Переработка

Вопрос про боевое дежурство. Есть перечень мероприятий, который ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ проводятся без ограничения еженедельного служебного времени. БД туда входит. В ППД может ли оно проходить без ограничения служебного времени, если четко указано в приказе командира части, что БД на сутки. Если бы было 3-е суток подряд, то за них было бы 2-е суток отдыха, или выплата ((ОДС×2/3)/30)×2. Но если БД именно суточные? В приказе N 492 четко прописано, что "осуществлять привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени на основании приказов соответствующих должностных лиц с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием в них необходимости проведения мероприятий без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени". У нас в суточном приказе о заступлении на БД на сутки этого не указано. Командование ссылается на пункт перечня согласно 492 приказа, так как там есть БД. Но ведь в этом пункте и написано, что должно быть указано в приказе о заступление. Вопрос правомерно ли командование отвечает, что за 3-е суток бд мне положено лишь 2-е суток отдыха, а меня "с барского плеча" отпускают на 3-е суток (то есть после каждого бд мне дают сутки отдыха)? Или всё же, если в приказе о заступлении на БД на сутки не указано о том, что оно будет без ограничения общего еженедельного служебного времени - оно должно считаться по регламенту (все что больше 40 часов в неделю - всё переработка). Согласно установочного приказа - у нас 40 часовая рабочая неделя из рассчёта 8 часов сутки, суббота и воскресенье - выходной, при этом сутббота ПХД (привлекается необходимое количество военнослужащих), журнал переработки ведём, но в нем из-за бд недоработка. То есть если понедельник 8 часов, вторник и четверг - БД сутки, суббота - 4 часа ПХД, даже суточный наряд, то общее время еженедельной наработки - у меня 32 часов и мне выходные не положены, а отдых мне предоставлялся в среду (после бд) и в пятницу (после бд), при этом я по сути почти живу на работе, учитывая, что и в субботу перед нарядом меня привлекают на ПХД, далее подготовка к наряду. Повторюсь, в приказе командира части о суточном БД не указано, что мы несём службу без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени

Здравствуйте! Законно ли требование экономистов организации требовать у работника график другого места работы? Я врач, работаю сутками, нередко с одной работы иду на другую, графики по часам не пересекаются, с суток хожу в ночь. По основному месту работаю на 1 ставку, но сейчас на отпуск сотрудника экономисты попросили написать заявление на 0,25 ставки, так как по графику переработка, а переработки оплачиваются по двойному тарифу, платить соответственно не хотят, на второй работе у меня 0,25 ставки, есть еще одна на которой задействовано 0,5 ставки Получается, что на отпуск сотрудника у меня ровно 2,0 ставки задействованы, было 1,75 всех все устраивало, и графики не требовали

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью), военнослужащего, направленного не на воинские должности без приостановления им военной службы, - в соответствии с замещаемой должностью. Вопрос: можно ли в купе с требованиями Постановления Правительства от 29 декабря 2011 г. N 1198 "О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих", Постановления Правительства РФ от 26.03.2020 N 340 "О внесении изменений в Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих" и п.6,7 Приказа МО от 22.04.2022 года № 256 "Об определении Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам военнослужащих" и приравнять в части "опыта практической работы", если ДА, то каким НПА регламентировано, классные квалификационные требования военнослужащего по контракту( именно офицерские должности) без изменения направления служебной деятельности при УВОЛЬНЕНИИ из ВС РФ и занятии должностей на гражданке, к функциональной карте профстандарта, например, к графе код, графе уровень квалификации, столбца "обощенные трудовые функции", например "А7" или "В8" или "С9", с целью определения данных( сколько лет) для графы "требования к опыту практической работы", например "не менее трех лет", "не менее пяти лет", для дальнейшего решения, какие наименования должностей, профессий, указанные в графе например, увольняемый военнослужащий, сможет занимать по коду А, В или С, исходя из требований к опыту работы(службы) на данной должности, повторюсь, без изменения направления служебной деятельности(профессии), указанной в дипломе, как общероссийском образце о получении высшего образования. Например, офицер по выпуску из училища назначается на первичную воинскую должность " Начальник службы горючего воиской части", далее через семь лет назначается на должность "Начальник службы горючего соединения" далее "Начальник службы горючего объединения". В дипломе указано: Инженер-механик по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатацИЯ газонефтипроводов и газонефтехранилищ", профстандарт 19.061. Итого, резюмируя вопрос, как повлияет служба в должности начальник службы горючего соединения (п.7 Приказа МО № 256), служба в должности начальник службы горючего объединения (п.6 Приказа МО № 256) на будущие гражданские профессии без изменения направления деятельности (код ПС 19: Добыча, переработка и трансортировка нефти и газа), по коду А, В или С??? https://specialitet.ru/profstandards/19/1146 https://classinform.ru/profstandarty/19.061-spetcialist-po-organizatcii-stroitelstva-rekonstruktcii-i-kapitalnogo-remonta-obektov-neftegazovoi-otrasli.html Заранее спасибо

