Переработка

Здравствуйте! Можете, пожалуйста, помочь с расшифровкой. Работа по СУРВ, работодатель вычитает работу в праздничные дни из часов переработок. Правильно ли это? должен ли вычитаться весь день? По факту если он оплачен, переработка же все равно была "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи."

Работая в буджете начальник сказала что большая переработка что мне нужно уволиться а потом написать на прием а декабре дали 8рабочих дней дали.работать в январе вообще работы.сказали нет уволили обманым путем

Законно ли приобретение для личных нужд (например, переработка урожая с собственного приусадебного участка - настойки и пр.) этилового спирта в небольшом объеме (5-10 л) в интернете у организации, имеющкй лицензию?

Здравствуйте.Работаю воспитателем и нас попросили поработать ещё и няней.Заведующая сказала заплатит,но не заплатила.Сейчас работаю воспитателем и в неделю должна работать 36 часов в неделю.Но за месяц выходит большая переработка.

Добрый день. Я ИП УСН 15. Хотела бы начать работать по кодам ОКВЭД 10.11 (консервирование мяса), и 10.20 (переработка и копчение рыбы) С требованиями к помещению уже ознакомилась. В поиске подходящего помещения. Какая еще необходима разрешительная документация, для производства, поставки и дальнейшей продажи готовой продукции через розничные магазины ?

1)Какую группу инвалидности могут присвоить при полностью удаленном желудке в связи с онкологией? 2) Можно ли работать с третьей группой инвалидности водителем на грузовой автомобиле с графиком сутки, отсыпной, выходной на химическом предприятии? 3) Допускается ли переработка с третьей группой? 4) Можно ли полученную инвалидность не предъявлять по месту работы? Последствия?

У меня в собственности в офисном здании 2 кабинета. Мне необходим доступ в эти кабинеты в том числе и ночью. Охрана разрешает работать с 6 утра до 22ч. ссылаясь, что мало платят денег и после 22ч. у них идет переработка. Как урегулировать этот вопрос? и на какой закон сослаться? Спасибо.

Работника отправили в командировку. В командировке ему сказали работать сутки через двое, а в Табеле приставят 8. У него переработка, сверхурочная, ночные. Работник ничего не писал, как действовать в данной ситуации

Работника отправили в командировку. В командировке ему сказали работать сутки через двое, а в Табеле приставят 8. У него переработка, сверхурочная, ночные. Работник ничего не писал, как действовать в данной ситуации

Здравствуйте. У меня в собственности в офисном здании 2 кабинета. Мне необходим доступ в эти кабинеты в том числе и ночью. Охрана разрешает работать с 6 утра до 22ч. ссылаясь, что мало платят денег и после 22ч. у них идет переработка. Как урегулировать этот вопрос? и на какой закон сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, работаю в детском саду кухонным рабочим, нас три кухонных. Когда одна уходит в отпуск или на больничный, другие работают за неё за подработку в 50% Сейчас когда случается такая ситуация нам либо вообще не оплачивают, либо платят 10-12% Вопрос: правомерно ли поступает работодатель?! Если мы не подписываем документ на подработку, говорят что то вроде «вас никто не держит, не заменимых нет» Хотелось бы отметить, что переработка у нас выходит в час- полтора. Мы приходим раньше на час, либо уходим. Но мы с кожи вон лезем, чтобы выполнить работу того, кто ушёл на больничный. Например, я вышла работать в первую смену, я чищу и мою овощи, потом должна идти мыть посуду, но вместо этого, я мою полы, банки сока и тд(работа того, кто на больничном) а потом уже делаю свою работу и так каждый раз. По сути, у нас и обеда не получается, мы в это время делаем работу того, кто на больничном и технологических перерывов тоже нет

день добрый, меня волнует вопрос относительно трудового договора. я работаю по договору 5/2 по 8 часов, по факту я работаю 3 дня по 9 часов и 2 дня по 12(с учетом обедов), и работодатель говорит, что день по 9 и 12 оплачивается одинаково. по сути переработка каждый месяц примерно 24 часа и ее не оплачивают. законно ли это?