Можно ли отказаться от временного перевода с изменением графика и должности?

Ваш вопрос касается важных аспектов трудового права и защиты прав работников, что требует внимательного подхода и учета всех обстоятельств. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в вашей ситуации.

### Анализ ситуации:

1. **Изменение условий труда**:
   Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая график работы и должность, без согласия работника.

2. **Отказ от перевода**:
   Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и график работы, если это не предусмотрено трудовым договором.

3. **Предпенсионный возраст и дети**:
   Ваш предпенсионный возраст и наличие несовершеннолетних детей усиливают вашу позицию и могут быть использованы в качестве аргументов при отказе от перевода.

### Возможные действия:

1. **Обратитесь к работодателю**:
   Свяжитесь с работодателем и выразите свое несогласие с переводом, объяснив причины.

2. **Консультация с юристом**:
   Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить рекомендации по защите ваших интересов.

3. **Документы**:
   Подготовьте документы, подтверждающие ваш предпенсионный возраст и наличие несовершеннолетних детей.

Таким образом, отказ от перевода на другую должность и график работы возможен, и правильное оформление документов поможет вам защитить свои права.

Работодатель может временно перевести сотрудника без согласия только при:

авариях, катастрофах,
предотвращении простоев,
чрезвычайных ситуациях.
Если такой причины нет, ваше согласие обязательно.

Временный перевод – это изменение условий трудового договора

По статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только с вашего письменного согласия, если:

меняется график,
меняется должность,
меняется режим работы.

А у вас меняется всё: и должность, и график, и часы.

У вас есть социальные гарантии

Вы относитесь к предпенсионерам и имеете несовершеннолетних детей. Это даёт вам дополнительную защиту:

Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев.
При отказе от перевода на другую работу вы не совершаете дисциплинарного проступка, если перевод не был оформлен законно и с вашего согласия.

 Что делать: как правильно отказаться

Составьте отказ в письменной форме (можно от руки или напечатать) в двух экземплярах

Здравствуйте, ВИКТОРИЯ!

Вы имеете полное законное право отказаться. Перевод на другую должность и изменение графика работы являются существенными изменениями Вашего трудового договора. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, подобные изменения возможны только с Вашего письменного согласия. Для грамотного отказа подайте работодателю письменное заявление, в котором укажите, что не даете согласия на перевод.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.