Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно на основании ст. 76 ТК РФ. Оформляется в письменном виде отдельным документом. При расторжении оговариваются выплаты сотруднику. Если они не превышают размера заработка за 3 месяца, то на основании Письма Минфина России от
Актуальную информацию о положениях законодательства, порядок расчета компенсации и взимаемых налогов можно получить у юриста. В случае нарушения трудовых прав при увольнении он поможет отстоять свои права.
В рамках портала Правовед.ru можно получить бесплатную консультацию от профессионального юриста касательно соглашения о расторжения трудового договора. Специалисты помогут отстоять права сотрудника и работодателя, а также правильно оформить все документы.
Последние вопросы по теме «соглашение о расторжении трудового договора»
И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда?
Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда?
И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.
Суть ситуации: Мне устно сообщили об увольнении 5 ноября из-за сокращения штата в отделе маркетинга
Суть ситуации: Мне устно сообщили об увольнении 5 ноября из-за сокращения штата в отделе маркетинга. Наняли нового руководителя, но мои обязанности выполняет другой сотрудник. Мне предложили подписать уведомление о сокращении, я отказалась. Ни причина сокращения, ни приказ об увольнении, ни новое штатное расписание не предоставлены. Меня не ознакомили с аргументами, подтверждающими утрату актуальности моей позиции. Деятельность по задачам, выполняемой на моей должности, ведется. Мне не был предложен список имеющихся и вакантных должностей. Якобы таковых нет на текущий момент. Процедура сокращения кажется фиктивной.
Какие аргументы помогут мне заключить соглашение о расторжении трудового договора на взаимовыгодных условиях? Является ли отсутствие объективных причин и нового штатного расписания весомым основанием для восстановления на работе через суд?
2 года назад произошло изменение должности с "Заместитель управляющего" на "Заместитель управляющего-начальник отдела", т.е
Приватный вопрос.
Подписал соглашение о расторжении трудового договора, но не ввплатили компенсацию
Подписал соглашение о расторжении трудового договора , но не ввплатили компенсацию
Меня уведомили об этом за 5 дней до даты ликвидации, выслав соглашение о расторжении трудового договора
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, компания в которой я работаю ликвидируется. Меня уведомили об этом за 5 дней до даты ликвидации, выслав соглашение о расторжении трудового договора. Какие выплаты мне положены от работодателя и будет ли мне государство продолжать платить декретные?
Могу ли запросить аннулирование соглашения?
30 мая 2025 года подписала соглашение о расторжении трудового договора, 5 июня 2025 года узнала что беременна. На момент подписания соглашения была уже в положении. Могу ли запросить аннулирование соглашения?
Также на эти оклады начисляются районный коэффициент и полярки?
Приватный вопрос.
Подскажите, можно ли настоять на каких-то отступных или аннулировать это соглашение?
Работодатель решил со мной расстаться и вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения по статье и штрафам за использование компьютера в личных целях. Я подписал находясь в лёгком шоке, последним рабочим днём считается 31 марта. Т.е. фактически я ещё числюсь в штате и не забрал трудовую и не получил рассчёт. Никаких отступных не предложили.
Как только эмоции немного утихли, я начал задумываться о правомерности их поступка и своих правах. Подскажите, можно ли настоять на каких-то отступных или аннулировать это соглашение? Работать в этом компании я по понятных причинам не хочу, но и так уходить мне тоже не доставляет никакого удовольствия. С отработкой в 2 недели я хотя бы мог подготовить резюме и заняться поиском новой работы, а так вынужден что-то предпринимать впопыхах.
Добрый вечер Вопрос такой на нашем предприятии оптимизация которая влечёт за собой увольнение сотрудников
Добрый вечер Вопрос такой на нашем предприятии оптимизация которая влечёт за собой увольнение сотрудников Ну то есть не увольнение а соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон если не подписывать это соглашение что может принять работодатель в отношении работника если он не хочет подписывать это соглашение Как нам на работе сказали что будут предлагать вакансии и если они не устроят вас то тогда увольнение по собственному желанию хотя нам уже предлагали линейку вакансий но многих сотрудников не устроили предложенные варианты вторым этапом было вот это вот подписание соглашения суть вопросов в том если его не подписать В смысле соглашение о расторжении трудового договора кто может работодатель предпринять в отношении сотрудников которые не согласны подписывать
Нужно ли объяснять свой отказ письменно?
Добрый день! Работодатель вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора с компенсационной выплатой. В размере выплаты указана конкретная сумма и не написано про удержания с неё НДФЛ.
По факту работодатель с этой суммы начал удерживать 13% НДФЛ. Начались возмущения и жалобы.
До увольнения осталось 2 недели. Работодатель в срочном порядке составил доп. соглашение к трудовому договору, где внесены правки в разделе оплаты труда. Видимо страхуются и есть лазейки. Заставляет подписывать в обязательном порядке. При отказе, требует письменную объяснительную. На сколько это правомерно? Нужно ли объяснять свой отказ письменно?
Подскадите, пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Подскадите, пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Если работодатель откажется произвести выплату в указанном размере, что делать?
Добрый день! Работодатель принуждает к увольнению (просит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, в качестве примера цитата: "мне нужно, чтобы ты написал заявление сегодня"). Запись разговора на диктофоне имеется. Докладных, взысканий и приказов на меня о нарушении каких-либо пунктов трудового договора не имеется.
Я, в свою очередь, предлагаю работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 3х окладов, за исключением иных положенных выплат. Если работодатель откажется произвести выплату в указанном размере, что делать?
Тот же корпоративный договор предусматривает отмену требования о неконкуренции при условии увольнения работника по инициативе мажоритарного акционера
Приватный вопрос.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы