Работодатель отказывается выплачивать мне праздничные дни в двойном размере. Работал я водителем график 3/3 с 7.00 до 19.00 ч. Трудоустроился с 16.02.26 г. Уволился 06.08.26 г. Мне компенсировали 17 тыс. за компенсацию при увольнении. Праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня работодатель отказывается доплатить, так как не предусмотрено трудовым договором. Я написал претензию в адрес работодателя. На мою претензию они проигнорировали. Обратился в трудовую инспекцию, а там лишь вынесли предостережение и предложили самому обратиться в суд. Обоснованно всё это?

Прошу дать официальные разъяснения по вопросу применения положений пункта 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ при определении статуса налогового резидента Российской Федерации за 2026 календарный год. Обстоятельства ситуации: Налогоплательщик является гражданкой РФ, пенсионером по возрасту (1957 г.р.). В течение 2026 календарного года налогоплательщик фактически находилась на территории РФ суммарно 148 календарных дней (с учетом правил включения дней въезда и выезда в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ). До конца 2026 года возможность повторного въезда в РФ отсутствует. До установленного порога в 183 дня не хватает 35 календарных дней. В настоящее время налогоплательщик находится за пределами РФ и планирует прохождение краткосрочного очного обучения в иностранном образовательном учреждении сроком более 35 дней. Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 207 НК РФ, период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. В связи с этим прошу разъяснить: Критерии образовательной организации: какими признаками и документами должна обладать иностранная организация (лицензия, государственная аккредитация, официальный статус языковой школы/колледжа), чтобы период обучения признавался основанием, не прерывающим срок нахождения в РФ? Форма и программа обучения: распространяется ли данная норма на очные краткосрочные интенсивные курсы иностранного языка (от 15–20 академических часов в неделю) для взрослых/пенсионеров? Обязательный пакет документов: какой перечень документов является достаточным для налоговых органов в целях подтверждения факта обучения (требуются ли договор, справка о посещаемости с точными датами и часами, платежные поручения, нотариально заверенный перевод, наличие специальной учебной визы либо допустима стандартная виза посетителя/туристическая виза)? Порядок учета дней: включаются ли все календарные дни периода обучения (включая выходные и праздничные дни в рамках курса) в общий подсчет дней, приравниваемых к нахождению на территории РФ?

Рад всех приветствовать. Описываю ситуацию : работал на крайнем севере с 09.2025 по 02.2026 первое был незаконно уволен из организации ( прошло уже 5 месяцев ) второе не получил полную сумму за неотгуленный отпуск а так же компенсацию за переработки и праздничные дни , вахта 3 месяца по факту отработал 4,5 месяца, так же выходил на работу в праздники и по табелю мы у них работали якобы по 8 часов с 2 выходными , а по факту работали каждый день по 12 часов . Помогите пожалуйста решить вопрос .

Добрый день. Являюсь сотрудником МЧС. С кем я могу проконсультироваться по поводу компенсации за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни? Нормативные прововые акты: ФЗ 141, приказ МЧС №410.

Здравствуйте.Мотивировочное решение по гражданскому делу в окончательной форме изготовленно 20.01.2026г.Аппеляционная жалоба не подавалась.22.05.2026 ответчиком в канцелярию суда подано исковое заявление по взысканию услуг представителя по двнному граждвнскому делу.Пропущен ли трехмясячный срок?Ведь решение суда вступило в законную силу 21.02.2026г.-суббота и праздничные дни.В своих возражениях я указал что пропущен срок.

Добрый день! Нам надо грамотно принять в магазин продавца и трудовой договор с графиком 2 через 4 дня. При этом зарплата должна составлять 50% от мрот 27800 руб по Московской области или чуть больше тк приходят требования из ИФНС. И такой еще вопрос если рабочие дни выпадут на выходные и праздничные дни они должны оплачиваться в двойном размере?

Уважаемые люди , помогите пожалуйста. Старший по дому оскорбляет меня по причине , что мой супруг не воюет на сво . Мой супруг подписал контракт до сво в 2021 году , получил ранение , не смог уехать на войну из за болезни , объявили в соч и посадили в тюрьму . Некоторые соседи , а именно старший по дому оскорбляет меня при моих детях , что мой супруг сбежал из сво , что мы ненормальные люди и предатели Родины . Сменили домофон , не выдают ключи , в праздничные дни мы оказались на улице и сказали , что в квартире в своей жить не будем, потому что не дадут . Помогите пожалуйста как быть в это ситуации?? Спасибо

