Переработка

Здравствуйте, я работаю фельдшером в ОАО ЧУЗ Медицина ,работаю на ставку,нам надо написать заявление ещё на 0.25 ставки как по внутреннему совместительству (это т.е наша переработка) Как правильно написать заявление чтобы в оплату входило всё что и в норму часов?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом месяц на месяц, в графиках у нас проставляют 11 часов, и так как я женщина и по закону должна работать определенное количество часов , у нас идет переработка, переработку нам оплачивать не хотят и нам одну вахту делают короткую, и нам, женщин, приходится увозить рано с вахты или привозить позже…. Но наш начальник придумал схему, что он в течении года будет нам ставить поменьше часов чтобы на конец года все сошлось. Нам конечно это не нравится, так как мы ездим вахтами чтобы работать, другое дело если бы мы были возле дома. Многие в отдыхающую вахту подрабатывают, едят отдыхать… Вопрос : Законно ли это?

### Анализ вероятности встречи **Исходные данные:** * Ваше время пути: **18 минут** * Время пути матери: **6 минут** * Прохождение мимо работы матери: через **12 минут** * Переработка матери: **15 минут** (примерно за 50 рублей) ### Таблица вероятностей | Локация | Без переработки | С переработкой | Снижение вероятности | |---------|-----------------|----------------|---------------------| | Улица | 25% | 12% | 52% | | Двор | 20% | 10% | 50% | | Подъезд | 15% | 7% | 53% | | Лифт | 10% | 5% | 50% | | Общая вероятность | 70% | 34% | 51% | ### Частота встреч по локациям **Без переработки:** * На улице: **1 раз в 2 месяца** * Во дворе: **1 раз в 3 месяца** * В подъезде: **1 раз в 4 месяца** * В лифте: **1 раз в 6 месяцев** **С переработкой:** * На улице: **1 раз в 4 месяца** * Во дворе: **1 раз в 5 месяцев** * В подъезде: **1 раз в 7 месяцев** * В лифте: **1 раз в 8 месяцев** ### Анализ рисков безопасности **Базовый риск несчастного случая** (без переработки): * **0.1-0.2%** — стандартная вероятность для обычного маршрута **При переработке риск увеличивается:** * На **10-15%** из-за: * Более позднего времени возвращения * Возможной усталости * Меньшего количества людей на улице * Потенциальных проблем с транспортом * Увеличенного времени в пути **Итоговый риск** с переработкой: * **0.11-0.23%** (увеличение до **0.13-0.24%** при переработке) ### Факторы, влияющие на риск * **Временные факторы:** * Время суток * Продолжительность маршрута * Наличие освещения * **Физические факторы:** * Состояние дороги * Погодные условия * Усталость * **Социальные факторы:** * Количество людей на улице * Наличие охраны/видеонаблюдения * Безопасность района

Работаю экономистом. У нас работники работают по графикам сменности. Тк штат был минимизирован в целях экономии фонда заработной платы. И абсолютно все работники работают по графику сутки через двое. Совмещение за отсутствующего работника по другой профессии/должности согласовывает руководство без вопросов,а вот расширенную зону обслуживания - нет. Обосновывая,что если есть переработка,то это и есть РЗО. Но если в смене есть 2 работника по идентичной профессии и остается один,ему же приходится выполнять больший объем работы в своей смене. И это должно оплачиваться... Дополнительных часов в графике у него за отсутствующего работника нет и не будет. Как юр.грамотно объяснить им,что РЗО и имеющаяся переработка это невзаимозамещаемые вещи?

Добрый день! Работаю вахтовым методом, график 2/1 (60/30 дней) на крайнем севере, смены по 12 часов, с перерывом 1 час на обед, 4 дня выходных в месяц. Вопрос? Есть ли у меня переработка часов при таком графике вахты? Должны ли оплачивать межвахтовый отпуск ?

Здравствуйте я сотрудник МЧС , график работы посменный, сутки/трое. Имеется переработка в большом количестве. Нам ее не оплачиваю, а дают дополнительные дни отдыха по возможности. При увольнении со службы отдают полностью дополнительными днями. Расчет дополнительных дней рассчитывают почему то не по производственному календарю 40 часов в неделю, а просто накопленные часы делят на 8 часов и выходит определенное количество дней которые при даче отгула считают выходные и праздничные дни отдыха подряд. Однако со ст. 54 141ФЗ нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю. В связи с этим вопрос правомерно ли так делать? Пример переработка суммарно за 3 года 900 часов. Ее рассчитывают 900:8=112.5 дней их и считаю с понедельника по воскресенье. Правомерно ли считать так включая субботу и воскресенье а также праздничные дни.

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?

Муж работает военнослужащим по контракту. Я - самозанятая, нахожусь в положении. В связи с эти есть некоторые вопросы. 1) Могу ли я оформить декретные пособия через мужа, но чтобы он продолжал службу? 2) У мужа переработка за месяц составляет не меньше 80 часов( за июль переработка 88 часов), можно ли мужу получить дополнительные дни отдыха? 3) мужу не хотят одобрять отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка

Добрый день. Так такая ситуация работаю на ставку, плюс 0.25 как дополнительная нагрузка. В работе все устраивает. Ситуация такая что при ставке 1.25 должна уходить в 16.00, с учетом того что рабочий день с 7.30 до 18.00. В договоре прописана 36 часовая неделя. С 22 июля перевели на график работы целый день т.е с 7.30 до 18.00, изменений в договоре о том что переводят на 40 часовую неделю нет, приказа тоже нет все в устной форме. Получается большая переработка по часам, условия труда весьма специфические, сидеть целый день в маленьком помещение, перерыв на обед всего 30 минут а порой отпускают на 15 один раз. Скажите пожалуйста могу ли я отказатся от такого режима работы и от дополнительной ставки 0.25. Законно ли такое поведение работодателя, с учетом того что до этого работало 2 человека т.е делили день по ровну согласно норме часов. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в расчётном листе указывать оплату сверхурочных работ в графе "Премия дополнительная"? Оформление официальное, график работы нормированный (указано в трудовом договоре), но возникает производственная необходимость работать вне рабочего времени. Все переработки учитываются в системе учёта рабочего времени как переработка и согласованы с руководством. Спасибо за ответ.

Работодатель привлекал меня к работе в выходной.В том же месяце я брала день отпуска без сохранения заработной платы.Теперь мне отказывают в двойной оплате работы выходной.Якобы переработка перекрывает отпуск без сохранения зарплаты.Прав ли работодатель?Оплата труда у меня почасовая

У меня есть земельный участок для ведения крестьянского хозяйства ( земля сельскохозяйственного назначения) площадью 1200 кв.м.. то есть 12 соток. В Росреестре мне сообщили, что мой земельный участок расположен в зоне СХ-1 - Зона сельскохозяйственных угодий в составе земель сельскохозяйственного назначения. В интернете я прочитал, что одним из видов разрешенного использования этой зоны является хранение и переработка сельхозпродукции, для чего разрешается размещение зданий для переработки этой продукции. Вопрос: надо ли получать какое-то разрешение на строительство такого здания и какие размеры может иметь это здание?

Добрый день, заказали разработку ПО, стали изучать дизайн и увидели, что библиотека компонентов, которая лежит в основе графического оформления, состоит из разработки, принадлежащей одной известной компании, но не полностью, а в части. Как нам правильно уведомить подрядчика, который явно неправомерно взял чужой дизайн, это переработка или модификация? или это нормально взять кусок чужого дизайна, добавить свою часть и получается что-то новое и нарушения закона здесь нет?

Здравствуйте. Я работаю в Росгвардии, в филиале одного из районов в области. Отношусь к офицерскому составу. Работаю относительно не давно, к руководящему составу отношения не имею. Нас офицеров ставят ответственными на сутки, согласно графика дежурств. Ранее у нас был ненормированный рабочий день и соответственно за это были доп дни к отпуску, сейчас эти дни у нас убрали, получается день рабочий должен быть нормированный. Но в график нас всё равно ставят и при этом говорят, что это время нам будет оплачено, как переработка. Хотела бы разобраться в этом вопросе. Имеют ли права ставить меня в этот график дежурств ответственной?