Уважаемый Евгений, здравствуйте!
Очень жаль, что так поздно решили заняться этим вопросом. Ответчик наверняка будет возражать (я сейчас про незаконное увольнение именно), и суд просто откажет, в связи с пропуском срока. Часто такие истории судебные встречаются (говорю, т.к. практикую в этой области).
Итак, по существу.
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.
Это ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Но в Вашем случае важно, что приказ об увольнении на руки не выдавали.
Значит, месячный срок не всегда можно считать пропущенным автоматически — нужно смотреть, когда именно Вы получили документы или сведения, из которых стало понятно, что трудовые отношения прекращены.
Даже при споре о сроке его можно просить восстановить по ч. 5 ст. 392 ТК РФ, указав, что Вы не получали приказ, находились на вахте, не имели опыта в таких вопросах и фактически не были надлежаще уведомлены работодателем.
По выплатам ситуация лучше - срок для обращения в суд по невыплате или неполной выплате зарплаты, отпускных, переработок, праздничных дней и окончательного расчета составляет один год со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены.
Это прямо указано в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Поэтому по денежным требованиям Вы срок, судя по описанию, еще не пропустили.
По сути требований — работодатель обязан вести достоверный учет рабочего времени.
Это следует из ст. 91 ТК РФ.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Работа сверх нормальной продолжительности должна оплачиваться как сверхурочная по ст. 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ.
При увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ, а компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается по ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Вам сейчас нужно не затягивать и готовить обращение в суд.
В иске можно заявлять взыскание задолженности по зарплате, оплату сверхурочной работы, оплату работы в праздники и выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ,а также требование о признании увольнения незаконным и восстановлении срока обращения в суд по спору об увольнении.
Из доказательств подойдут трудовой договор, доп.соглашения о продлении, справка 2-НДФЛ, банковская выписка, переписка с руководством, пропуска, билеты, сведения о нахождении на вахте, фотографии графиков, скриншоты сообщений, контакты коллег, которые подтвердят реальный режим работы 12 часов ежедневно.
То, что в табеле указаны 8 часов и два выходных, не закрывает вопрос - табель работодателя можно оспаривать другими доказательствами.
Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, они в основном дают «отписки», мол, Вы не лишены защищать свои права в суде, потому - основной способ взыскать деньги — именно суд.
По выплатам у Вас есть реальная перспектива, главное сейчас зафиксировать расчет задолженности и подать иск до истечения годичного срока по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
С уважением, Дарья
