Соглашение о расторжении трудового договора

Добрый день. Со мной заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно нему мне должны выплатить выходное пособие в размере нескольких окладов. При этом бухгалтерия хочет удержать ндфл. Правомерно ли это? И как вернуть ндфл....только через суд?

Добрый вечер! 12.02.15 я подписала соглашение сторон о прекращение трудового договора. (в соответствие п.1части первой статьи 77 ТК РФ) выплатили компенсацию в размере 3-х зп. Последним рабочим днем было 27 февраля...и спустя 2 недели я узнаю что я в положении. Скажите пожалуйста, могу ли требовать чтобы меня восстановили в прежней должности без сокращения зп. И что делать если мне откажут в этом? Спасибо.

Подписала дополнительное соглашение к трудовому договору - расторгнуть ТД по соглашению сторон; последний рабочий день 13 июля. Если до этого срока наступит беременность, могу ли я написать заявление на расторжение соглашения, и какова вероятность, что меня оставят на рабочем месте. Спасибо

При увольнении по соглашению сторон, нужно ли обязательно подписывать соглашение о расторржении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявления с указанием даты прекращения отношений и компенсации, завизированного работодателем? Если не подписывать соглашение, могут ли не выплатить компенсацию?

Добрый день! На работе предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п1.части первой ст.77 ТК РФ. Сейчас кризисный момент, корпорация идет на хитрости и жребием выбирают кого увольнять...Одно дело увольняли бы по п.2 ст.81 ТК РФ, чтобы хотя бы выжить, в процессе поиска нового рабочего места. Как мне поступить? Начальство слишком требовательное и намекнули о непреодолимых задачах.

Здравствуйте. Попали под сокращение. Директор предложил подписать соглашение сторон. По условиям, и указанным выплатам меня все устраивает. Просьба проконсультировать правильно ли составлен документ? И как я могу быть уверенна что мне, на основании данного документа, выплатят указанные суммы. Как мне подстраховаться. И еще вопрос кто первый должен подписать документ. Управляющий фирмой или я? Фото документа во вложении. Имена и название фирмы преднамеренно скрыты. Заранее спасибо.

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

Добрый вечер! На работе возникла неприятная ситуация: накануне в устной форме мне было предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон, однако сегодня мы не смогли договориться, после того, как я выставила свои ответные условия в письменной форме. В результате переговоров мне было предложено продолжать работу на драконовских условиях. Прошу проконсультировать, в случае необходимости, готова предоставить переписку Заранее благодарю! С уважением, Таисия

Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. и указывает сумму компенсации. Я не согласен и хочу сумму в два раза больше. Какие у меня есть основания требовать это?! И каковы дальнейшие действия работодателя после выражения моего требования?

Здравствуйте! Устроился в организацию системным администратором на 0.5 ставки, но по сути приходящим, т.е. прихожу когда появляются какие-либо проблемы по моей части. Изначально с руководством была достигнута договоренность, к сожалению устная, что буду приходить когда нужно. Недавно руководитель попросил меня выполнять трудовые обязанности сверх должностной инструкции (администрировать сайт), на что я ему сказал что не программист и это в мои обязанности не входит. Есть свидетели данного разговора. Теперь работодатель хочет уволить меня по собственной инициативе. Мне было сказано, что подобрали более компетентного человека и предложили уволиться. Я согласился, но попросил у руководителя выплатить мне компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, раз инициатива увольнения исходит от работодателя. На что мне было сказано, чтобы я приходил и работал по пол дня, раз на 0.5 ставки был взят. Ключевые моменты: 1. Трудовой договор мне на руки так за 7 месяцев работы и не отдали (а уже собираются уволить); 2. Изначально была устная договоренность что за 0.5 ставки я буду именно "приходящим"; 3. Имею основное место работы и при заключении договора физически не смог бы у них проводить по половине дня, о чем руководитель был осведомлен и согласился с этим; 4. Даже если бы я согласился находится у них по половине дня, то для этого у них фактически нет оборудованного для меня рабочего места (серверная находится на общей кухне); 5. Официальных взысканий и нареканий за свою работу не имею, сплошные "спасибо", до личной обиды на меня руководитель; 6. Иногда работал во в нерабочее время, после 20.00 или до 8.00 утра, либо в выходные, учитывая специфику работы организации по другому просто не получалось Вопрос: Что мне делать в этой ситуации? Неужели у нас работодатели вот так свободно могут, используя лазейки в законе, вышвыривать работников? И что я могу сделать в данной ситуации, чтобы получить хоть какую компенсацию при увольнении, так как тот злополучный сайт я все таки до ума довел, потратив на это, как всегда, свои выходные? Заранее спасибо.

Если я откажусь подписывать расторжение трудового договора по соглашению сторон, могут ли меня уволить по статье (какой риск) за сколько времени до даты подписания соглашения я должна сказать, что я не согласна?

Добрый день. Предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ст 77 пунтк 1. с 30го января. Предлагают компенсацию в размере 3 зарплат. Январь месяц я еще работаю, информации что будет произведена выплата за отработанный мною последний месяц(Январь) и не отгуленный отпуск нет. Должны ли прописать это в соглашении? И облагается ли сумма которую мне обещают выплатить облагаться налогом? Могу ли я запрашивать большую компенсацию? Уведомления письменного за 2 месяца не было.

Здравствуйте! Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в связи с материальными затруднениями, написала заявление о выходе на работу. Пока я год не работала, мою должность сократили и теперь предлагают увольнение по соглашению сторон с компенсацией в виде 4 окладов либо продолжать находится а декрете. Подскажите, какие у меня есть права в данной ситуации помимо этих двух вариантов и могу ли я требовать бОльшую компенсацию в случае увольнения?

13 января руководитель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 23 января (компания не ликвидируется, но работы для меня больше нет, и других вакансий тоже). Предлагают компенсацию в размере месячного оклада. Я читала, что предупредить о расторжении договора должны за 2 месяца, а в случае досрочного увольнения выплатить денежную компенсацию в размере двухмесячного оклада. Правомерны ли действия руководства и на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону при увольнении с 23 января?