Начисление премии

Доброго времени суток! В соответстии со

Статьей 149. ТК РФ  «При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ выходные  дни ), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»

В соотвтетствии  со ст.   153. ТК РФ «Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере»

В силу ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.о. заработок в выходной день является заработной платой, так как это выплаты компенсационного характера за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда..

Здравствуйте!

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ, оплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных включает оплату за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).  

В связи с этим, оплата за работу в выходные дни являются заработной платой, как и любые другие выплаты за работу.