Я принята на работу дежурной по общежитию.По трудовому договору в мои обязанности входит заполнение журналов (учёт прибывших и выбывших учащихся)Тетрадь в которой мы отмечаем кто заступает на смену и ещё ведём небольшие записи неподадков.Утром мы будим детей, следим за порядком в комнатах( выдаём инвентарь для уборки, проверяем чтобы посуда была чистой )проводим уборку после того как дети уходят на учебу( душевая, умывальник и туалет)За что нам дополнительно доплачивалось, как совмещение должностей.У нас обучаются дети сироты которые на время обучения постоянно проживают в общежитии.У нас 12 часовой рабочий график, (день ночь, 2 дня дома)Всего на нашем общежитии 4 дежурных.Мы с ними и в праздники и в новый год.Нам оплачивают ночные смены и праздничные дни.Я лично ещё на четверть ставки работаю костеляншей((То есть я материально ответственна за всю мебель, постель,электро приборы.)Ставка минеральная 15600 и доплачивается мротом.Плюс ночные и праздничные.Сложилась такая ситуация что нам не выплатили премию,т. К.Со слов директора мы и так много получаем, а есть сотрудники(уборщики помещений)у них 8 часовой рабочий день, иногда их отпускают раньше и вообще они работают с 8 до 16 типо без обеда.Является ли правомерным решение директора, ведь по сути это нашичесно заработанные деньги.Как можно так равнять зарплату.И за то что мы обратились к нему с вопросом по поводу премии нас теперь лишат доплаты за совмещение, но по факту эту работу будем выполнять.

Здравствуйте. Мне 5 мая будет 45. Решили с женой съездить отдохнуть в Сочи на 2 недели. Уже заказали билеты туда и обратно на самолет. Поменять паспорт я не успеваю, т. к. вылет 14 мая, а тут ещё и праздничные дни. Не возникнут ли у нас сложности с вылетом по старому паспорту?

Добрый день, 23 апреля 2026г прошел суд по УДО с принудительных работ, прокурор поддержал, администрация поддержала В постановлении сказано что вступает в законную силу через 15 суток, последний день подачи апелляции выпадает на 8 мая, когда меня освободят с уфица, если 9,10,11 мая это праздничные дни

Добрый день. Хотела бы разобрать насколько законны действия работодателя и их бухгалтерии. Работаю в сфере продаж с официальным трудоустройством и нам ежемесячно после выплаты зп приходят электронные расчетные листы. Занимаю должность старшей смены (в расчетном листе администратор торгового зала). Для данной должности предоставляется доплата 5000 руб. Но в листе эта доплата не указа отдельной графой. Указывают только оклад (мрот), районный коэффициент(очень хитро посчитан так как премию пишут меньше, чем есть на самом деле), премия (в которую входят личные продажи, выдача заказов и сумма с продажи товаров с истекающим сроком годности) и удержание НДФЛ. Так же не прописывают переработанные часы (за них они не платят, а «добавляют» дни отпуска, но мы их не видим. Переработки в праздничные дни прописываются с доплатой, но на заработную никак не влияет, получаем как и без нее), а только норма часов за месяц. И самое интересное не прописывается иные удержания: штрафы, валовое удержание. И соответственно не информируют о наличии таковых и не присылают приказы об удержании для подписи. На запросы причин удержаний отвечают либо игнором, либо ругают, что пишем запросы вообще.

Добрый день.Работодатель просит написать административные дни на 29 и 30 апреля.Далее праздничные дни 1,2,3мая. А 4,5,6,7,8 мая заставляет чтобы сотрудники отработали в течение месяца.Это правомерно?

Добрый день! Между Заказчиком (бюджетное учреждение) и Исполнителем (индивидуальный предприниматель) заключен в соответствии 44-ФЗ контракт на оказание услуг по комплексной уборке территории Заказчика. Исполнителя по Контракту обязуется проводить ежедневную очистку территории от мусора, уборку газонов от мусора, очистку урн и вынос мусора, подметание тротуаров и крылец. Услуги оказываются ежедневно, включая выходные и праздничные дни. Зачастую Исполнитель не оказывает услугу по выходным дням, а отмечается в журнале прихода/ухода со смены, но по факту услугу Заказчику не оказывает. В результате чего в первый рабочий день после выходных или праздничных дней Заказчик сталкивается с неубранной территорией, кучей мусора и т.п. Как наказать в данному случае такого недобросовестного Исполнителя? Можно ли его привлечь к ответственности? Каким образом?

Устроился на официальное трудоустройство ооо. Стродепо. Обещали хорошую зарплату, хорошие проценты по факту 24 оплату. Должность грузчика. Обучают на погрузчика. А зарплату за февраль получил - 9000 объясняю тем, что были выходные праздничные дни. А по факту получать нечего, так как я еще являюсь элементщиком, и они у меня вычитают. 70% с оклада, я прошу вас разобраться во всем этом. А внести ясность, куда мне обратиться и как изымать деньги, которые удержаны несправедливо.