Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я как-то отстоять свои права и мой класс?
Здравствуйте. Помогите решить ситуацию. Устроилась на новую работу в школу. Проработала в этой школе год, дали 1 класс с сентября. Заявление на приём писала на должность учителя начальных классов. А теперь учительнице работающей в этой школе на новый учебный год нет набора 1 класса (выпускает 4 класс). И директор хочет забрать и отдать ей мой уже 2 класс. А мне дать часы математики. Правомерно ли такое? Могу ли я как-то отстоять свои права и мой класс?
Здравствуйте Елена.
… мне дать часы математики. ...
Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
Т.е. в такой ситуации следует в первую очередь исходить из Вашей трудовой функции в рамках трудовых отношений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять только трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
директор хочет забрать и отдать ей мой уже 2 класс. А мне дать часы математики.
Если такая работа (должностные обязанности) не предусмотрены Вашим трудовым договором, то это уже является изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно трудовой функции.
Но изменение трудовой функции в принципе запрещено по инициативе работодателя в силу ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Соответственно, работодатель по своей инициативе не имеет права вносить изменения в Ваши трудовые обязанности, а Вы, в свою очередь, имеете полное право не соглашаться на их изменение, и требовать предоставления работы, предусмотренной Вашим трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель может предложить Вам перевод на другую должность, но он возможен только с Вашего согласия.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника возможен перевод в случаях предотвращения катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуациях.
Могу ли я как-то отстоять свои права и мой класс?
Работодатель уведомлял Вас в письменной форме о предстоящем изменении Ваших трудовых обязанностей ?
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора в чатси трудовой функции работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё в законе и ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
При этом, всё же следует отметить то, что не всякий пересмотр должностной инструкции и трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника. всё зависит от того, о каких изменения идёт речь.
Рекомендую ознакомиться с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. N 37-П «По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских», по следующей ссылке:https://sudact.ru/law/postanovlenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-28112019-n/
И дополнительными пояснениями здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
.
Работник имеет права, работодатель несет обязанности.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Принудительный труд также запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.