабинете сгорело. В связи с тем, что во время возгорания на рабочем месте находился муж, меня уволили по ст. 81 п. 6 За однократное грубое нарушение работника трудовых обязанностей Трудового кодекса РФ. В своей первой объяснительной и в акте составленном пожарным инспектором я пояснила, что на смене была вместе с мужем, так как прекрасно понимала, что оставила за себя мужа это не одобрится. Потом меня заставили написать вторую объяснительную,что на смене был вместо меня посторонний человек(муж). Я ходила к директору и просила ее не увольнять меня по статье, но Токарева Е.Г. действующий директор сказала, что радуйся, что по статье еще уволили, а не повесили наложенный штраф за пожар от пожарных инспекторов и что не завели на меня уголовное дело, что я за себя оставила постороннего человека. А на каком основании за допущенную халатность по пожарной безопасности ответственного за этот кабинет Вернер А.Р., должна отвечать я. В этом кабинете ни когда не убиралась пыль с проводов, там мхом лежала пыль, вся аппаратура ни когда не отключалась работала постоянно. После этого пожара директор засуетилась, сразу начала приводить всю документацию в порядок и назначать ответственных за пожарную безопасность. Нас дежурных даже не обучали как пользоваться огнетушителями если случится такая ситуация, нас вообще ни чему не обучали, мы тупо расписывались в должностных инструкциях задним число когда произошел этот пожар, так администрация прикрывает свою халатность по технике безопасности, типа роспись есть, что ознакомлены, значит вы знаете, мы и не читали эти должностные инструкции, вообщем везде халатность и с нашей конечно стороны тоже, нам подсунули, а мы расписались. Прошу Вас обратить внимание на мое обращение и помочь разобраться в сложившейся ситуации, имею ли я право изменить статью в трудовой книжке на собственное желание или сокращение штатов (так как в сентябре собирались наши должности сокращать). Получается отработав в филиале почти 20 лет, мне не пошли на встречу, что я воспитываю 9-ти летнего ребенка, и что до пенсии осталось 2 года, а быстренько уволили меня как слабое звено, что я не могу себя защитить. А конкретно виновным за халатность и несоблюдение ТБ, сделали только строгий выговор. А на мое место быстренько приняли с улицы также не обученного человека, даже не имея навыков это профессии т.е. пенсионерку уже в возрасте . Стоит ли мне подавать в суд?

здравствуйте! как исчисляется размер выплаты при соглашении сторон и при сокращении штата если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (вышла из 1 декретасразу во 2 декрет). одни говорят что берется чисто оклад.тк я в отпуске, другие говорят, что берется среднемесячная зп до ухода в 1 декрет.

Работаю в фирме(ООО) с 3 отделениями в городе,вчера руководство сообщило ,что одно отделение где я работаю закрывается на ремонт на 2 года и предлагают перейти в другое отделение.Но мне очень не удобно туда добираться(другой конец города).Могут ли меня сократить по сокращению штата с выплатой пособий? Уведомлений о закрытии не было.

ИФНС и ПФ рассылают требования, уведомления и пр. документы налогоплательщику почтой России, а сами переходят на электронный документооборот, сдача отчетности и ответы на требования только в электронном виде. Получать корреспонденцию в почтовом отделении сейчас стало проблематично (сокращение штата, работа ПО с 11 до 16 часов, очень большие очереди). Как уведомить (попросить экономить наше время) ИФНС и ПФ чтобы они рассылку документов делали по ТКС или на эл.почту налогоплательщика?

Здравствуйте! Сейчас на работе идет сокращение, второе в этом году. До 1 января я была начальником отдела. С 1 января, в связи с изменением штатного расписания я стала заместителем начальника отдела. С 1 июля вновь сокращение, я предупреждена вовремя, за 2 месяца. Сейчас освободилась ставка начальника отдела, но эту вакансию мне не предложили, а берут человека со стороны, даже из другого города. Имеет ли право руководство предприятия при изменении штатного расписания, сокращении штатов, не предложив вакансию мне, брать со стороны человека?

У кого преимущество вовремя сокращения штатов: соответствующее образование у всех, но... 1 - 30 лет стажа, 2 -5 лет, 3 - 1 год. Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные источники дохода.

