Работа в выходной день

Работаю на сдельной оплате труда. Для достижения целевых показателей, работодатель привлекает для работы в выходной день (дополнительная работа) с оформлением приказа, табеля. Работа оплачивается в двойном размере по моему желанию. Должен ли входить заработок выходного дня (хотя бы в одинарном размере) для начисления премии за выполнение целевых показателей? В Положении о материальном стимулировании предприятия значится, что премия распределяется за фактически отработанное время и пропорционально заработной плате по сдельным расценкам. Является ли заработок в выходной день заработной платой. При этом он входит для расчета отпускных и больничных.

Здравствуйте подскажите пож-та если меня привлекают в выходной к дежурству по приказу(час стоит 61р.). если правильно понимаю мне должны оплачивать 122р или 61+ час отдыха за каждый отработанный час???правильно ли это? Мой работодатель сказал что предоставляется только час отдыха = фактически отработанному

Добрый вечер! Мы живем в собственном доме в Подмосковье.Скажите,пожалуйста,время проведения строительных работ.Есть ли перерыв,как в праздничные и выходные дни обстоит дело. Заранее огромное спасибо

Добрый день!!!! Помогите разобраться в ситуации. Работаю в доме культуры, Директор заставляет выйти в выходной на работу за отгул, мне не нужен отгул, настаиваю чтобы выходной день оплатили, в случае если я буду работать. Он отказывается платить, в приказе я указала, что не согласна выходить в выходной день за отгул. Скажите, если я не выйду на работу в входной день, это будет являться нарушением?

Здравствуйте, скажите как оплачивается рабочий день свыше 12 часов, и как оплачиваются дни когда работник выходит в место своего сменщика, т.е в свой выходной, а так же как оплачивается рабочий день в праздничные дни. Сфера общепит

Здравствйте, работаю в бюджетной организации, имею пятидневную рабочую недель с двумя выходными, правда выходные смещены, у меня например восресенье и понедельник. В праздничные и объявленные выходные по стране наш отдел работает и нам двойная оплата идет только за праздничные дни а все переносы не оплачиваются. Вот например майские выходные: оплачиваются в двойном тарифе только 1 и 9 мая, а 2,3 и 10 - нет. Получается что мои коллеги из других отделов отдыхают и получают свой оклад, а я работаю эти дни и тоже получаю только свой оклад. Работадатель объясняет эту ситуацию тем, что у меня смещенные выходные и поэтому я должна работать... Спасибо

Здравствуйте ! В учреждении культурно-досугового типа "Дом культуры" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются довольно часто, оплата труда осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, но ведь работа в культуре подразумевает проведение праздников и концертов в выходные и праздничные дни. Как нужно правильно установить такой режим работы????, чтобы работа в выходные и праздничные дни проводилась, а оплата была как обычно и не в двойном размере или в кратном и неоплачивыаемый отгул, а например 8 в табель и все??? В какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения и на основании каких законов???? Вопрос: Как в муниципальном бюджетном учреждении культурно-досугового типа должно осуществляться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения ? Заранее благодарю всех специалистов за ответы.

Здравствуйте!Работаю в кузнечно-прессовом цехе нагревальщиком металла. Работаю постоянно в ночную смену с 0 до 8 часов.При работе в субботние и праздничные дни (тоже ночные)закрывают только голый тариф, ночные часы не оплачивают, мотивируя это тем, что субботние и праздничные дни и так оплачиваются в двойне. Обьясните пожалуйста,должны-ли оплачивать мне ночные часы в субботние и праздничные дни. И ещё.Эти праздничные дни закрывают по 6 часов, хотя я работаю 8 часов, мотивируя тем, что весь завод работает по 6 часов и 2 часа разницы пойдут в отгулы.Должны-ли оплатить мне эти часы,если мне отгулы не нужны.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если он заставляет работать в выходные, при этом не оплачивая их а предоставляя отгул, за отработанный в выходной день. Однако в трудовом договоре сказано, что сб и вс являются выходными днями. Спасибо

Может ли руководитель муниципалитета обязать выйти на работу главного бухгалтера муниципального учреждения,ссылаясь на то что они не могут сдать годовой отчет, если все установленные формы отчетности были сданы вовремя,а они просят заполнить дополнительные формы при этом никакие инструкции к их заполнению не прилагают?

Здрвствуйте.Я работаю медсестрой в городской поликлинике,обязаны ли мне выплатить за праздничные нерабочие дни заработную плату,или только за отработанные дни?оплатили только за отработанное время,это обьяснили 74 статьей ТК РФ,что могут сами,на свое усмотрение решать- оплачивать нам эти дни или нет.

Здраствуйте! Помогите пожалуйста.Интересует вопрос,касающийся работы на предпринимателя.Сколько выходных в неделю мне положено при 8 часовом рабочем дне?Просто в данный момент у меня всего один выходной,а в законе написано ,что я не должен работать больше 40 часов в неделю или это только на государственную работу распространяется?