Доброго дня!
По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?
Татьяна, добрый день.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Если перевод на другой объект сопровождался изменением условий труда (даже если предполагался тот же график 2/2), это должно было быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, где фиксировались бы новые условия, включая, при необходимости, график работы на новом объекте.
Если перевод на другой объект был оформлен, и в соглашении о переводе был указан график 2/2, то последующее изменение этого графика на 5/2 является новым изменением условий трудового договора и должно производиться по правилам, описанным выше (ст. 72 или ст. 74 ТК РФ).
Скажите, работодателем было получено Ваше письменное согласие на изменение графика на 5/2?
Если да (например, Вы подписали дополнительное соглашение к ТД об установлении графика 5/2), то изменение законно на основании ст. 72 ТК РФ.Если же Вашего согласия не было, соблюдена ли работодателем процедура по ст. 74 ТК РФ?
Чем работодатель объясняет такие изменения? Есть объективные причины, например, изменился режим работы самого объекта, технология оказания услуг/выполнения работ и т.п.?
Уведомил ли Вас работодатель письменно о предстоящем изменении графика?
По закону, работодатель должен Вас уведомить, не менее чем за два месяца до введения нового графика. Подчеркиваю, что уведомление должно было быть сделано ДО введения графика 5/2.
Татьяна!
В таком случае есть основания говорить о том, что работодатель не в полной мере выполнил требования статьи 74 Трудового Кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Поскольку предполагается изменение согласованных ранее условий трудового договора относительно графика работы, такие изменения с Вами должны были согласовать.
При необходимости Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
