Здравствуйте! Педагог-воспитатель детского сада работает на ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ группе по трудовому договору с графиком работы 5 часов в сутки. Посменно. (Например: вечерняя смена с 13:00-17:00) Условия работы в данной группе: детей в группе меньше, часов работы меньше, заработная плата, нежели, чем в обычной. Вчера её группу (логопедическую) полностью закрыли на карантин. Заведующая детского сада определила данного педагога в другую, обычную группу с детьми, численность которой около 30 и график работы одного педагога данной группы 7 часов. (Например: утренняя смена с 6:00-13:00) Правомерно ли в данном случае решение заведующей? Как в таких ситуациях должна поступать педагог-воспитатель, работающая на одних условиях? Какие действия со стороны педагога -воспитателя должны быть? Какие требования к начальству может предъявить педагог? Может ли измениться заработная плата педагога на обычной группе? *Взаимного согласия быть не может, так как педагог может/уже совмещает работы. Либо по личным причинам не может находиться на работе 7 часов, вместо 5.

Здравствуйте, я многодетная мама и работаю на полную ставку, вчера мне сократили ставку на 0.75, убедительно попросили написать заявление о переводе, но больше я ничего пока не подписывала. Могу ли ничего не подписывать и не согласиться с такими условиями? Даже, если написала заявление? Спасибо

Добрый день! У меня такой вопрос. Если я устраивалась на работу на предприятие по одному адресу,а меня хотят перевести на такую же должность но по другому адресу, то вправе ли меня перевести без моего согласия. Если имеют право то на какой срок? И какое будет указано обоснование? Что будет если я откажусь? Уволят?

Я устроился официально работать в организацию в 2022 году в ночной график. В трудовом договоре это не прописано, но ежемесячно вплоть до предыдущего месяца приходит расчетный лист, где отдельной строкой вписана доплата за работу в ночные часы. Некоторое время назад начальник и работодатель отменили ночной график в моем отделении за отсутствием необходимости, но по соглашению с начальником я продолжил приходить на работу в ночь, а официальный график в систему она выставляла дневной, как будто я работаю в день (документы также никакие не подписывали, ночные доплаты продолжали приходить). Недавно начальник поставила перед фактом, что необходимо выходить работать в день, больше по-старому делать нельзя. Могу ли я отказаться от перевода в день (как изменение условий труда) и также от предложенной ночной работы в других отделениях, (т.к. я специально устраивался сюда по удобному местоположению, а другие отделения находятся отдаленно, и по другим соображениям в них не готов работать) и потребовать сокращения с выплатой 2 окладов?

Здравствуйте, такой вопрос: Я работаю на предприятии по производству чугуна. Моя должность уборщик отходов металлургического производства. Имеет ли право руководитель, отправлять меня на другое место работы (должность такая же, отличается только способ выполнения работы), если у нас разные вредные производственные факторы?

Во время устройства на работу я не предоставил справку мсэк инвалидности 3 группы.Работал сторожем в ночное время Во время медосмотра руководство об этом узнало.В справке прописан запрет на работу в ночное время.Изза этого предложили работу в дневное время.Имею ли я право отказаться и остаться на старом месте?Мне предложили по соглашению сторон.Нужно ли мне соглашаться?Или всё таки я имею право работать как мне лучше?

Я в прошлом году работала учителем начальных классов, а в этом году меня поставили учителем русского языка в старших классах без моего согласия, т.к учитель русского языка уволилась, что делать? Я не хочу терять свой класс в начальной школе

Здравствуйте.Я работаю на хлебокомбинате кондитером при 5 дневной рабочей недели с 8.00 до 16.00.Работадатель хочет временно перевести на другое место работы, где 6-дневная рабочая неделя с 7.00 до 14.00 хлебобулочником. Меня не устраивает график работы и в должности такой не работала. Могу ли я отказаться и как правильно это сделать, чтоб не было выговора. Я предпенсионер и у меня двое несовершеннолетних детей.

Здравствуйте. Я работаю кладовщиком с графиком 2/2. В связи с закрытием цеха нас с 01.08.2025 перевели на 5/2 и меньшую з/п без согласования и заблаговременного предупреждения. Меня так не устраивает. Насколько мне известно в подобных случаях, если меня не устраивает мне должны выплатить среднюю зп за 2 недели, помимо компенсации за отпуск, но если я напишу по собственному за 2 недели мне не выплатят. Как правильно поступить?

Полноценная семья. Оба действующие работники предприятия. Двое детей: 8 и 15 лет. Старший ребенок имеет статус инвалида. Начальник отдела настоятельно предлагает жене (49 лет), на данный момент работающей в этом отделе перейти на другую работу, в том числе в рамках предприятия. Какими права обладает жена и насколько правомочно указание начальника о смене работы?

Закрывается магазин, в котором я работала, это сеть, предлагают работу в другом магазине, мне он не удобен, просят тогда уволиться по собственному желанию. Но нюанс, в нашем трудовом договоре указан место нахождения нашего магазина, но есть пункт, по которому работодатель имеет право перебрасывать сотрудников в другие точки работы без его согласия, это не ИП, ООО, какие перспективы у нас на компенсацию?

Доброго дня! По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?

Здравствуйте. Помогите решить ситуацию. Устроилась на новую работу в школу. Проработала в этой школе год, дали 1 класс с сентября. Заявление на приём писала на должность учителя начальных классов. А теперь учительнице работающей в этой школе на новый учебный год нет набора 1 класса (выпускает 4 класс). И директор хочет забрать и отдать ей мой уже 2 класс. А мне дать часы математики. Правомерно ли такое? Могу ли я как-то отстоять свои права и мой класс?