Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организационно-штатные мероприятия
Здравствуйте. У нас в организации грядёт реорганизация - из гражданского персонала делают военных, но моя должность делопроизводителя сохраняется в новом штате. Имеют ли право меня уволить или могут просто перевести на новый штат. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она имеет право пойти на мою должность или нет? Спасибо.
Если должность сохраняется в новом штатном расписании, то Вас обязаны на этой должности оставить.
Перевести на Вашу должность женщину, находящуюся в декрете также не имеют право.
Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.
Добрый день. Вы имеет в виду смогут ли Вас без Вашего согласия сделать военной?
Если ваша должность сохраняется, то вас не должны уволить.
Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Полностью согласен с комментариями коллег. Единственное на что хотелось бы обратить Ваше внимание дополнительно:
В соответствии со ст.
75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
В том случае если Вы приняты временно на место сотрудницы находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то в случае её выхода из отпуска например досрочно, у неё будут основания претендовать на Ваше место. Во всех остальных случаях Ваше место должно остаться за Вами.Изменение подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров
с работниками организации.