Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходной день
На предприятии вышел приказ в котором перечислены сотрудники для работы в воскресенье, трое из данного приказа написали на приказе отказ, как можно наказать этих сотрудников и вправе ли мы это сделать согласно ТК РФ
Здравствуйте Жанна!
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в следующих случаях:
1) для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий;
2) для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.п.;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Во всех случаях это должно производиться только с письменного согласия работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Многое зависит от причины необходимости привлечения к работе. Если ваша причина не подпадает в этот перечень, то привлечь сотрудника за отказ от выхода на работу нельзя.
Удачи Вам!