Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить мою должность при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте! Вышла досрочно из "декреда" 19.04.17( срок выхода был 17.06.17).3 года ребенку исполнилось 12.06.17. А 14.06.17 в отделе кадров вручили Предупреждение о предст. увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Моя должность будет сокращена 16.08.
Правомерны ли действия работодателя?
Какие выплаты мне положены ? Могу ли я не ждать 2мес.(тк работая искать другую работу не предоставляется возможным) уволиться и получить компенсацию?
Добрый день!
1) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается;
2) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
3) Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
5) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска;
6) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание!!! Это право работодателя, не обязанность!