Необходимо посчитать переработку по часам. А возможно доказать что он переработал, проблема в том что ему поставили смены в отпуск но на деле он не выходил. Для чего ставится этот график в отпуск если сотрудника нет, чтобы рассчитать время нормы? Работник считает так Отработано по сменам 78 часов, 17 дней находился в отпуске, норма часов произд. Календарю 122.4 часа. По факту если не считать отпуск отработано 122. 4-78=44.4 часа не доработал. Переходим к отпуску сотрудник отдыхал 17 дней. Из них 13 рабочих дней, получается 13*7.2=93.6 часов выходит Сумма 78+93.6 =171.6 часов, итого переработка 171.6-122.4=49.2 часа переработки 2 вариант, если бы сотрудник не находился в отпуске, он же не работал бы все дни, как посчитано выше, а работал бы, только по сменам и вышло бы это на 7 дней по количеству часов 58. Итого 78+58=136 - 122.4 = переработка 13.6 Какой вариант верный?

Здравствуйте из за переработки меня не вызывают на работу, хотел взять отпуск, в отпуске тоже отказали. Программа показывает 21 день основного отпуска. Имеют на это право? Объясняют тем что вырастет переработка. А переработка по итогу года получилась не по моему желанию, а по необходимости.

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом 30/30, отработав вахту 1 месяц меня попросили отработать ещё один месяц(вахту) с двойной оплатой Должен ли работодатель предоставить после предоставить 30 дней отдыха И вправе ли он вызывать на работу третий месяц в подряд обосновывая это тем ,что переработка осуществлялась в межвахтовый период.

здравствуйте я хочу с другом сделать бизнес идею( она основана на интернет маркинге ) и мне нужен юридический договор между 2 физическими лицами подписать который оба лица обязаны помогать в этой деятельности в случи расторжений договора права передаются другому лицу вот пример:Я помогу вам составить проект лицензионного договора с учетом ваших пожеланий. Вот базовый вариант, который включает условие о переходе прав при расторжении. **Важное предупреждение:** Это лишь ШАБЛОН. Перед использованием обязательно проконсультируйтесь с юристом для адаптации под вашу конкретную ситуацию. --- ### **ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ДОГОВОР** **о предоставлении права использования произведения** г. [Город, населенный пункт] [Дата заключения договора] --- Мы, нижеподписавшиеся: **Лицензиар:** [ФИО полностью], паспорт серии [Серия] № [Номер], выдан [Дата выдачи] [Кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [Адрес регистрации], и **Лицензиат:** [ФИО полностью], паспорт серии [Серия] № [Номер], выдан [Дата выдачи] [Кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [Адрес регистрации], именуемые вместе по тексту «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее – «Договор») о нижеследующем: --- **1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА** 1.1. Лицензиар предоставляет Лицензиату, а Лицензиат принимает на условиях простой (неисключительной) лицензии право использования следующего произведения науки, литературы или искусства (далее – «Произведение»): - **Наименование произведения:** [Например, "Цифровая картина 'Рассвет'", "Роман 'Путь ветра'", "Фотографическая серия 'Городские тени'"] - **Дата создания:** [Дата] - **Краткое описание/Реквизиты:** [Например, "Файл в формате .psd, объемом 250 Мб", "Рукопись на 250 страниц"]. *(Далее – «Произведение»).* 1.2. Произведение создано Лицензиаром самостоятельно, права третьих лиц не нарушены. **2. СПОСОБЫ И ТЕРРИТОРИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ** 2.1. Лицензиат вправе использовать Произведение следующими способами: - [Например: воспроизведение, распространение, публичный показ, переработка, доведение до всеобщего сведения]. - **Территория использования:** [Например: "на всей территории Российской Федерации" или "в странах всего мира"]. **3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ** 3.1. Вознаграждение по настоящему Договору составляет: [Сумма цифрами и прописью] рублей. 3.2. Форма расчета: [Например: "единовременный платеж", "ежемесячные платежи в размере X рублей"]. 3.3. Срок оплаты: [Срок]. **4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА** 4.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до [Дата окончания]. 4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в случае существенного нарушения условий Договора другой Стороной. **5. ОСОБОЕ УСЛОВИЕ О ПЕРЕХОДЕ ПРАВ** 5.1. **Стороны договорились, что в случае досрочного расторжения настоящего Договора по любому основанию, все исключительные авторские права на Произведение, указанное в п. 1.1 настоящего Договора, в полном объеме переходят к Лицензиату.** 5.2. Переход прав считается состоявшимся с момента расторжения Договора. Лицензиар обязуется подписать все необходимые документы для государственной регистрации перехода прав (если таковая требуется). **6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН** 6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. **7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ** 7.1. Все споры и разногласия разрешаются Сторонами путем переговоров. 7.2. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в суде по месту нахождения ответчика. **8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ** 8.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 8.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. --- **ПОДПИСИ СТОРОН:** **Лицензиар:** _________________/ [ФИО полностью] / (подпись) **Лицензиат:** _________________/ [ФИО полностью] / (подпись) --- ### Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание: 1. **Пункт 5.1 — это ядро вашего запроса.** Он четко прописывает условие о переходе всех прав Лицензиату при расторжении. Это очень серьезное условие для Лицензиара (автора). 2. **Уточните предмет (п.1.1).** Чем детальнее вы опишете произведение, тем лучше (депонированный номер, хэш-сумма файла и т.д.). 3. **Определитесь со способами использования (п.2.1).** Будет ли Лицензиат иметь право перепродавать произведение, изменять его, использовать в коммерческих целях? Это нужно детализировать. 4. **Вознаграждение.** Укажите точный порядок расчетов. Если его нет, договор может быть признан незаключенным. 5. **Консультация с юристом ОБЯЗАТЕЛЬНА.** Такой драконовский пункт о переходе прав при любом расторжении требует очень взвешенного подхода и понимания всех последствий для обеих сторон. Надеюсь, этот шаблон станет хорошей основой для вашего документа.

Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС России с 2006 года. С этого года решили платить переработки по производственному календарю и табель заполняется как 40 часовая неделя, вопрос заключается в том, на какие критерии должна начисляться переработка, в моём случае это только оклад по должности и оклад по званию, хотя на сколько мне известно, переработка должна начисляться на все начисления по заработной плате (ежемесячная надбавка, оклад по званию, надбавка за выслугу лет, доплата за работу в ночное время, премия ОДС, НОУС МО, оклад по должности, НУТП)

здравствуйте, я действующий участник сво нахожусь в служебной командировке . У меня копятся дни за переработку " 2024 года, но в 2026 году нам сказали что сгорит переработка за 2024 могут ли они поступить с нами так?

Здравствуйте! Я работаю в благотворительной организации психологом, которая выиграла президентский грант под проект. В этом проекте я также работаю психологом. Изначально у нас было оформлено совмещение должностей (на пару месяцев), и в случае, если нужно было отработать в выходной день (вела группу), то этот день работы мне компенсировался другим выходным днем. Однако после работодатель оформил на этот же проект договор совместительства на 7 рабочих часов в неделю по субботам, заявив, что таким образом мне больше не положена компенсация за выход на работу в субботу, т.к. это другая отдельная работа. Оплата одинаковая, что в первом договоре, то и сейчас. Однако фактически работа по грантовому проекту как и раньше ведется ежедневно - я оформляю листы индивидуальной встречи с клиентами (с логотипом фонда президентских грантов), где фиксируется дата и время консультации, ставится моя подпись и клиента. Эти листы отправляются в фонд в качестве подтверждения проведенной работы по гранту. Я полагаю, что либо трудовые отношения оформлены не верно и должно быть совмещение, чем оно по факту является, или же должна быть зафиксирована переработка по договору о совместительстве, ведь работа выполняется сверхустановоенной нормы времени. Помогите разобраться, нарушает ли работодатель мои трудовые права.

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

Добрый день! Ситуация такая : Работаю в должности директора магазина при графике 5/2 в табель ставится часов 7,20 -5 дней ,но работаю 2/2 пока нет второго администратора,при этом график не менялся в табеле , работаю по 15-16 часов 2/2 переработка идет в часов 20 ,потеря в деньгах. На просьбу оформить мне совместительство ,офис меня игнорирует 10 день с моей просьбы. Что делать в данной ситуации ?