Как можно так равнять зарплату

Question

Я принята на работу дежурной по общежитию.По трудовому договору в мои обязанности входит заполнение журналов (учёт прибывших и выбывших учащихся)Тетрадь в которой мы отмечаем кто заступает на смену и ещё ведём небольшие записи неподадков.Утром мы будим детей, следим за порядком в комнатах( выдаём инвентарь для уборки, проверяем чтобы посуда была чистой )проводим уборку после того как дети уходят на учебу( душевая, умывальник и туалет)За что нам дополнительно доплачивалось, как совмещение должностей.У нас обучаются дети сироты которые на время обучения постоянно проживают в общежитии.У нас 12 часовой рабочий график, (день ночь, 2 дня дома)Всего на нашем общежитии 4 дежурных.Мы с ними и в праздники и в новый год.Нам оплачивают ночные смены и праздничные дни.Я лично ещё на четверть ставки работаю костеляншей((То есть я материально ответственна за всю мебель, постель,электро приборы.)Ставка минеральная 15600 и доплачивается мротом.Плюс ночные и праздничные.Сложилась такая ситуация что нам не выплатили премию,т. К.Со слов директора мы и так много получаем, а есть сотрудники(уборщики помещений)у них 8 часовой рабочий день, иногда их отпускают раньше и вообще они работают с 8 до 16 типо без обеда.Является ли правомерным решение директора, ведь по сути это нашичесно заработанные деньги.Как можно так равнять зарплату.И за то что мы обратились к нему с вопросом по поводу премии нас теперь лишат доплаты за совмещение, но по факту эту работу будем выполнять.

Светлана Соколова · Answer

Здравствуйте, Лариса Николаевна! Рекомендую вам сейчас вао такой план действий 1. Подайте письменное заявление директору. Потребуйте письменно разъяснить: · На каком основании не выплачена премия. · Почему планируется снять доплату за совмещение при сохранении объёма работ. Без такого заявления вы не сможете жаловаться дальше. 2. Ничего не подписывайте об отмене совмещения, если работу при этом заставляют выполнять. 3. Фиксируйте всё. Запишите даты, фразы директора про «много получаете» и угрозы. Это пригодится. 4. Если ответа нет или он не устроил — жалуйтесь. В Трудовую инспекцию (можно онлайн) и в прокуратуру. Могу вам так же предложить уже на платной консультации · Составлю юридически грамотное заявление директору, на которое он обязан будет ответить. · Подготовлю жалобу в Трудовую инспекцию с чёткими ссылками на статьи ТК РФ. · При необходимости составлю жалобу в прокуратуру. · Просчитаю размер недоплаченных вам сумм (премия, совмещение, переработки). · Возьму на себя полное сопровождение до восстановления ваших прав. Платная часть — это когда я беру вашу проблему на себя и довожу до результата. С уважением, юрист Светлана Соколова. Если ответ полезен, поставьте «плюсик».