Серая зарплата

Здравствуйте. В 2014 году работала в компании где платили на половину серую зарплату. Прошло 2 года как я от-туда уволилась. Но, недавно пришло письмо из налоговой , где написано что я должна явиться для дачи показаний по вопросам налогооблажения. Пришла в налоговую и выяснилось, что была проведена камеральная проверка по организации где я работала и узнали что работникам платилась серая зп. И сейчас налоговая требует с меня 13% со всей серой з/п что я получала. Подскажите на сколько это законно? и почему должна оплачивать я а не компания которая так оплачивала труд сотрудников?

Добрый день! Проработала в компании, где платили белую и серую зарплату пополам (5000 и 7000 в месяц соответственно), больше 10 лет. Уволилась год назад. Сейчас вызывают в налоговую инспекцию в качестве свидетеля по материалам проведения налогового контроля. Если я скажу правду про серые выплаты, чем мне это грозит? Заставят выплатить неуплаченный налог на серую часть зарплаты? Есть ли какой-либо срок давности? Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо

Уволилась 01.04.16 До настоящего момента есть задолженность по з/п. 35 000 руб ( это неофициальная часть ) Понимаю что срок (3 мес) давности пропущен. В июне обращалась в трудовую инспекцию, сотрудники трудовой звонили моему директору. На руках есть копии ведомостей по серой зарплате. Хочу обратится в суд. По какому алгоритму начинать действия.

Добрый день, у меня такая ситуация: я работаю на ИП устроена официально на пол ставки 7500р. но по факту работаю целый рабочий день 5/2 по 10 часов, остальную зарплату получаю в конверте, сейчас собираюсь уходить в декрет офицеально декрет начался с 01.08.2016,но я попросилась отработать до конца месяца, так как деньги нужны, мне выплатили декретные исходя из 7500, это маленькая сумма, я дополнительно написала служебную руководителю чтоб доплатили еще немного так как неофицеально моя зп больше намного,на что мне ответили что мне платить ничего не будут, а если буду возмущаться то и з агуст месяц не заплатят. Скажите как мне поступить в такой ситуации? к кому можно обратьться? и есть ли возможность получить доплату?

Собираюсь уволиться с официальной работы. В трудовом оговоре написано только 15000 рублей, если я буду увольняться и мне не выплатят черную зарплату 15000 итого 30000. Как быть в такой ситуации? Как себя защитить и правильно повести с работодателем? Спасибо

Работаю в компании по официальному трудовому договору. Сумма зарплаты 30 000 руб. (оригнал есть) Мой фактический доход - в 10 раз больше. Есть job offer направленный мне на емейл и подписанный генеральным директором с печатью организации. Есть справка по месту требования с указанием даты принятия на работу, полного оклада и моей должности. Также есть копия почтового ящика, в котором есть распоряжения о порядке выплаты "белой" или "неофициальной" части. Работодатель решил уволить пол компании. Настаивает на подписании заявления по собственному желанию. Угрожает, что будет платить только белую часть и я ничего не докажу. Я попросила объективную компенсацию, сейчас мне в ней отказано. Пока в компании работаю, заявлений никаких не писала. Есть свидетели / пропуск на работу / рабочий ПК. что делать и как поступить? куда пожаловаться, если работодатель перейдет границы? высоки ли шансы, что доказательства будут приняты?

Ситуация стандартная. Работаю руководителем филиала одной из крупных Московских консалтинговых компаний. Выплата зарплаты сотрудникам как всегда по серой схеме: часть в белую, часть в черную. В последнее время головная компания стала утверждать, что затраты на обналичку + перевод денежных средств в другой город на черную часть зарплаты увеличились. В связи с чем мне, как руководителю, предложено открыть ИП на себя под УСН 6%, и предоставляя фиктивные (документально оформленные) услуги, ежемесячно обналичивать переводимые на счет ИП суммы в размере около 1 млн.руб. Которые я буду сам раздавать сотрудникам филиала, как черную ЗП. Вопрос: на сколько данное мероприятие рискованное как для одной, так и для другой стороны, с учетом достаточно крупной ежемесячной транзакции?

