Сокращение должности

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда

Здравствуйте! 31.06. сокращается должность сотрудника из штатного расписания, о чем он был уведомлен 26.03. Но работник ушел на больничный 31.05. и на период сокращения должности находился на больничном. Дата выхода из больничного 28.11. и этот день является последним рабочим днем=днем увольнения. Вопрос такой, включаются ли те месяца (с даты сокращения должности) нахождения его на больничном для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Можно ли сотрудника (мать одиночку) после сокращения должности и отказа занять ниже оплачиваемую должность посадить в отдельный кабинет, где стол и стул, обязать находиться на работе и так до исполнения ребенку 14 лет (сейчас 11)?

Уважаемый юрист, доброго дня! Мою должность заведующего отделом сокращают а связи с реорганизацией. В то же время в отделе есть вакантные места, я прошу перевести меня на любую даже нижеоплачиваемую должность и получаю отказ. Новый начальник, который возглавит реорганизующую рганизацию говорит мне, что он не хочет брать бывших начальников. Я унижаюсь , прошу несколько раз оставить меня на освободившейся должности и получаю отказ. Какие у меня права? Последний день моей работы по уведомлению 12 ноября. Какие у меня есть права и что мне делать?

Здравствуйте! Поясните пожалуйста: Пришли распоряжения о сокращении должности в организации - женщина находиться на больничном по рождению ребенка и затем идет в декретный отпуск. Она занимает 0.5 ставки этой должности. С ней делит эту ставку сотрудник , который работает в данный момент. Вопрос: Можно ли сократить всю ставку этой должности? и будут ли сотруднику выплачены все выплаты по беременности и родам? как быть в этой ситуации?

Как доказать прокуратуре, что при сокращении штата сотрудников отсутствовали вакансии на предприятии. суть такова, что в муниципальном учреждении очень много внутренних совмещений (дабы хоть как-то держать кадры, увеличивая зону обслуживания, мы устанавливаем доплаты). таким образом, в штатном расписании вакансия-то как бы есть, но ее исполняет штатный сотрудник как доп.нагрузку. Как быть? На какое число такие сведения надо подавать? на день вынесения приказа о сокращении или в день собственно увольнения?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, мою сократили должность. Планировала выйти на работу раньше, позвонила уточнить когда можно приехать написать заявление о выходе на неполный рабочий день. В отделе кадров сказали вашу должность сократили. Сидите в декрете, если выйдите придется вас уволить по сокращению, предложений по аналогичной должности нет. ( ребенку 4 мес). Планирую уйти по сокращению, так как нужна срочно работа в связи с семейными обстоятельствами. Подскажите на какую компенсацию могу рассчитывать и сколько дней отпуска мне положено при увольнении ( работаю с августа 2012, перед декретным отпуском брала отпуск 28 дней). Заранее спасибо.

Добрый день. Пришлось столкнуться с такой ситауцией: 20.09.2018 получила уведомление о сокращении должности в связи с ликвидацией фирмы. 14.10.2018 меня сокращают. Официально фирма ликвидируется 15.01.2019 г. Были выплаты по беременности. А по уходу за ребенком до 1,5 лет положенные выплаты с апреля 2018 не перечислялись по сей день. Что делать в такой ситуации?в какой суд обращаться?и с какими документами?

Здравствуйте. Сегодня работадатель сообщил мне что 10.09.2018 г. будет утверждено новое штатное расписание, в котором мою должнлсть понижают с начальника участка до мастера участка. Согласно этого штатного расписания, еще не утвержденного,мне предлагают подписать (уже сегодня) доп соглажение, в котором соответственно оклад ниже, на что я ответил отказом. На мой отказ мне ответили что мою должность просто напросто сократят, а меня уволят по статье. Хочу поинтересоваться, на что обращать внимание; как правильно проходит процедура сокращения.

После сокращения должности работника и его согласия перейти на менее квалифицированную должность, обязаны ли кадровики уведомить работника о открывшейся вакансии соответствующей его квалификации? Должность появилась после полугода свершившегося факта сокращения должности и перехода работника на низкооплачиваемую работу.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет. Я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах. Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? Справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).

Работал в гипермаркете в должности заместителя начальника службы контроля. От руководителя службы контроля корпорации поступила служебная записка о сокращении должностей заместителя начальника службы контроля в гипермаркетах. Сокращение через увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 -х заработных плат. Вопрос о выплате двух заработных плат согласован с генеральным директором по правовой работе корпорации и коммерческим директором. В приказе об увольнении данного пункта не оказалось, якобы нет денег в корпорации. Я дописал данный пункт от руки в приказе и подписал его. В какой суд обращаться требованием о выплате и имеет ли этом смысл. Спасибо.

Увольняюсь по сокращению должности с 10 сентября 2018г. Есть неиспользованный отпуск за 2017 и 2018 гг. По утвержденному графику отпусков должен взять 14 дней в августе. Имею ли право отказаться, чтобы получить ден. компенсацию? Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в августе в отпуск или отказать в выплате компенсации?