Сокращение должности — это внутренний процесс организации-работодателя, направленный на увольнение работника по причине ликвидации его рабочего места.
Сокращение осуществляется только в рамках трудового законодательства, с соблюдением процедурных моментов, таких как издание приказа, принятие решения, уведомление сотрудников, предложение вакантной должности, уведомление профсоюза и так далее вплоть до выплаты выходных пособий и компенсаций.
Комментарии к трудовому законодательству на сайте — многочисленны, советы юристов есть и работникам и кадровикам.
Приняли на работу, договор не подписали, уволили через месяц, якобы в связи в сокращением должности 4 дня назад. Расчет и трудовую не получила. Состою в предпенсионном возрасте, имею 2-х иждивенцев на попечении. Как себя вести.
, вопрос №2285163, Инна Юрьевна Воронова, г. Мурманск
Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Начата реорганизация в форме присоединения детского сада к школе. Руководитель детского сада на данный момент находиться в ежегодном отпуске, через 3 недели переходящим в отпуск по беременности и родам. Что будет с должностью и самим руководителем, после присоединения? Возможно ли сокращение должности и руководителя? Каким образом состоится выход руководителя из отпуска до 1,5 или 3-х лет, какое место будет предложено, в случае сокращения должности.
Родственник трудится на руководящей должности на государственной службе. У них недавно на предприятии был издан Приказ "Об организационно-штатных мероприятиях и сокращении должностей", в связи с которым его хотели уволить.
На что было написано возражение и высказана готовность занять альтернативную должность его стажу, квалификации и образованию.
В итоге должность получилась с существенным понижением, а свободную руководящую позицию отдали "человеку с улицы".
У родственника стаж на госслужбе более 20 лет, по всем параметрам он соответсвует требованиям к желаемой вакансии и, насколько я понял, имеет на неё приоритетное право относительно внешних кандидатов.
Ситуация чисто политическая, ибо в отделе кадров открыто признаются, что на ключевые позиции ставят "своих" людей, но вопрос в том, можно ли как-то юридически защититься!? Или данное согласие уйти на понижение уже не пересмотреть!?
Я получила уведомление о сокращении должности, отказавшись от двух окладов и уйти по соглашению. Почти все сотрудники компании ушли по соглашению, компания обанкротилась, но официально подтверждения этому пока не видела. Хотелось бы узнать, рискую ли я чем-то, и как себя вести, опасаюсь что могут незаконно уволить без выходного пособия.
Сотрудник попал под сокращение должности,новой должности ему не предлагают,директор объясняет,что он как сокращенный работник может продолжать работать в своей должности до выхода положения об оплате труда и нового штатного расписания.Правомочно ли это и как быть сотруднику?
Здравствуйте! Я работаю в одной больнице врачом-рентгенологом на 1 ставку и врачом УЗИ на 0,25 ставки. Мне пришло уведомление о сокращении должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки. Законно ли сокращение? Будет ли мне при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ засчитан общий стаж и "вредный" стаж?
При вручении уведомления о сокращении должности, обязан ли работодатель предоставить новое штатное расписание и в какие сроки. И если не было предоставлено новое штатное расписание, то сокращение вообще законно или нет??
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда
Здравствуйте!
31.06. сокращается должность сотрудника из штатного расписания, о чем он был уведомлен 26.03. Но работник ушел на больничный 31.05. и на период сокращения должности находился на больничном. Дата выхода из больничного 28.11. и этот день является последним рабочим днем=днем увольнения.
Вопрос такой, включаются ли те месяца (с даты сокращения должности) нахождения его на больничном для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Здравствуйте!Выслуга 13 лет,есть приобретенная квартира по НИС. Увольняют по ОШМ -сокращение должности.Вопрос:останется ли у меня квартира?И должен ли я выплачивать за нее ипотеку?
Можно ли сотрудника (мать одиночку) после сокращения должности и отказа занять ниже оплачиваемую должность посадить в отдельный кабинет, где стол и стул, обязать находиться на работе и так до исполнения ребенку 14 лет (сейчас 11)?
Уважаемый юрист, доброго дня! Мою должность заведующего отделом сокращают а связи с реорганизацией. В то же время в отделе есть вакантные места, я прошу перевести меня на любую даже нижеоплачиваемую должность и получаю отказ. Новый начальник, который возглавит реорганизующую рганизацию говорит мне, что он не хочет брать бывших начальников. Я унижаюсь , прошу несколько раз оставить меня на освободившейся должности и получаю отказ. Какие у меня права? Последний день моей работы по уведомлению 12 ноября. Какие у меня есть права и что мне делать?
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста: Пришли распоряжения о сокращении должности в организации - женщина находиться на больничном по рождению ребенка и затем идет в декретный отпуск. Она занимает 0.5 ставки этой должности. С ней делит эту ставку сотрудник , который работает в данный момент. Вопрос: Можно ли сократить всю ставку этой должности? и будут ли сотруднику выплачены все выплаты по беременности и родам? как быть в этой ситуации?