Здравствуйте!Не знаю куда обратиться за помощью с моей проблемой. При увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.Уверена что в бухгалтерии меня обманывают.Работала в сети "улыбка радуги".Когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.Начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).Когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.У меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.В бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.Как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.Еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.Получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.Такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.В компании я работала 6 лет.В одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.В январе 2015 уволилась.Тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.Я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.Одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.А сейчас все удержали.Посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.Многие мои знакомые говорят что это привычное дело не платить деньги работнику при увольнении и в бухгалтериях обманывают чтоб не выплатить то что человек заработал.

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору оказания услуг чуть больше 2-х месяцев. За день до смены мне позвонили и сообщили что больше на работу выходить не нужно в связи с сокращением штата. Расчет я не получила за пред.месяц и за текущий. Договор заключён на 3 месяца. Скажите, правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Я работаю в Доме отдыха локомотивных бригад ОАО"РЖД"города Черепаново ( горничная). Нашу организацию переводят в другую, к железной дороге мы отношения уже иметь не будем. В связи с этим произойдет сокращение штата,документы по сокращению,мы уже подписали. Интересуют такие вопросы: 1) выплатят ли нам деньги,которые мы ежемесячно вносили в фонд" благосостояния"? 2)Какие выплаты нам обязан выплатить работодатель? 3) Единовременно ли они будут выплачены? Заранее благодарю за ответ! Очень надеюсь на вашу консультацию!!

Здравствуйте! Вышла досрочно из "декреда" 19.04.17( срок выхода был 17.06.17).3 года ребенку исполнилось 12.06.17. А 14.06.17 в отделе кадров вручили Предупреждение о предст. увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Моя должность будет сокращена 16.08. Правомерны ли действия работодателя? Какие выплаты мне положены ? Могу ли я не ждать 2мес.(тк работая искать другую работу не предоставляется возможным) уволиться и получить компенсацию?

Добрый день! Я трудоустроена в банке, в 2014 году ушла в декретный отпуск, занимала должность ведущего экономиста по кредитованию МСБ, во время моего декрета весь отдел распустили, кредитованием МСБ филиал банка больше не занимается, я сейчас единственная числюсь в отделе числюсь на данной должности. Ребенку в июле исполняется 3 года, нужно выходить на работу, мне говорят что если я выйду согласны перевести меня на должность менеджера по продажам зарплатных карт с совершенно другими обязанностями, по сокращению увольнять не хотят, если меня не устраивает должность предлагают уволиться по собственному желанию. Данная должность меня никак не устраивает, возможно ли как то настоять на увольнении по сокращению штата с выплатой компенсации? правомерна ли позиция работодателя и может ли он предложить мне любую должность или она должна соответствовать уровню и зарплате той должности которую я занимала?

Добрый вечер? Я один в семье работающий, у меня трое маленьких детей , супруга не работает, а на работе я попал под сокращение, могут ли меня уволить, ведь получаеться я единственный кормилец в семье?

Здравствуйте, меня уволили по сокращению штата 04.04.2017. Все необходимые документы для получения второй выплаты и заявление я принес 05.06.2017, потому что заранее принимать отказались, а 4 число это воскресенье. Сегодня 13.06.2017г. Выплата до сих пор не получена. Организация ОАО РЖД, оплата приходит на карточку. Время выплат очередных зарплат на предприятии до 9.06.2017г. В ТК не нашел упоминания о точных датах оплаты второй выплаты при сокращении. Указано, что либо в течении 2х дней с момента написания заявления, либо в очередную выплату зарплат на предприятии. В бухгалтерии ответили, что теперь они подчиняются другой организации, находящейся в другом городе, что документы отправлены, и больше им ничего не известно. Что я могу предпринять в сложившейся ситуации? Все предполагаемые сроки о которых пишут в интернете прошли, а в ТК сроки не указаны, но указано, что за просрочку начисляется компенсация.

Я работник Саратовского ИВЦ Структурного подразделения ГВЦ филиала ОАО "РЖД", в связи с сокращением штата нас сокращают, но предлагают посредством перевода перейти во вновь образовавшуюся фирму ООО «ОСК «Инфотранс». Но мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ООО «ОСК «Инфотрантс», но представитель данной компании сказал нам что на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт. Законно ли это? И как можно отстоять свои права?