Здравствуйте. Ситуация: юр.лицо - ООО, задерживает з/п сотруднику свыше 3х месяцев. По этой причине сотрудник увольняется и его задним числом оформляют и увольняют, обещая погасить долги. По оформленному ТД работнику начислялась з/п 10 тыс.р. для налоговых отчислений. Но также через бухгалтерию компании на его счет проходили остальные выплаты з/п "в конверте". Спустя месяцы обещаний выплаты долгов не произошла. Были отправлены 3 заказных письма с жалобами на имя ген.директора и также письмо с требованием предоставить все документы о выплатах на имя работника. Ответа в письменном виде и докум-ы предоставленны не были. Были очередные звонки с обещаниями. Итого имеется в наличии: 1. Трудовой договор задним числом. Документально доказать оформление задним числом и факт данного нарушения работник может. 2. Заказные письма на имя работодателя и отстутствие на них ответа 3. Записи разговоров и переписка с обещаниями выплат со стороны работодателя. Срок ожидания выплат после увольнения: 8 месяцев. Последний контакт с работодателем: 18.07.2016 с обещанием еще подождать и всё отдадут. Вопросы: возможно ли привлечь к ответственности работодателя при таких условиях? и есть ли возможность все-таки вернуть деньги, помимо штрафов для организации? В какую структуру подавать заявление и как это правильно сделать: налоговая, трудовая или прокуратура?

Добрый день! Мы с мужем находимся в зарегистрированном браке, совместных детей нет. От первого брака у него есть ребенок, которому он исправно ежемесячно платит алименты. В настоящее время мы планируем открыть денежный вклад в банке на его имя. Сумма вклада превышает наш официальный доход (у меня серая зарплата плюс финансовая помощь от родственников ). Может ли его бывшая жена претендовать на эти деньги?

Здравствуйте! Отработала в спа салоне полтора года, на работу официально не устраивали, а недавно уволили по непонятным мне причинам, даже не дав отработать 2 недели, чтобы найти новую работу, могу ли я получить положенный расчет за отработанное время? Свидетельство, что я там работала есть- это клиенты и видеокамера, которая находится на ресепшене, телефонные звонки с записями разговоров, где я уточняю запись клиентов на мою смену? Надо ли мне предупреждать работодателя. И, вообще в этом салоне большинство работаю по серой зарплате, а кто-то вообще не оформлен, а про остальные нарушения я вообще молчу. Спасибо. С ув, Наталья.

Добрый день! Поясните,пожалуйста, какими должны быть мои действия в след. ситуации: Работаю на предприятии с 2013 г. Выплата зарплаты "серая" с регулярными задержками.по 2014 год долга по зарплате нет. В 2015 году снова невыплата зарплаты. Счета в организации арестованы. С 10 августа 2015 года я числюсь в декретом отпуске. И на 10 августа 2015 г. по моему личному учету работодатель остался должен порядка 40 тыс.руб. на протяжении 2015 года зарплата выдавалась "в конверте",заполнялся расходный ордер с подписью о получении, либо ведомость. Может ли работодатель (в случае моего обращения в трудовую инспекцию) поднять эти расходники и показать факт выплаты мне зарплаты или же он рискует "попасться на "серой зарплате",т.к. выплачивалось больше официальной. Официально на мою банковскую карту был 1 перевод в 5 тыс.руб.

Здравствуйте! Работал на предприятии в Магаданской области (район крайнего севера), оформлен был по трудовой, но работодатель не оформил и не выдал на руки трудовой договор. Получал на руки 65000 руб., но в ведомостях расписывался за 30тыс. В начале апреля взял аванс 30тыс., а при увольнении в конце месяца получил на руки 65000руб. (решил, что 35тыс. - это остаток зп и 30 тыс. - компенсация за неиспользованный отпуск с учетом "белой" зп). Но через несколько дней работодатель начал требовать 30 тыс. обратно мотивируя это тем, что мне "отпускные не положены, так как я проработал на предприятии короткий срок" (6 мес.) Правомерны ли требования работодателя и обязан ли возвращать эту сумму?

Посредническая компания в Брянске нанимает монтажников окон на работу на стройках без оформления. Задерживает обещанные выплаты, а когда люди начинают требовать выплаты заработанного, отказываются платить и разрывают с ними отношения. Что можно предпринять в данной ситуации?