Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как происходит увольнение работника инвалида 3 группы?

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

16 Сентября 2013, 16:15, вопрос №224330 Александр, г. Краснодар
200 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Мысник Нина
    Мысник Нина
    Юрист, г. Москва
    • 1073ответа
    • 459отзывов

    Здравствуйте, Александр!

    Для
    инвалидов I и II групп
    устанавливается сокращенная продолжительность
    рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
    труда. Привлечение
    инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
    допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не
    запрещены им по состоянию здоровья.  Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Таким образом, Вам как инвалиду 3 группы положен отпуск не 28 дней, а 30.

    А неделю рабочую Вам не сократят.

    За прогул могут уволить!

    16 Сентября 2013, 16:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А возможно привлечение к сверхурочным и к работе в выходные дни, или только для 1 и 2 групп?

    16 Сентября 2013, 17:07
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Александр, здравствуйте!

    Вам положен увеличенный на два дня отпуск, однако рабочая неделя у Вас как и у всех. Соответственно и прогул будет считаться как у всех.

    16 Сентября 2013, 16:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Крайников Владимир
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Воронеж
    Общаться в чате

    Добрый день!


    Для инвалидов отпуск должен быть продолжительнее на 2 дня т.е. 30 календарных дней. Для инвалидов 1-й и 2-й группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов  в неделю.


    Но в соответствии со статьёй 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Т… е вы должны посмотреть, что у вас написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалидов выдаваемой МСЭк и вправе требовать такую продолжительность рабочего дня.  Что касается прогула, то преимуществ  у инвалидов здесь нет.

    16 Сентября 2013, 16:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гаврилова Людмила Николаевна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Александр, если работник, в том числе беременная женщина или лицо с семейными обязанностями, в соответствии с медицинским заключением признан инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ такому работнику должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Никаких льгот в части реализации права работодателя уволить работника за прогул (в т.ч. за отсутствие в течение 4 часов на рабочем месте без уважительной причины) для инвалидов не предусмотрено. Однако, если Вы чувствуете себя плохо и можете подтвердить это медицинской справкой (не обязательно больничным листом!), то такое отсутствие считается уважительной причиной и законно работодатель уволить Вас не сможет. Больничный лист нужен не для того, чтобы подтвердить уважительность своего отсутствия на работе, а для того, чтобы иметь право на выплаты из ФОМС.

    16 Сентября 2013, 17:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мысник Нина
    Мысник Нина
    Юрист, г. Москва
    • 1073ответа
    • 459отзывов

    По поводу сверхурочной работы подробно расписано в Трудовом кодексе РФ:

    Статья 99. Сверхурочная работа
    Сверхурочная
    работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
    пределами установленной для работника продолжительности рабочего
    времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
    времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1)
    при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
    вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
    не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для
    работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
    (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
    имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
    работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
    этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
    создать угрозу жизни и здоровью людей; 2)
    при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
    или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
    причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3)
    для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
    допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1)
    при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
    производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного бедствия; 2)
    при производстве общественно необходимых работ по устранению
    непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
    централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
    (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
    транспорта, связи;(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 3)
    при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
    чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
    угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
    жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
    работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
    допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
    запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
    актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
    возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
    правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Для инвалидов всех групп нет исключений.

    16 Сентября 2013, 17:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гаврилова Людмила Николаевна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Александр, резюмирует ответы на Ваши вопросы статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.95:

    Статья 23. Условия труда инвалидов.
    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
    Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    16 Сентября 2013, 17:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гаврилова Людмила Николаевна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Александр, привлечение к сверхурочным работам ВСЕХ инвалидов (а не только 1 и 2 групп) без их согласия не допускается! Даже если есть их согласие, но при этом такие работы запрещены им по состоянию здоровья, то со стороны работодателя также будет нарушением привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время.

    16 Сентября 2013, 17:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats