В связи с этим вопрос правомерно ли так делать?

Question

Здравствуйте я сотрудник МЧС , график работы посменный, сутки/трое. Имеется переработка в большом количестве. Нам ее не оплачиваю, а дают дополнительные дни отдыха по возможности. При увольнении со службы отдают полностью дополнительными днями. Расчет дополнительных дней рассчитывают почему то не по производственному календарю 40 часов в неделю, а просто накопленные часы делят на 8 часов и выходит определенное количество дней которые при даче отгула считают выходные и праздничные дни отдыха подряд. Однако со ст. 54 141ФЗ нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю. В связи с этим вопрос правомерно ли так делать? Пример переработка суммарно за 3 года 900 часов. Ее рассчитывают 900:8=112.5 дней их и считаю с понедельника по воскресенье. Правомерно ли считать так включая субботу и воскресенье а также праздничные дни.

Валерия Мирфасолова · Answer

Нет, такой расчет незаконен. Обоснование: Ст. 99, 152 ТК РФ и ст. 54 141-ФЗ требуют компенсировать сверхурочную работу исходя из фактически отработанных часов, а не фиксированной 8-часовой нормы. Дни отдыха за переработку должны предоставляться пропорционально часам и соответствовать рабочему времени, а не календарным суткам. Включение выходных/праздников в компенсацию нарушает принцип соразмерности: вы теряете дни, которые и так не должны работать. Рекомендация: Требуйте перерасчета по формуле: Количество дней = Сумма переработки (часы) / Нормальная продолжительность рабочего дня (например, 7 часов при 40-часовой неделе). Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — практика работодателя противоречит ТК РФ.