Здравствуйте, Светлана!
Трудовой кодекс РФ ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — гласит:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Далее:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Таким образом, если вас уволили в связи с сокращением штата, а не в связи с ликвидацией организации, то ваше увольнение незаконно, т.к вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенкав возрасте до четырнадцати лет.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя суммы за вынужденный прогул. Суд восстановит вас, а в дальнейшем действуйте по ситуации: либо будете продолжать брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, либо если будет возможность переведетесь на другую должность, либо вообще смените работу.
С уважением.
