8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата совмещения за выходной день

Здравствуйте!

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по- поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом . По- поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

12 сентября 2013, 12:53, Людмила, г. Санкт-Петербург
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как грамотно оформить работу в выходной день водителем?
Добрый день! У сотрудника в должности механика имеется СОВМЕЩЕНИЕ (водителя) , был сделан доп. договор. 8 часовая рабочая неделя. Установлена ежемесячная доплата в определенную сумму. Иногда для производственной необходимости мы вызываем этого сотрудника с его согласия на работу в выходной день, но как механика 1 час и 7 часов в должности водителя. Как необходимо это грамотно оформить? Что на каком основании он работает 7 часов водителем . И как рассчитывать ему оплату в выходной день?
19 июля 2016, 16:23, вопрос №1319751, екатерина, г. Зеленоград
1 ответ
Защита прав работников
Оплата в выходные дни
Добрый день. Согласно ТК за работу в вых. или праздн. день работодатель обязан предоставить двойную оплату либо одинарную с предоставлением выходного дня. Этот выходной день работник должен отгулять в обязательном порядке? Если да то обязательно в месяце том в котором работал в вых день? Могу я рассчитывать на оплату моего выходного в одинарном размере как плюс к норме часов в месяце (160 норма + 11 в выходной = 171 час) и не забирать полагающийся мне выходной? Мне он не нужен.
29 декабря 2014, 12:18, вопрос №671384, Тимофей, г. Волгоград
2 ответа
Защита прав работников
Работа и оплата в выходной день
Здравствуйте. Работаю на производстве. Работодатель предлагает выйти на работу в последний выходной декабря(за одинарную оплату и раб.день не будет укорочен на час) вместо 31 декабря. Чтобы в этот предновогодний день отдыхать. Т.к. работать предлагается по факту в выходной день(т.е.это будет суббота),то и оплата должна быть двойная. А это еще и выпадает на ночную смену. Могли я не выходить в этот день,а выйти 31 декабря и отработать как положено в обычный рабочий день только укороченным на час? Что нужно для этого написать работодателю? Или просто отказатся в устной форме и выйти 31 числа. Заранее спасибо.
10 декабря 2014, 14:56, вопрос №649590, Андрей, г. Тихвин
1 ответ
Дата обновления страницы 15.09.2013